回答者別の社員クチコミ
北海道警察
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事務職員、主任 | 5～10年 | 退社済み(2025年以降) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
北海道警察の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事務職員、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性、北海道警察
- 警察だから仕方ないとはいえ、公私共に色々と規則があり窮屈に感じることが多い...
北海道警察の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事務職員、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性、北海道警察
- 入社を決めた理由： 警察に興味があったのと、公務員になりたかったため 「入社理由の...
北海道警察の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務職員、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性、北海道警察
- 働きがい： 他の企業ではできないような、唯一無二の業務ができる 成長・キャリア開発...
北海道警察の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務職員、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性、北海道警察
- ・道内転勤のため家族とずっと一緒に暮らすことができない。北海道は広すぎるため、たまに...
北海道警察の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務職員、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年以降)、新卒入社、女性、北海道警察
- もっと現職員の声をきき、きくだけではなく、それを一つずつでもいいので着実に反映させる...
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