回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会コンサルティング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルタント、アシスタント | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 750万円 40万円 -- 250万円 --
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンサルタント、アシスタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会コンサルティング
- 自由と自己責任を基本とした組織文化 (どこのコンサルファームもそうであると思うが)任...
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンサルタント、アシスタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会コンサルティング
- 給与制度： 他の回答者の通り。 近年、残業代が適切に支給されるようになったため、若手...
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンサルタント、アシスタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会コンサルティング
- 入社を決めた理由： ・働き方の自由さ ・業務内容(ピュアなコンサル案件の多さ) 「...
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンサルタント、アシスタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会コンサルティング
- 働きがい： 自己成長を感じた時にやりがいを感じる。 若い時からかなりストレッチした業...
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンサルタント、アシスタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会コンサルティング
- 働き方の自由度が高いため、ある程度仕事に慣れてくると、自身の都合での調整はしやすい。...
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンサルタント、アシスタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会コンサルティング
- 業務量が多く、プロジェクトが回らなくなったとき。また、そのタイミングで他ファームで自...
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンサルタント、アシスタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本能率協会コンサルティング
- 強み： 個々のコンサルタントの能力の高さ 弱み： コンサルティングプログラムの標準...
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