回答者別の社員クチコミ
フロンティア・マネジメント株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 経営コンサルティング、コンサルタント | 3～5年 | 退社済み(2020年以降) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 910万円 -- -- -- --
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 経営コンサルティング、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- 大きくM&Aアドバイザリー部門と経営コンサルティング部門で分かれている。 経営コンサ...
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 経営コンサルティング、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- 給与制度： 同じランクでも数百万円差がつくなど、前職の給与および入社時の交渉の巧拙に...
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 経営コンサルティング、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- 入社を決めた理由： M&Aと経営コンサルティングの両輪で支援を行っていることから、一...
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経営コンサルティング、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- 働きがい： 難易度の高いテーマに複数取り組めたため働きがいを感じていた。 成長・キ...
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 経営コンサルティング、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- 依然男性が多い会社ではあるが、女性も一定数いた。 そもそも社員同士の関係が希薄な会社...
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 経営コンサルティング、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- ワークライフバランスには全く期待してはいけないと感じた。 働きたい人が集まって深夜も...
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 経営コンサルティング、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- 創業社長の退職に端を発する業績悪化に伴い、複数のキーパーソンが退職したため。 力のあ...
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 経営コンサルティング、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- 強み： 業界では知名度の高い会社であったため、新卒でも中途でも優秀な方が多く入社する...
フロンティア・マネジメントの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 経営コンサルティング、コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、フロンティア・マネジメント
- 社員の時間を奪うような内部的な取り組みに時間を使わず、目の前のクライアントを大事にし...
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