回答者別の社員クチコミ
ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーション
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| セールス、セールスエグゼクティブ | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 5.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 セールス、セールスエグゼクティブ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーション
- 研修制度はしっかりしているが、実際の現場は日本の昭和的な体育会系の文化が色濃く残って...
ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 セールス、セールスエグゼクティブ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーション
- 給与制度： 給与やインセンティブは比較的良い 評価制度： 売上の成果はしっかり反映...
ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 セールス、セールスエグゼクティブ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーション
- 入社を決めた理由： ブランド力 外資のオープンな雰囲気 外資のスタイルで営業スキルを...
ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 セールス、セールスエグゼクティブ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーション
- 働きがい： ブランド力があるため成果に繋がりやすい側面あり 成長・キャリア開発： ...
ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 セールス、セールスエグゼクティブ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーション
- 数字を上げている女性社員は多いが、男性社員の女性社員に対する妬みが強い 想像以上の雰...
ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 セールス、セールスエグゼクティブ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーション
- 休日はとりやすい 余暇を楽しむ者が多数だが、リゾートやバケーションを売りにしているた...
ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 セールス、セールスエグゼクティブ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーション
- 現場の雰囲気と希薄なマネジメント体系 古い社員の強圧的な態度が常態化しており、言葉に...
ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 セールス、セールスエグゼクティブ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーション
- 強み： ブランド力と研修制度 弱み： 現場のマネジメント体制 良い社員は辞めていく...
ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 セールス、セールスエグゼクティブ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーション
- 現場のアップデート、マネジメント体制の強化が急務 外資の透明性と実力主義の公正さを現...
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営業、在籍3年未満、現職（回答時）
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