- 『やりたいこと』を『できる』に変える
-
高い熱量を持って挑戦するすべての人たちが、自分のやりたいことを叶えられるような社会をインターネットとともにつくる。
それが、さくらインターネットの目指す姿です。
当社のはじまりは1996年。
代表の田中が自作サーバーを友人に貸し出すという小さな一歩からスタートしました。
現在では、約49万件以上の利用者に支えられ、大規模なクラウドサービスを提供する企業へと成長しています。
私たちはインターネットには人と社会を幸せにする力があると信じて、
人々の暮らしをより豊かにし、社会全体をより良くするための技術とサービスを提供し続けています。
ひとりのエンジニアが始めた、エンジニアリング主導の会社として、
これからも新しいビジネスへの挑戦に深い共感を持ち、常識的な回答や会社としての規格に縛られず、やりたいことの実現にまっすぐ向かいます。 - さくらインターネットって何してる会社？
-
企業、個人、地方自治体、将来のエンジニアまで、あらゆる挑戦をインターネットで応援する。
さくらインターネットは、クラウドコンピューティングやIoTサービスを通じて、幅広い業界のお客さまのDXを支援しています。
自社運営のデータセンターを基盤に、高性能な「さくらのクラウド」や「VPS」「レンタルサーバ」といった多彩なインフラサービスを提供。
また、生成AIや機械学習向けの計算リソース、高セキュアなモバイルネットワーク、次世代向けのIT教育まで、個人から企業、公共機関に至る多様なユーザーをサポートしています。
■さくらのレンタルサーバ
WordPressやモリサワ提供のWebフォントが使える、利用件数56万件突破の人気サーバー。
専門知識なしで手軽に利用でき、個人や中小企業に広く愛用されています。
■さくらのクラウド
初期費用無料、トラフィック課金なしのクラウドサーバー。
メルカリ社、国立情報学研究所（NII）など導入実績多数。
■さくらのVPS
レンタルサーバよりも自由度が高く、root権限を持つサーバーを手軽に利用可能。
個人開発者から企業まで幅広く支持されています。
■高火力コンピューティング
機械学習やデータ解析、生成AIの開発に最適な高性能GPU搭載サーバー。
高い計算力を必要とする用途に対応しています。 - 国産パブリッククラウドベンダーへの挑戦
-
〜第二のデジタル敗戦を食い止める、 さくらのガバメントクラウドプロジェクト〜
「ガバメントクラウド」はデジタル庁が行っている政策の一つで、
政府や自治体が共通運用する専用クラウドサービスです。
政府や自治体が同一のクラウドを活用することでクラウドの利点を最大化し、
迅速、柔軟、かつセキュアでコスト効率の高いシステムを構築することができます。
2023年に当社が提供するIaaS型クラウドの「さくらのクラウド」が、
このガバメントクラウドに「2025年度末までに技術要件をすべて満たすこと」を前提に条件付きで認定されました。
現在当社では、正式なガバメントクラウド採択に向けて、
全社を挙げてさくらのクラウドの機能拡張や信頼性向上、モダン化といった開発強化を進めております。
■採択後に目指すこと■
官公庁は勿論の事、これまでリーチできていなかった新たなドメインのお客様の市場開拓に向けて、クラウドサービスの強化を加速させる想定です。
官・民のデジタル化を支える基盤インフラとして、メガクラウドに代わる有望な選択肢となり、社会や産業のデジタル化を促進を担うデジタルインフラトップ企業となることを長期的な展望としています。 - 生成AI向けクラウドサービス「高火力」
-
経済産業省の助成を受け、総額1000億円の投資で挑む巨大市場
現在、日本のデジタル分野は4.7兆円規模の貿易赤字。
今後、ChatGPTに代表される外資系AIの利用が増えることにより、さらに赤字が膨らむと予想されています。
政府もこうした背景を受け、「クラウドプログラム」を経済安全保障推進法に基づく特定重要物資に指定。
最大725億円の助成金をAI開発が可能な国内企業に提供すると発表しました。
2024年5月、当社は助成対象5社のうち最大額である約501億円の助成を政府から受領。
現在、生成AIのインフラ構築に向けた大規模な投資を実施し、Nvidiaの最新GPUを用いたシステムを開発中です。
総額1000億円の投資を通じてAI向けクラウド基盤の整備を進め、AI開発者や企業に高度な計算リソースを提供。
生成AIが求める膨大な計算力を支えることで、日本国内におけるAI技術の発展を強力にサポートし、持続可能なデジタル社会の実現に貢献します。 - 社員一人ひとりの「働きやすさ」「働きがい」を高めるために
