- 伊藤忠テクノソリューションズについて
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世界をGOODに
CTCの強みは、培われた実装力によって思い描いた未来を現実にできること。
幅広い製品やサービスを巧みに組み合わせる技で、どんな課題にも挑んでいきます。
世界規模で激しい変化を続けるテクノロジーに追随し、期待を超える提案力や全体をデザインする力にも磨きをかけています。
お客様が新しい未来に踏み出すとき、共に挑戦するパートナーが、私たちCTCです。
【注力する4つの領域】
Key Technologyは、CTCが展開するブランドの一環です。以下の4つの領域のテクノロジーに注力、相互に組み合わせることで、大きなビジネス変革の実現を目指します。
1.高度AI
AIで、未来を共創する。
2.データ&アナリティクス
次の打ち手は、データに聞く。
3.クラウドネイティブ
ビジネスに、いま必要なアジリティを。
4.セキュリティ
総合力で守る。対応力で支える。
【DATA OF CTC】※特徴的な数字とキーワードを通して、CTCをご紹介します。
ーCTCの強みー
・300社のグローバルパートナーシップ
・シリコンバレーで30年以上のR&D実績
・8,615名のエンジニア
・約6,000社の顧客基盤
【社員データ】
管理職におけるキャリア入社割合：55％
平均年収：1,090万0,966円
男女別人数割合：男性（78.9％）、女性（21.1％）
平均勤続年数：12.8年
離職率：2.2％
年間有給取得率：67.2％
男性の育児休業等の取得率：68.9％
1人当たりの月間平均残業時間：12時間 - トップメッセージ
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「前例のない領域」へ、 ONE TEAMとなって チャレンジ。
私たちCTCは、コンピュータが電子計算機と呼ばれていた頃から、時代の先端をゆくテクノロジーをいち早く導入して社会やビジネスの情報革新に貢献してきました。
顧客基盤の広さ、技術力、提案力、実装力。長年にわたる挑戦の歴史を通して培ってきたSIerとしてのポテンシャルは、競合がひしめく業界においてもトップレベルにあると確信しています。
CTCはいま、飛躍のチャンスを迎えています。伊藤忠グループとの連携強化を成し遂げ、更に大きなビジネスチャンス、大きな成長投資などにチャレンジできる環境が整ってきています。
CTCが磨き、育んできたポテンシャルと伊藤忠グループの広大なバックグラウンドを武器に、持続的な成長と新たな価値創造を実現すべく「前例のない領域」への挑戦を加速していきます。
「前例のない領域」を切り拓き、新たな事業として軌道に乗せていく道のりは平坦ではないでしょう。従来通りのやり方では克服できない課題も数多く出て来るはずです。
そのために、これまでのCTCにはなかった多様な知見や視点、発想力や思考力を取り入れていく必要があります。
人と社会により広く貢献できるSIerとして高みを目指し、大きく変わっていこうという、私たちのチャレンジの力になってくれる仲間を求めています。
代表取締役社長 新宮 達史 - CTCの企業理念
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Challenging Tomorrow’s Changes
CTCは、1972年の創立以来、国内外のパートナーと協働しながら世界の変化に対して挑戦を続け、先進技術を社会で実装しながら、お客様に最適なソリューションを提供してきました。世界もCTCも変わっていく中で、2022年の創立50周年、2023年の株式非公開化を経て、決意を新たにして挑んでいくために今回、企業理念をアップデートしました。
新しい企業理念では、Challenging Tomorrow's Changesの意味の明確化を図り、シンプルな構造の中で社会に臨むCTCグループの“挑戦”の姿勢を表現しています。
＜CTCグループ企業理念＞
■コーポレートアイデンティティ
Challenging Tomorrow's Changes
変わっていく。挑んでいく。
■コーポレートメッセージ
私たちは、世界の変化とともにある。
技を磨き、どんな困難にも挑戦していく。
地球と社会とすべての人々の良い未来に、
テクノロジーで貢献するために。 - 女性採用を積極推進
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女性キャリア採用
CTCには皆さんのこれまでのご経験やスキルを存分に活かせるフィールドがたくさんあります。
社員一人ひとりのキャリアや、ライフイベントとの両立を支援する制度も各種ご用意しており、それらを活用しながら多くの女性が活躍しています。
ここでは、CTCで働く女性社員の声や、各種制度／プログラムについてご紹介します。
■女性のキャリアを支援する各種取組み
若手社員にはメンター・メンティ制度、中堅・管理職層にはキャリア・スポンサーシップ・プログラムなど、それぞれのステージに応じて女性社員向けの施策を展開しています。あわせて、キャリア形成支援制度や、育児・介護と両立して働き続けられる職場環境の整備により、性別に関わらず、1人ひとりが自分らしくキャリアを築いていくことができるようサポートしています。
■育児と仕事の両立を支援する各種施策
CTCでは、個人の事情に合わせ、働き方の選択肢を拡大しながら、多様で柔軟に働ける環境を整えてきました。利用できる制度の見直しや手続きの簡素化といった利便性の向上、育児関連セミナー等を継続開催し、企業文化、風土づくりに努めています。育児と仕事の両立を支援する各種施策・制度利用に勤続期間要件はありません。 - 働く環境/福利厚生
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社会が変化し、人々の暮らしや働き方が大きく変わっても、働きやすい場所であり続けるために。
ー「はたらく」と「自分の時間」の両立を支える仕組み
■テレワーク・スライドワーク制度
【テレワーク】
勤務オフィスから通勤範囲内（鉄道営業距離で100km未満）で働く場所を自由に選択が可能です。短期間、通勤範囲外でテレワークを行う選択肢も追加し、育児や介護を含めて個人の事情に合わせた働き方の選択肢を拡大しています。
