- 自らを変革するとともに 社会をさらなる高みへと引き上げます
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「コミュニケーションで創る包括的で持続可能な社会」へ
NECネッツエスアイは、1953年に通信インフラの設置工事を行う会社として設立され、
国内外の通信インフラや企業内ネットワーク等を中心に、コミュニケーション技術の発展と社会課題の変化に合わせて事業領域を拡大してきました。
そして現在は、コミュニケーションサービス・オーケストレーターとして、企業、通信事業者、官公庁や社会インフラ事業者といったさまざまなお客さまに対し、
SIから施工・サービスまで幅広い事業で価値を提供しています。
近年、クラウドサービスに代表されるデジタル技術や5Gをはじめとする次世代通信技術の普及が進み、企業や自治体などでDX化に向けた取り組みが本格化しています。
こうした背景のもと、当社は2022年5月に、社会への実装が進みつつある「DX×次世代ネットワーク」の具現化と、新たな社会価値の創造に向けた変革の加速をテーマに、2022～2024年度の3か年を期間とする中期経営計画「Shift up 2024」を策定しました。
「Shift up 2024」では、自らの変革を進めてお客さまとの関係性やビジネスモデルをさらに進化させていきます。当社は、自らが長期的に目指す社会像として
「コミュニケーションで創る包括的で持続可能な社会」を掲げており、「Shiftup 2024」で示した「Sustainable Symphonic Society（持続可能で、豊かに響きあう社会）」は、2030年に実現すべき通過点となります。
自らの使命であるNECネッツエスアイグループ宣言のもと、
当社はこれらの社会の実現に邁進していきます。
NECネッツエスアイグループに、
より一層のご期待とご支援を賜りますようお願い申し上げます。 - 施工力を有するSler。お客様とイノベーションを共創していく
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海底から宇宙まで、企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者等、幅広いお客様に対して、 コミュニケーションに関わる様々なシステム・サービスを提供しています
■DXソリューション事業
「DXビジネスの展開強化・加速」
エンタープライズ向けDXビジネスの国内外への事業展開および関連する
ICTシステムの構築、BPOサービスの提供などを行っています。
現場に根ざした高度なICT運用サービスと、実践ノウハウを活かした
独自のマルチクラウドサービスの提供を加速し、
戦略的パートナーとしてお客さまの課題を解決します。
■システムエンジニアリングサービス事業
①「次世代ネットワークへの事業対応力強化」
通信事業者向けをはじめとした高信頼かつレジリエントな
キャリアグレードの大規模・広域ICTインフラに関する
システム構築、サービス提供などを行っています。
通信インフラ構築を中心とした事業で培った信頼関係のもと、
インフラ事業者などに対する提供価値を運用サービスや
DXサービスの領域へと拡大していきます。
併せて、ローカル5Gを活用し、お客さまの課題解決を進めます。
②「パブリック向けDX事業および環境・エネルギー事業の提供体制強化」
パブリック向けDX分野および環境・エネルギー分野を中心とした
ICTシステム構築、サービス提供などに加え、
国内外のエンジニアリング事業およびサポートサービス事業の提供を行っています。
社会・公共領域での実績とノウハウをもとに、
DXサービスと次世代ネットワークを活用して、
安心安全で環境に配慮したサステナブルなまちづくりを進めます。
【サービス一覧】
■働き方改革 EmpoweredOffice ■IoT／M2M ■セキュリティ
■ネットワーク ■音声・映像 ■クラウドサービス／クラウド構築／データセンター
■サポートサービス／ＢＰＯ ■コンタクトセンター ■環境・エネルギー ■防災・災害対策 - NESICの強み
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事業を加速させる、 3つのコア・コンピテンス
■技術⼒・信頼性
コミュニケーションを軸に企業のICTサービスから通信事業者のネットワーク、
社会公共向けのミッションクリティカルな通信インフラまで幅広い技術⼒を有し、
機器選定からシステム設計、構築、運⽤・保守、アウトソーシングまでを含めた、
⾼品質で信頼性の⾼い統合的なサービスを提供しています。
NECグループとしてお客様から期待される⾼い要求⽔準に応えるために
培ってきた技術⼒を、お客様のニーズにあった国内外のさまざまなベンダー製品の
展開においても適⽤し、お客様への最適なソリューション提供につなげています。
■幅広い事業領域
さまざまなお客様の現場を担うなかで培われた
「お客様のために」というホスピタリティ精神と、
常に新しい事業にチャレンジする精神は、当社の特徴的な企業⽂化です。
それらは、お客様の課題・ニーズを吸い上げ、⾃社内にとどまらず、
新しい技術を有するパートナーである先進企業やスタートアップ企業との
「共創」を通じてソリューションを開発するとともに、
それらをお客様に提供する前に⾃ら使いこなしてその使い勝⼿や効果を評価・検証し、
そのノウハウを活かしてお客様に使いやすいサービスとして提供していくという
