回答者別の社員クチコミ
株式会社プレックス（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 3年未満 | 退社済み(2025年以降) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、プレックス（人材）
- ・人材事業部：定量評価を重視 目標達成率・成果指標を中心とした評価軸が明確で、実績...
プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、プレックス（人材）
- 給与制度： 月間目標の達成だけでは給与へ反映されにくく、年単位で見ると大きな変動は起...
プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、プレックス（人材）
- 入社を決めた理由： ０→１の事業フェーズに携わり、立ち上げ段階での経験を積みたいと考...
プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、プレックス（人材）
- 働きがい： 最後まで粘り強く努力できる人を、公正な評価制度のもとで長期的に評価しても...
プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、プレックス（人材）
- 女性、男性問わずライフステージの変化に対する制度や運用が、まだ十分に整っていないと感...
プレックス（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、プレックス（人材）
- 周囲の状況を気にしすぎなければ定時で帰ることも可能ですが、 全体的に定時後18:00...
プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、プレックス（人材）
- 働く中で、評価制度や職場環境、勤務体制に関して、看過できない問題が継続的に発生してお...
プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、プレックス（人材）
- 強み： 役割が早い段階から任されるため、主体的に動きたい人にとっては成長機会を得やす...
プレックス（人材）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、プレックス（人材）
- 黒字、自己資金での新規事業立ち上げが強みだと思うので 既に会社に貢献している社員をも...
-
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キャリアパートナー、在籍3～5年、現職（回答時）
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