回答者別の社員クチコミ
警察庁
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画、総合職、課長補佐 | 15～20年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1030万円 55万円 10万円 250万円 --
警察庁の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- JTCの特徴が凝縮された、縦型の組織であり、キャリア（総合職）警察官中心主義。権威主...
警察庁の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- 給与制度： 特にキャリア（総合職）警察官の給与は極めてよい。公安職の俸給表が適用され...
警察庁の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- 入社を決めた理由： 都道府県警察という現場を持っており、地に足のついた政策を立案でき...
警察庁の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- 働きがい： 個人的にはそうではなかったが、特別な組織において、エリートとして「国益」...
警察庁の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- 良くも悪くも女性にも業務が割り振られており、昇進上の差別もない。また産休育休を複数回...
警察庁の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- 他省庁と比べても業務量は少なく、国会対応も多くはないので、ワークライフバランスが取り...
警察庁の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- 入庁当時に比べても、役職や職種を脇に置いて闊達に議論する雰囲気、上層部が下からの意見...
警察庁の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- 強み： 給与、福利厚生面は極めて恵まれており、ワークライフバランスも取りやすい。人生...
警察庁の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画、総合職、課長補佐、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、警察庁
- 外部の批判、意見、内部の異論に向き合う習慣をつけましょう。...
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