回答者別の社員クチコミ
独立行政法人地域医療機能推進機構
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 看護部、看護師 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
独立行政法人地域医療機能推進機構の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 看護部、看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構
- 風通しは悪いです。派閥もあり、それぞれのやり方に合わせるため、必要以上に頭を使います...
独立行政法人地域医療機能推進機構の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 看護部、看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構
- 給与制度： 基本給まずまずで、ボーナスはやや低めです。みなし公務員扱いになるので、昇...
独立行政法人地域医療機能推進機構の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 看護部、看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構
- 入社を決めた理由： 附属の看護学校を卒業し、実習からお世話になっている病院へ入社する...
独立行政法人地域医療機能推進機構の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 看護部、看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構
- 成長・キャリア開発： ラダー制度を採用されているため、課題提出や発表の機会がありまし...
独立行政法人地域医療機能推進機構の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 看護部、看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構
- 残業が多く、勉強会は夜勤明けや休みであっても強制参加でした。 休みは年間120日以上...
独立行政法人地域医療機能推進機構の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 看護部、看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構
- 残業時間が多いことが1番の理由です。日勤業務では23時まで残業をしていました。看護サ...
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