回答者別の社員クチコミ
一般社団法人巨樹の会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| リハビリテーション科、リハビリテーション、係員 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
5 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 430万円 -- -- -- --
一般社団法人巨樹の会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 リハビリテーション科、リハビリテーション、係員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、一般社団法人巨樹の会
- 企業方針に反してリハビリの品質は落ちていく社内環境になっている。...
一般社団法人巨樹の会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 リハビリテーション科、リハビリテーション、係員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、一般社団法人巨樹の会
- 給与制度： 給与は役職に上がらない限り基本的に昇給はないため、係員の士気が上がりにく...
一般社団法人巨樹の会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 リハビリテーション科、リハビリテーション、係員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、一般社団法人巨樹の会
- 女性スタッフも多いため、比較的不憫に感じる事はないと思う。利用者も女性の方が多いため...
一般社団法人巨樹の会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 リハビリテーション科、リハビリテーション、係員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、一般社団法人巨樹の会
- 所属病院によって有休の取りやすさは違う印象。比較的取りやすい環境にはある。ただ12月...
一般社団法人巨樹の会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 リハビリテーション科、リハビリテーション、係員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、一般社団法人巨樹の会
- 係員と役所者の意思疎通がしっかりと取れていないため、下の人間が不満が溜まりやすい環境...
一般社団法人巨樹の会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 リハビリテーション科、リハビリテーション、係員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、一般社団法人巨樹の会
- 強み： 利用者がいなくなることはないため、公務員くらい安定している。 弱み： 安定...
一般社団法人巨樹の会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 リハビリテーション科、リハビリテーション、係員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、一般社団法人巨樹の会
- 系列の専門学校があるため、人員不足になりにくいが、3〜5年目の退職率が高くて経験不足...
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リハビリ、在籍5～10年、現職（回答時）
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