回答者別の社員クチコミ
株式会社高島屋
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 総務本部、企画担当、課長 | 15～20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 800万円 45万円 3万円 220万円 --
高島屋の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 総務本部、企画担当、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、高島屋
- 古参の日本企業の文化が強く残る。基本的に年功序列、上司による評価が給与に反映。 新し...
高島屋の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 総務本部、企画担当、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、高島屋
- 給与制度： 賞与は年2回。残業代は正しく支給されます。昇進しない限り、大きな変動はな...
高島屋の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 総務本部、企画担当、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、高島屋
- 入社を決めた理由： 東西に大型店舗を有し、富裕層に強い百貨店であったこと。またアジア...
高島屋の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 総務本部、企画担当、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、高島屋
- 働きがい： 新卒から３０代前半までは、ある程度の能力があれば順調にステップアップがで...
高島屋の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 総務本部、企画担当、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、高島屋
- 産休、育休を取るのが当たり前の職場です。 女性は基本やめません。...
高島屋の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 総務本部、企画担当、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、高島屋
- 管理職でない限り休みの日の連絡も来ないです。 有給の消化も促されるためバランスはとり...
高島屋の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 総務本部、企画担当、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、高島屋
- ３０代を過ぎると、業界、会社の将来性が見えてくるため、今後のキャリアを熟考する人が多...
高島屋の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 総務本部、企画担当、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、高島屋
- 強み： グループの不動産事業が安定していること。 弱み： 百貨店事業の衰退。若年の...
高島屋の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総務本部、企画担当、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、高島屋
- 昭和から残る社内の学閥、組合等の派閥は、本当に能力のある人材が離反する原因でもあると...
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スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)
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