回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会コンサルティング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルタント | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 550万円 -- -- -- --
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会コンサルティング
- 自由と自己責任が基本。 本当に会社員？と思うほど自由な部分はあるが、当然ながらプロフ...
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会コンサルティング
- 給与制度： 見なし残業代込みの給与支給。 労働時間はコアなしフレックスタイム制で管理...
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会コンサルティング
- 入社を決めた理由： 社員が自主的に自らの領域を選択出来る点が魅力。他社では領域が会社...
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会コンサルティング
- 働きがい： 自身が関わった成果物が、クライアントで活用されているところはやりがいであ...
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会コンサルティング
- 男女で、昇格しやすさや業務上の差は全く無いと認識している。 ただし、それが女性にとっ...
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会コンサルティング
- ワークライフバランスはある種調整しやすく、ある種調整しづらい。 平日のお昼であっても...
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会コンサルティング
- 強み： これまで積み重ねた歴史・技術・文化 弱み： 低下する知名度 事業展望： ...
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会コンサルティング
- 品質を担保する仕組みが薄いように感じるため、その点について何か検討出来ることはないで...
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