回答者別の社員クチコミ
株式会社ネクステージ（小売・愛知県）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 整備、整備フロント | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
95 %
［評価点について］
ネクステージ（小売・愛知県）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 整備、整備フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネクステージ（小売・愛知県）
- お客様を第1に考える。若いスタッフでも成長できる環境を整えてると思う。...
ネクステージ（小売・愛知県）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 整備、整備フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネクステージ（小売・愛知県）
- 給与制度： 給与は年々少しずつ昇給していく感じらしい。 賞与は給料の1ヶ月分支給 ...
ネクステージ（小売・愛知県）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 整備、整備フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネクステージ（小売・愛知県）
- 入社を決めた理由： 女性でも役職になれるチャンスがある会社だと思ったから。 「入社...
ネクステージ（小売・愛知県）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 整備、整備フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネクステージ（小売・愛知県）
- 働きがい： 数字として評価されるのは、目に見えて成長が感じられるので良いと思う。 ...
ネクステージ（小売・愛知県）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 整備、整備フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネクステージ（小売・愛知県）
- 時短業務のスタッフでも役職者がいるので、 女性でも働きやすいと思う。...
ネクステージ（小売・愛知県）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 整備、整備フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネクステージ（小売・愛知県）
- 休日出勤は絶対にNG。もししてるスタッフがいるようであれば、かならず指摘が入るので ...
ネクステージ（小売・愛知県）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 整備、整備フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネクステージ（小売・愛知県）
- 管理職は絶対に残業をしないといけなくなる。 残業をせざるを得ない状況。 プライベート...
ネクステージ（小売・愛知県）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 整備、整備フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネクステージ（小売・愛知県）
- 強み： 若いスタッフが活躍できる会社 弱み： 若いスタッフが多いからこそ仕事とプラ...
ネクステージ（小売・愛知県）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 整備、整備フロント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ネクステージ（小売・愛知県）
- インセンティブ制度は復活したほうがみんなの仕事に対するモチベーションは上がると思う。...
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