回答者別の社員クチコミ
株式会社日野ヒューテック
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術、技術職、一般社員 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
日野ヒューテックの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 技術、技術職、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日野ヒューテック
- ・エンジニアリング部門はほぼ親会社から受託した仕事をするため、親会社の業績に強く依存...
日野ヒューテックの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 技術、技術職、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日野ヒューテック
- 給与制度： 何度か制度改定があったが、都度あった説明会での人事の対応を鑑みると給与内...
日野ヒューテックの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 技術、技術職、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日野ヒューテック
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 組織の人員数に対して受注する仕事量・...
日野ヒューテックの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 技術、技術職、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日野ヒューテック
- ・昇格モデル設定＝会社で決められたレールが制約になり成長が鈍化するリスクを感じた。 ...
日野ヒューテックの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 技術、技術職、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日野ヒューテック
- 強み： 大手企業の子会社という特別な位置づけのため、他の受託会社に比べて仕事を取りや...
日野ヒューテックの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術、技術職、一般社員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日野ヒューテック
- ・現状維持で満足する人が多く、今のままでは発展しないと感じる。...
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