回答者別の社員クチコミ
株式会社エスピック
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 開発部、プログラマー | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 320万円 -- -- -- --
エスピックの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 開発部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスピック
- 業務上の実力よりも縁故や人当たりの良さといった観点が重視されがちな風土がある。...
エスピックの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 開発部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスピック
- 給与制度： 成績優秀なチームに配属されているとボーナスが加算される。また中小規模の会...
エスピックの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 開発部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスピック
- 入社を決めた理由： 一番最初に内定を出してくれたから。 「入社理由の妥当性」と「認...
エスピックの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 開発部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスピック
- 働きがい： 社内案件を担当していた際は、チームの上司や周辺部署の友人たちと切磋琢磨し...
エスピックの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 開発部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスピック
- もちろん男女で給与体系に差異はないし、産休や育休も取りやすい風土だった。...
エスピックの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 開発部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスピック
- 私の部署は比較的重い案件が少なかったため、残業も少なく有給も消化しやすかった。...
エスピックの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 開発部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスピック
- 社外案件から社内案件に復帰するルートがいっこうに見えず、働くモチベーションが消えたか...
エスピックの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 開発部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスピック
- 強み： とにかく人当たりの良さが重要視されるので、実業務でそこまで成績を上げられなく...
エスピックの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 開発部、プログラマー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、エスピック
- 極端な縁故主義をやめたほうがいいと思う。...
-
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SE、在籍5～10年、現職（回答時）
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