回答者別の社員クチコミ
アモーヴァ・アセットマネジメント株式会社（旧：日興アセットマネジメント株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 900万円 -- -- -- --
アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）
- 親会社の企業文化とは異なり、西洋的なオープンな社風。一方で、日本語が堪能なそれほど能...
アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）
- 給与制度： 他の運用会社と同等か少し高い水準。福利厚生などは他社に劣る。 評価制度...
アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）
- 入社を決めた理由： 海外で大きく展開し、評判も良かった為。...
アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）
- 働きがい： サイクルのある業務であったが、コロナもあり出社することもないため作業をこ...
アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）
- 現在は女性が社長の為、女性のプロモーションには精力的に取り組んでいる...
アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）
- 完全に在宅で仕事ができる。...
アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）
- あまりやりがいを感じられず、ここ数年は日本人が虐げられる環境に嫌気がさした為。...
アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）
- 強み： 海外に力を入れている 弱み： 経営陣が国内の運用業界を理解していない。力を...
アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アモーヴァ・アセットマネジメント（旧：日興アセットマネジメント株式会社）
- 海外事業展開も良いが、日本を基軸にグローバル展開をするためのインフラと人事が必要。日...
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