回答者別の社員クチコミ
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 職リハ、カウンセラー | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 職リハ、カウンセラー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 時代の変化についていけている上司とそうでない上司に差がある。業務を遂行するにあたり、...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 職リハ、カウンセラー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 給与制度： 概ね国家公務員の給与制度に沿って行われるため、多くもなく少なくもなくとい...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 職リハ、カウンセラー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 入社を決めた理由： 組織としては大きく、社会的弱者と言われる人たちの就労を支援するこ...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 職リハ、カウンセラー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 働きがい： 社会的弱者の方への支援が行える。 成長・キャリア開発： 研修制度は他の...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 職リハ、カウンセラー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 育児休暇制度や、子持ち、介護などの転勤配慮はある程度整っているのではないかと思う。...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 職リハ、カウンセラー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 今のところ、退職は考えていないが、結婚子育てを考えた際に、全国転勤はつらいのではない...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 職リハ、カウンセラー、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 全国転勤が職員への負担となっているため、地域センターごとに採用を行い、何年か他のセン...
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