ビジネスモデルとなり、新たな事業を創出する⼒につながっています。
■全国対応力
全国のお客様に対応する営業やSEをはじめ、通信事業者のネットワークや
社会の安⼼・安全を守るインフラをサポートするため、
⽇本国内400カ所以上のサービス拠点に加えて、
ネットワーク・サーバやセキュリティ等のヘルプデスク、
ネットワークの運⽤・監視や保守サービスの統括まで⼀元的に対応する
オペレーションセンター、そして物流機能、技術評価から修理まで
ワンストップで対応できる総合テクニカルセンター等を有しています。
これら、24時間365⽇、全国2時間以内で⼈とモノを届けられる
全国規模の万全なサービス基盤により、
発展する社会を⽀え、便利で快適な社会づくりに貢献しています。 - データからみる働き方
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■平均残業時間：25.5時間(24年度)
■出社頻度：週１～2回 31％、毎日 30％、週３～４回 25％、月１～2回 14％
■新卒3年以内の定着率：92.7%
■平均勤続年数：17.0年
■男女比＝8：2
■平均年齢：44.5歳
■採用区分：新卒 76.7％、中途 23.3％
■本社・拠点への配属率：首都圏87％、その他13％
■年間休日：126日（2024年度）
■平均有休取得日数：14.1日
■フレックス制度の活用方法：1位ゆっくり出勤 2位平日にしか行けないところへ行く
■女性の最高役職：事業部長
■産休・育休取得率および復帰率（女性）：100％
- 社員の声
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新卒入社、中途入社。それぞれの視点から見たNECネッツエスアイをご紹介します！
■入社の決め手
・NECグループであること、そして業種を問わず、たくさんのお客さまへ
ITシステムを提供できるところに魅力を感じました。
・NECグループはネットワークの新しい技術にいち早く対応している
イメージがありましたし、NESICなら自分の可能性がさらに広がると思いました。
・働き方改革に積極的で、各種制度が整っていることも志望理由のひとつでした。
女性はライフステージに影響を受けやすいので、
産休育休をはじめとする制度や出産後の復職率の高さ、
時短勤務取得率などにも注目しました。
■入社後のギャップ
・NECグループということで、伝統があるだけに固い会社というイメージを
持っていましたが、そこは大きく外れました。
フレキシブルで明るく自由闊達な雰囲気があり、男女関係なく、
若い人材が活躍できる会社でした。
・私も入社前はNECからの受注が多く、
企業方針もNECに従っているものだと思っていましたね。
ネットワークに強みがあるのはイメージ通りですが、
NESIC独自の経営方針でビジネスを展開しており、自立した企業でした。
■企業風土、企業文化について
・とても風通しの良い社風だと思います。プロジェクトでは
年齢に関係なく発言できる雰囲気がありますし、実際に議論をしています。
組織の改善したいことを匿名でアンケート提出すると
直接経営層から回答をもらう制度などもあって、
常に組織の活性化が行われている会社だなと思います。
・専門性のある各部門が連携してひとつのプロジェクトに取り組んでいける強みがある。
部門間でも流動的かつ適材適所に社員を配置していることや、
社員の要望が受け入れられやすいことから、
風通しの良い職場であることは間違いないですね。
経験豊富な先輩方からどん欲にスキルを吸収していけるところも魅力です。
・OJTの制度に関係なく人を育てようという意識を、
先輩や上司が全員持っていることです。仕事でわからないことは、
他部署の方でも時間を惜しむことなく指導してくれます。
・これはもう散々言われていることですが、働き方についても先進的ですね。
テレワークや各種アプリケーションを利用したコミュニケーションが
闊達に行われています。
- 職種名
- 24105【東京/経理部門】経理・財務および業績管理要員
- 仕事内容
- 【部門説明】
当社の経理部門は、財務諸表の健全性と透明性の確保を基本方針とする主計財務部と、企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するFP＆A本部に分かれています。
前者は会計・税務・財務領域のプロフェッショナルとして当社グループの企業価値向上に貢献することをミッションとし、後者については「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとしてデータドリブン経営を推進することを目的として両部門が車の両輪のように連携し活動しています。
当社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。
今年度は基幹システム刷新も並行に進めており、データを最大限に活用した経営の実現を目指しています。
【募集背景】
次年度に稼働予定の基幹システム構築に伴い経理の専門性を強化する必要があり、稼働後のデータドリブン経営の実現に向けて経理財務領域の人材補強が必要不可欠です。
特に会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、今後のグループ再編も念頭に他社での知見や専門性を有する優秀な外部人材の確保が必要と考えております。
【職務内容】
主計財務部：主な業務内容は会社決算を確定する上で行う一連の経理処理や財務諸表作成
FP＆A本部：主な業務内容はコーポレート又は事業部門の予算編成や業績管理
