回答者別の社員クチコミ
パシフィックパワー株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画・営業、主任 | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 400万円 22万円 6万円 50万円 --
パシフィックパワーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー
- コミュニケーションは活発で、協力する風土がある。部署が大きく分かれていないこともあり...
パシフィックパワーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー
- 給与制度： 月給+賞与(年二回) 賞与は3月と9月であった。個人で成果にかかわらず...
パシフィックパワーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー
- 入社を決めた理由： 新電力はどこも同じと感じていた中で、自治体新電力を一から作るのは...
パシフィックパワーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー
- 働きがい： 脱炭素や地方創生といった社会貢献性の高い事業に関われる。一担当レベルでも...
パシフィックパワーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー
- 社員の半数以上が女性であった。需給調整シフトの休暇取得は代替メンバー次第となる。...
パシフィックパワーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー
- 行政相手であるためスケジュールは厳格。また、需給調整は年中無休であるため休日出勤シフ...
パシフィックパワーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー
- 成果に応じた報酬が得られず、待遇面の改善も見込めなかったため。給与が事業環境によって...
パシフィックパワーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー
- 強み： ・地域新電力の実績が豊富、親会社も大手で自治体との接点が強い ・全国各地に地...
パシフィックパワーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー
- 小売電気における収入はボラティリティリスクが高いが、地域新電力を活用した長期ビジネス...
-
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事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)
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