回答者別の社員クチコミ
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 総務、経理、係員 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 -- -- -- --
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 総務、経理、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 3年毎に異動ありきでジョブローテーションという名の適当な理由で配属される。正規職員は...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 総務、経理、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 給与制度： 歳を取れば上がる。管理職になるかどうかで昇給テーブルは変わるが50代まで...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 総務、経理、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 入社を決めた理由： 待遇 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 転勤毎に...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 総務、経理、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 仕事を自らする分には男女差は無いと思われる。上司はどうしても男性の方が多いので女性に...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 総務、経理、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 土日は何に一、二回くらいあるか無いか。地方なら支部は定時で帰れる部署がほとんど。総務...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 総務、経理、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 3年毎の転勤。経験を考慮せず部署を転々とする事になる。引き継ぎは1日で終了。経験の考...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総務、経理、係員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- セミナーの仲介している暇があれば自分たちの組織の改善等した方が良い。どの面下げてセミ...
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