回答者別の社員クチコミ
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| トレーナー | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 360万円 -- -- -- --
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 トレーナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント
- 基本的には上と下で考え方が統一されにくい風土があります。 ただし、一般的な進む方向は...
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 トレーナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント
- 給与制度： 賞与なし、昇給は年2回ありｍすが、微々たるものです。 あとはインセンティ...
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 トレーナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント
- 入社を決めた理由： トレーナーとしてセッション数が国内でも頭一つ抜きんでているところ...
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 トレーナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント
- 働きがい： 多くの社会的なアッパー層の方とひっきりなしに会うので、人間力、この一言に...
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 トレーナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント
- 働きやすさとしては、いい意味で男女差ないのでいい方だと思います。...
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 トレーナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント
- プライベートと仕事の境目がない会社のため、期待しないでください。...
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 トレーナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント
- スポーツ業界にずっといるだけではなく、他の業界に行こうとしたため。...
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 トレーナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント
- 強み： 人間力、パーソナル業界の知名度 弱み： 中間層の薄さ 事業展望： 不明...
トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 トレーナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント
- 中間層が働きやすい環境を整えることを切望します。...
-
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受付、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)
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