UTグループの「【石川】キャリアマネージャー候補／407756100：人材経験者歓迎【東証プライム上場】売上高1,000億円を誇る総合人材サービス」求人情報

私たちＵＴグループは、創業時から一貫して、
はたらく人の成長と人生の安心に軸足を置いて成長してきました。

私たちは、はたらく意欲を持った一人でも多くの人へ「はたらく機会」を提供し、
お客様とともに「良質な職場」を築き上げ、「自らの可能性に気づき、自らの意思で、自らの人生を真剣に生きる人」を増やし続けます。
そうした人を一人でも多く増やし、一人ひとりの「イキイキ」の総和を大きくしていくこと。
それが、お客様の事業の成長、社会への貢献につながると考えているからです。

市場の変化を受けやすい仕事環境ではたらく一人ひとりに、変わらない「安心、つながり、成長」を。
その上で、お客様には、変化への対応力を。ＵＴグループは「はたらく現場」の変化に合わせて、はたらく一人ひとりのイキイキを持続的に創出・支援できる「これからのはたらき方のプラットフォーム」になることを宣言します。
ライフスタイルや働き方の変化に対応しながら、キャリア形成の機会が等しく提供され、正しく処遇される社会の実現を目指します。

全社員にキャリアアップの機会を提供するために、ＵＴグループの各事業会社や職種へのキャリアパスを設け、希望するポストへの立候補や配置転換を支援する「ＵＴエントリー」という仕組みがあります。
「挑戦できる機会を公平に提供し、挑戦する人を支援・育成し、挑戦する人を評価する」をテーマ に、よりチャレンジングな風土作りを推進する取り組みとして毎年実施しています。

【重要ポストエントリー】
ＵＴグループおよび事業会社の執行役員に立候補することができます。
一定条件を満たせば、執行役員にエントリーすることが可能です。

【チャレンジエントリー】
ＵＴグループおよび事業会社の希望する職種へ立候補することができます。

【業務の裁量権】
自らやりたいことを実行する社員を後押しする社風で、社員と役員との距離も比較的近いのが弊社の大きな特徴です。
さまざまな職種を経験してみたい、新しいことにチャレンジしてみたいという方にとっては行動しやすいかと思います。
現在、現場への権限移譲を進めるなど、毎年組織再編をしています。今後も社員の提案を積極的に受け入れ、ボトムアップを図っていきます。


【評価制度】
役割等級制度を導入しており、等級ごとの役割をスキル面とマインド面から評価し、その評価結果により、年1回昇給・昇格の機会があります。

私たちは、「一人ひとりの『働きたい』と一人ひとりの『キャリア』のために」という想いのもと、長く安心して働ける環境でじっくりとキャリアを構築できるよう「HRポリシー」を定め、社員のキャリア形成をサポートしています。
具体的には、四半期ごとの面談や WILL CAN MUST シートなどを通し、業績以外の将来的なキャリア形成にもフォーカスしています。


【子育てと仕事の両立】
子育てをしながらの就業も推進しています。
2024年3月期時点で育児休業取得者は296名おり、男性社員の育児休業取得者も年々増えています。


【ダイバーシティに関する取組み】
社員の意志を尊重した働き方ができる環境づくりを目指して、「はたらく人の可能性を広げる」という一つのマテリアリティを掲げ、多様な人材の活用に積極的に取り組んでいます。
社内でダイバーシティプロジェクトを推進しており、性別・年齢等に関わらず誰もが働きやすく、活躍できる環境づくりに取り組んでいます。