回答者別の社員クチコミ
北海道警察
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術系 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
95 %
［評価点について］
北海道警察の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、北海道警察
- 上の世代程、古くからの慣習や考えに執着する者が多く、変化を好まない。時代の先をいく民...
北海道警察の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、北海道警察
- 給与制度： 公務員なので、安くて生活できない程ではない。 評価制度： 半年ごとに目...
北海道警察の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、北海道警察
- 入社を決めた理由： 給与体型的に安定していること。...
北海道警察の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、北海道警察
- 働きがい： 現場第一線で活動でき、市民から感謝の言葉を頂けることで、地域の人のために...
北海道警察の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、北海道警察
- 対外的な実績を残すため、組織として女性を盛り上げようという方針。結果的には、女性が働...
北海道警察の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、北海道警察
- プライベートを充実させようとするあまり、休暇の人数調整が疎かになり、仕事が回らない等...
北海道警察の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、北海道警察
- 対外的なことを気にし過ぎるあまり、保守的で変化を好まず、幹部は保身のためか、自身の意...
北海道警察の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、北海道警察
- 強み： 安定した収入、充実した福利厚生。 弱み： 組織的にも人間的にも成長が望めな...
北海道警察の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、北海道警察
- 古い考えや保守的な考えを捨て、多くの意見を聞き入れ、反映させようとする組織風土の醸成...
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