回答者別の社員クチコミ
愛媛県商工会連合会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 経営指導員 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
愛媛県商工会連合会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 経営指導員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、愛媛県商工会連合会
- 公務員に準じた形での働き方になる。 経営や配属された地域に関する何でも屋のようになる...
愛媛県商工会連合会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 経営指導員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、愛媛県商工会連合会
- 給与制度： 公務員などに準ずるため、公務員の給与が上がると連動する形で給与が上がる。...
愛媛県商工会連合会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 経営指導員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、愛媛県商工会連合会
- 女性でも昇進を望めば昇進可能である。 子育てなどを優先する場合でも様々な制度が整備さ...
愛媛県商工会連合会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 経営指導員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、愛媛県商工会連合会
- 残業などは人によるがそこまで多くはない。 地域のイベントなども行う関係から、休日出勤...
愛媛県商工会連合会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 経営指導員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、愛媛県商工会連合会
- 強み： 公務員的な安定感があるため、そこが最も強みとなる部分である。 また小規模事業...
-
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一般事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)
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