回答者別の社員クチコミ
全国労働者共済生活協同組合連合会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事業推進 | 20年以上 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事業推進、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会
- 生協法により都道府県単位のトップ役員や理事は外部(主に大手労働組合)出身や兼職で、プ...
全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事業推進、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会
- 給与制度： 評価制度に応じた昇給があります。賞与は毎年の事業状況により労使交渉があり...
全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事業推進、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会
- 拠点によっては少人数体制のため、休みが取りにくく子育てとの両立には苦労しました。パー...
全国労働者共済生活協同組合連合会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事業推進、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、全国労働者共済生活協同組合連合会
- 推進部門は超勤が多くなりがちですが、職域推進(法人営業)の職員は相手先に合わせて17...
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