回答者別の社員クチコミ
特定非営利活動法人ジャパンハート
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 職員 | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
1.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
95 %
［評価点について］
特定非営利活動法人ジャパンハートの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人ジャパンハート
- ボランティアサークルの延長という印象。形ばかり大企業のようなことをしたがる傾向にある...
特定非営利活動法人ジャパンハートの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人ジャパンハート
- 給与制度： 20代も50代も年齢関係なく、ほぼ横並び。勤続年数が長ければ(といっても...
特定非営利活動法人ジャパンハートの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人ジャパンハート
- 入社を決めた理由： 社会貢献性を感じられる組織であること。 発展途上の団体であること...
特定非営利活動法人ジャパンハートの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人ジャパンハート
- 働きがい： 支援者や受益者の方々と直接接点のある職種であれば働きがいも感じやすいと思...
特定非営利活動法人ジャパンハートの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人ジャパンハート
- 女性が多いため(8-9割が女性)、女性であるからという理由で損をすることはない。 子...
特定非営利活動法人ジャパンハートの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人ジャパンハート
- 9-17時の実働7時間だが、多くの職員が残業をしている。(中にはほぼ毎日定時退勤の人...
特定非営利活動法人ジャパンハートの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人ジャパンハート
- 色んな意味で居心地が悪かったため。続けていると自分がダメになってしまうと感じたため。...
特定非営利活動法人ジャパンハートの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人ジャパンハート
- 強み： 常に人が足りない状況のため、(他の企業で役立つ経験になるかどうかは置いといて...
特定非営利活動法人ジャパンハートの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 職員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、特定非営利活動法人ジャパンハート
- 離職率の高さの原因を客観的に考えてみた方が良いと思う。 一般的に、退職者は本当の退職...
-
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事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)
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