回答者別の社員クチコミ
東芝電波テクノロジー株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術部門、技術職、主査 | 20年以上 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 800万円 50万円 -- 200万円 --
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 技術部門、技術職、主査、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- 親会社の支援業務がメイン。定年まで働くつもりなら良いが、世の中で通じるスキルを個人的...
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 技術部門、技術職、主査、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- 給与制度： 給与はそれほど悪くないと思う。賞与もしっかりでるため、生活に困ることはほ...
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 技術部門、技術職、主査、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- 入社を決めた理由： 入社が面接のみだったため。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 技術部門、技術職、主査、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- 働きがい： 個人的に身に着けることを考えたほうが良い。 成長・キャリア開発： これ...
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 技術部門、技術職、主査、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- 女性が極端に少ない。働きやすさはあるとおもう。昭和世代がまだまだ多く在籍しその風土も...
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 技術部門、技術職、主査、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- 以前は残業当たり前であったが、今はほとんど少ない。ただし、トラブル案件に投入されると...
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 技術部門、技術職、主査、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- 事業形態の見直しにより、やりがいが見つからなかった。...
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 技術部門、技術職、主査、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- 強み： 親会社からの安定した仕事 弱み： つぶしが利かない 事業展望： 親会社の...
東芝電波テクノロジーの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術部門、技術職、主査、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東芝電波テクノロジー
- 親会社からの受託にたよるのではなく、独自事業も成長、発展させることを視野にいれるべき...
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