回答者別の社員クチコミ
株式会社ウイルテック（受託製造）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ソフトウェアエンジニア | 3年未満 | 退社済み(2020年以降) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- 派遣会社ですから、企業文化はほとんど感じない、経営陣は確かに技術者たちをグループに分...
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- 給与制度： 非常に低い、修士23万程度 評価制度： 不透明、理由をせずに低いランク...
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- 入社を決めた理由： 技術者を財産として重視する、ものつくりを中心する会社 「入社理...
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- 働きがい： ものつくりの喜びと課題解決の面白さ 成長・キャリア開発： udemyの...
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- 残業が少ない、休日出勤はありますが、半年一回２時間の程度です。平日残業は現場次第。...
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- 給与は全体的に低い、人事評価は圧倒的に不透明です。理由をせずに低いランクをつけること...
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- 強み： 残業時間が少ない、社宅制度があります。ワークライフバランスがいいです。 弱...
ウイルテック（受託製造）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、ウイルテック（受託製造）
- 人事評価制度は不透明なので、ちゃんと理由を説明して、評価を出せれば納得できると思いま...
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ウイルテック（受託製造）への就職・転職を検討されている方が、ウイルテック（受託製造）の実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（ソフトウェアエンジニア、新卒入社、男性、退社済み(2020年以降)、在籍3年未満）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。