-
社員にとって人生において糧になるような会社でありたい。という気持ちでつくった福利厚生
当社は、会社が「働きやすい」環境を提供し、その中で社員個人が「働きがい」を追求できることを理想として、働き方の多様性を尊重するさまざまな取り組みを行っています。
「さぶりこ」と総称し、会社に縛られず広いキャリアを形成（Business）しながら、プライベートも充実させ（Life）、その両方で得た知識や経験をもって共創（Co-Creation）へつなげることを目指しています。
■働き方のリアルデータ■
・残業時間：月平均10時間46分
・有給消化率：72.4%
・フレックス利用率：62.2％
・リモートワーク実施率：89.9％
■子育てとの両立■
・育休取得率（女性）：100%
・育休取得率（男性）：50%
社員の活用頻度を見ながら各種施策を更新しており、より使いやすい制度にしています。
- 職種名
- ITソリューション営業（アカウント深耕）
- 仕事内容
- さくらインターネットは、日本最大級の郊外型データセンターである石狩データセンターや1996年創業からの豊富な事業経験を活かし、ホスティング事業を中心に成長してきました。
クラウド市場が急拡大する中、さくらインターネットでは顧客との中長期的な関係性を深める「アカウント深耕営業」の強化を進めています。
当社は現在、政府主導の「ガバメントクラウド」への正式認定を目指しており、認定後は国産クラウドとしての信頼性・公共性を軸にさらなる価値提供を加速していく構想です。
これを実現するためには、ITインフラやクラウド提案における実務経験を持つ即戦力人材が欠かせません。
既存アカウントの深耕や新たな業界・市場へのアプローチをリードしてくださる仲間を募集いたします。
【具体的には】
・既存顧客との中長期的リレーション構築および深耕営業の推進
・顧客課題に基づいた継続的な提案活動・契約拡大
・クラウドサービス（主にIaaS）に関する新規商談の創出・クロージング
・パートナー企業との共同提案や、業界特化型のソリューション提案
【期待する将来像】
本ポジションでは、まず既存顧客との信頼関係を築きながら、ビジネスを拡大していくキーパーソンとしてのご活躍を期待しています。
技術的な知見と業界理解を深めていただき、クラウドサービスの価値をお客様に広く訴求する役割を担っていただきます。
将来的には、大型案件の戦略立案やクロージングにおいても中心的な存在としてリードしていただきながら、
ご自身の専門性をより深めるとともに、若手メンバーの育成やチームビルディングなど、組織づくりにも貢献いただくことを期待しています。
【部署人員構成】
CS本部 営業部 アカウントセールスグループ
部長1名、マネージャ1名、メンバー14名
平均年齢：34歳 - 求める経験・スキル
- 【必要要件】
・顧客との折衝を通じた課題ヒアリングおよびITソリューション提案経験（5年以上）
【歓迎要件】
・IaaS／PaaSなど仮想サーバ型クラウドサービスの提案経験
・SIerでの営業、もしくはプリセールス経験（PoC／クラウド移行提案など）
・ネットワークやストレージ等、特定技術領域の知見
・複数商材を組み合わせた複合ソリューション提案の経験
【求める人物像】
・顧客に真摯に向き合い、継続的に価値を提供できる方
・国産クラウドの存在意義に共感し、その普及に情熱を持てる方
・変化やチャレンジを前向きに楽しめる方
・自律的に動きつつも、チーム連携・全体最適を大切にできる方 - こんなところが魅力です！
- ・政府認定に向けた社会性の高いプロジェクトに関与できる
・国産IaaSクラウドを武器とした差別化提案が可能
・営業個人に裁量があり、お客様に合わせた柔軟な提案ができる文化
・リモート中心／フレックス可：柔軟な働き方が可能で、業務に専念しやすい環境 - 働く環境 「どんな人にも働きやすい」を目指して
- 私たちは、「働きやすさ」は社員の活動を支える土台と考えています。
「働きやすさ」を会社が提供した上で、社員個人が「働きがい」を追求できることを理想とし、働き方の多様性を実現するためのさまざまな制度を設けています。
■リモートワーク
リモートを前提とした業務フロー構築に注力しており、
2023年3月時点のリモート実施率は『89.9%』でした。
■フレックス
定時は「9:30〜18:30」ですが、コアタイム「12:00〜16:00」を中心に、
10分単位で前後にスライドが可能です。
■パラレルキャリアOK
