回答者別の社員クチコミ
一般社団法人日本能率協会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画営業 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
75 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 800万円 -- -- -- --
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 個の成長と組織の成長を唱えていたのは昔の話 個人の成長は一人一人に押し付けられ、組織...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 企画営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 給与制度： 評価され昇進しなければ上がらない ボーナス部分が大きいので評価されなけれ...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 企画営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 入社を決めた理由： 産業界から認められ信用されている団体だから 「入社理由の妥当性...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 働きがい： やれといわれたことを忠実にこなせば給料はいい それはおかしいと思ったこと...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- メンバークラスでは男女の差はほとんどない しかし上はほとんど男性で、経営陣には昔の思...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 企画営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 有給休暇は自由にとれる 早く帰りたい日は自由に帰れる...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 企画営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- これだけ人が辞め、重要な業務もアウトソーシングしなければならない状況に危機感を感じな...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 企画営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 強み： 産業界からの期待や支持、特に上位層 弱み： 経営陣 事業展望： 人がいな...
一般社団法人日本能率協会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般社団法人日本能率協会
- 大手メディアグループの英断を見倣うことを提案する 自分たちがいなければJMAは立ち行...
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