※ご経験やスキルに合わせて、ご担当を決定いたします。
併せて現在推進している基幹システム構築に伴う準備業務にも携わっていただきます。
＜具体的な職務内容＞
■月次、四半期、年次決算の確定、および財務諸表の作成
■監査法人との対応、税務調査時の対応
■コーポレート・事業本部の経営管理実務
■業績管理手法の最適化
■新基幹システムへの対応
※変更の範囲・・・会社の定める業務
【配属予定部門】
主計財務部もしくはFP＆A本部
【配属予定部門の平均残業時間】
月30h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。 - 求める経験・スキル
- ■学歴：短大・専門・高専・大学・大学院 卒業の方
【必須(Must)条件】
■会社決算に関する経理業務のご経験をお持ちの方
■財務会計・管理会計に関する基本的・体系的な知識をお持ちの方
【歓迎(Want)条件】
■上場企業経理経験者
■監査法人との対応経験あり
■簿記上位級取得者、会計に精通している
■予算管理、業績管理経験あり
【求める人物像】
■業務に対してチャレンジ精神が旺盛な方
■常に現状を疑い、新しいアイデアを創出できる方
■部門内や他部門との良好なコミュニケーションが取れ、リーダーシップを発揮できる方 - 本ポジションの魅力/やりがい
- グループ会社を含め非常に多岐に渡る事業を手掛けるNESICグループの経理ポジションで働く事により、計数を通じたより深い事業理解の経験や、専門性を習得することが可能です。
また、経営課題の経営層への進言などを通し会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することができます。 - 将来のキャリアパス
- コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる業務経験を積み重ねることで、当社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高め、将来的には関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。
- 入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)
- ■主計財務部：決算の確定、および財務諸表の作成
■FP＆A本部：コーポレート・事業本部の経営管理実務
■共通業務：次年度稼働予定の基幹システム刷新の準備 - 募集要項
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勤務地 108-8515 東京都港区芝浦3丁目9-14 NECネッツエスアイ本社ビル
【勤務地名称】NECネッツエスアイ本社ビル
【受動喫煙措置】屋内全面禁煙
【変更の範囲】会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
■転勤について
当面無
※総合職採用のため、将来的に全国転勤の可能性が御座います給与 500万～800万円
年収 500万円 〜 800万円
【想定年収】
500万円（月額基本給：28万円）〜 800万円(月額基本給：45万円)
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※時間外手当は、１分単位での支給です。
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り勤務時間 08:30〜17:15
【標準的な勤務時間帯】
8：30〜17：15 （※標準労働時間／7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
※テレワーク勤務制度
【所定時間外】
全社平均 23.3時間／月（2023年度実績）
※固定残業代 無し試用期間 3か月 休日休暇 【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
【休暇】
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
【年間休日】
126日 (2024年度)待遇・福利厚生 【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【諸手当】
ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
ファミリーサポートファンド（家族手当）、
超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
【施設】
保養所（箱根）
【各種制度】
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
【その他】
各種文化・体育クラブ
【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理 ほか）など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度 など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）リモートワーク リモート可
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更新日 2024年12月26日