副業、NPO、ボランティアなど、さまざまなキャリアに挑戦可能。
会社に限らず自由な意思で挑戦することで、スキルや人脈などの幅を広げ、会社でもさらに活躍していくことを期待しています。
■連続有休手当
有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。
例：5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。
■次世代育成手当
子供1人（20歳まで）につき13,000円を支給。 - 募集要項
-
勤務地 ■東京 給与 650万～1500万円（月収42万円～97万円 うち固定残業代54,000円～128,000円）
みなし残業20時間を含む
■年収650万円～1500万円程度
※経験・能力等を考慮し、当社規定にて決定いたします。
■給与改定：年2回（4月/10月）
当社人事制度による査定にて給与を決定します。
■賞与：年2回（6月/12月）
当社人事制度による査定にて賞与を決定します。勤務時間 09:30〜18:30
■実働8時間・休憩1時間
■フレックス制
コアタイム「12:00〜16:00」を中心に、
10分単位で前後にスライドが可能です。試用期間 3か月
試用期間中の年収や雇用形態等に変更はございません。
※一部福利厚生については、試用期間後に適用となるものがございます。
詳細は、「休日休暇」「待遇・福利厚生」の項目を参照ください。休日休暇 ＜年間休日＞
・125日（2025年度）
※職種により異なります。
＜各種休暇制度＞
■有給休暇
入社時20日付与。（アルバイトを除く）
1日・半日・1時間単位で取得が可能。
■バカンス休暇
有給休暇と別に毎年度3日の休日を付与。
任意の時期に取得可能。
■記念日休暇（正社員）
有給休暇と別にご家族の誕生日等、指定の記念日に特別有給休暇を取得可能。
■特別有給休暇（正社員）
結婚・出産・永年勤続の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。
■連続有休手当
有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。
5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。
※試用期間終了後
■傷病介護積立有給休暇（正社員）
消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。待遇・福利厚生 ＜補助・手当等＞
■通勤手当
公共交通機関の運賃の往復額(※)×勤務先への出社日数を毎月支給。
※または通勤距離に応じて定めている1日の通勤手当
なお、フルリモート勤務の場合は支給なし
■住宅補助費
通勤定期代が25,000円以下の場合、
25,000円から通勤定期代を引いた額を住宅補助として支給。
＜子育てサポート＞
■次世代育成手当
子供1人（20歳まで）につき13,000円を支給。
※試用期間終了後
■さくらの祝い金
社員の子女が保育園や小学校、大学等への入学時にお祝金を支給。
■育休復職後
復職後は、原則休業前の部署・業務・処遇を継続します。
お子様の小学校3年生終了までは、時短勤務（6時間）可能。
特段の事情があれば以降も時短勤務可。
希望があれば、残業・深夜業の制限も可能です。
＜株式等＞
■従業員持株会
中長期的な資産形成支援のため、さくらの自社株式を定期購入できます。
※試用期間終了後
■株式給付信託（J-ESOP）
意欲や士気、組織・事業をけん引するモチベーションを高めるため、
自社の株式を給付するインセンティブプランです。
＜社会保険＞
各種完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
＜その他＞
■永年勤続表彰
勤続10年、20年、30年、40年の社員に対し、表彰を実施。
表彰者には特別休暇・金一封と記念品が授与されます。
■当社サービスの無償利用
社員はさくらのサービスを一部無償で利用することができます。
■双日グループの団体保険
双日グループのスケールメリットを活かした団体保険に加入できます。リモートワーク リモートメイン リモート勤務が前提ですが、
チームコミュニケーションのために、1～2週間に1回、任意出社いただいております。
※出社は自由ですので、基本出社で勤務いただいても構いません。
こちらの求人は、さくらインターネット株式会社へ直接応募ができます
更新日 2025年05月28日