【スライドワーク】
始業時刻を午前5時から午前11時30分の間で調整（30分単位）しながら、フルタイム勤務（休憩を含めて8.5時間）することが可能です。
■副業制度
社外副業制度を導入し、労働時間管理ルール順守などを条件に承認をしています。キャリア形成、リスキリング・学び直し、プロボノ（スキルを活かした社会貢献）など、社員のキャリア形成に対する様々な志向性に寄り添うことができる体制を整えています。
■休暇制度＆リフレッシュ支援
有給休暇の取得を促進し、半日単位での取得も可能にしています。
夏季・冬季の連続休暇や、社員本人や家族の記念日に取得する「記念日休暇」、飛び石連休の中日に取得する「サンドウィッチ休暇」など有給休暇制度が充実しており、業務の効率化や自己啓発、心身の充実につなげられます。
また年に一度、有給休暇を3日以上使用することを条件に有給の特別休暇を2日付与し、前後の土日と合わせて連続9日以上の休暇を取得できる「フレックスホリデー」の奨励や、勤続15年・25年の節目に5日間の特別休暇とリフレッシュ資金10万円を支給。リフレッシュ支援を充実させています。
ほかにも出張先で業務開始前や終了後に有給休暇・休日を利用した滞在延長ができる「ブリージャー制度」によるプライベート充実、「サバティカル休暇（長期休業制度）」によるリスキリングや社会貢献活動、家族の看護への専念など、業務内容やライフスタイル、ライフステージに合わせて活用できる支援を整備しています。
ー福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・退職金
・企業年金（確定拠出・確定給付）
・住宅利息補助制度
・資格取得報奨金制度
・財形貯蓄制度
・団体生命保険
・損害保険
・社員持株会
・健康診断（一般検診、人間ドック）
・がん先進医療支援金制度
・マッサージルーム
・各種保養所（国内多数・海外など）
・相互会（クラブ活動）
・伊藤忠グループ優待即売会
- 職種名
- アカウントセールス／大手通信キャリア担当
- 仕事内容
- 【募集部署の概要・ミッション】
通信キャリア営業第1部は、大手通信事業者を主要顧客とする専門組織です。
担当領域は非通信領域（サービス主管、情報システム）及び通信設備一部（アクセス設備、保守運用システム）となります。設備系を含めた領域を担当していますが、マーケットイン（課題解決型）でのビジネス創造を主に、顧客の先にいらっしゃるお客様向けのサービス・ソリューションの創造（システム構築含む）を遂行頂ける方を募集しています。
【仕事内容】
通信事業者向けのアカウント営業を担当頂きます。
ご経験とご希望をお伺いした上で、担当頂く領域を決定させて頂きます。
一例）
◇コンシューマー向けサービスシステム企画・提案
◇情報システム部門向けシステム企画・提案
【当ポジションの魅力】
顧客のシステム課題、方向性について社内のエンジニアと議論しながら提案内容を決めていきます。
決まった商材やサービスは特にありません。型にはまらない自由な営業スタイルを追求可能です。
全社で取り扱う商材やサービスは数多く、社内のサポート体制や営業支援体制も存在します。
【キャリアパスについて】
・通信キャリア向けの アカウント営業として専門性を深化
・数十億円規模の案件を牽引する プロジェクト型営業／アカウントマネージャー
・将来的には組織を率いる マネジメント（Mgr）
・現場最前線で価値を出し続けるプロフェッショナル営業
の両軸からキャリアを選択可能
自身の志向に応じたキャリアアップが描けます。
【働き方の柔軟性】
・テレワークとオンサイト勤務を柔軟に組み合わせた働き方
・顧客対応・提案の質を高めることを重視したワークスタイル
・「長時間労働前提」ではなく、成果と自己成長を重視する文化 - 求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
SI業界 または ITメーカー系 における法人営業経験（目安5年以上）
【歓迎（WANT）】
・IT業界にてインフラやアプリケーション開発の提案経験がある方
・50M以上案件にてプロジェクトオーナー経験がある方 - 会社紹介
- ～キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です～
【当社概要】
当社は情報通信業界、⾦融業界、製造業界、流通業界等、⽇本主要産業における⼤⼿代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。下記の2つを強みとしております。
①コンサルティングから⼤規模システムの構築、保守サポート、データセンターを活⽤したシステム運⽤等、トータルに顧客を⽀援できる総合⼒
②国内外のIT先進企業とのパートナーシップをもとに、新たな技術を早くに取り⼊れビジネスに活⽤できる先進性と連携⼒ - 募集要項
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勤務地 後楽オフィス(東京都) 給与 年収：600万 ～ 1000万円
月収：33万 ～ 55.7万円昇給・賞与・ 手当等 ■給与例：
・27歳：年収720万円程度（月例給：35万円程度 年収には賞与、月25時間程度の時間外勤務手当含む）
・30歳：年収875万円程度（月例給：52万円程度 年収には賞与、裁量労働手当含む）
・35歳：年収965万円程度（月例給：57万円程度 年収には賞与、裁量労働手当含む）
※ご経験・能力を考慮し当社規定に基づき決定します。
昇給・昇格：年1回
賞与支給：年2回（夏・冬）
各種手当：時間外勤務手当、役職手当、裁量労働手当（通勤交通費実費支給）
■給与補足
想定年収906万円以上については、専門業務型裁量労働制/企画業務型裁量労働制での条件提示となる場合がございます。
※専門業務型裁量労働制/企画業務型裁量労働制の対象となる場合は月給に裁量労働手当が含まれます。
例：想定年収906万円の場合
月給505,100円（内訳：基本給395,100円＋裁量労働手当110,000円）勤務時間 09:00〜17:30
・勤務時間9:00～17:30
（休憩12：00～13：00、実働7時間30分）
・専門業務型/企画型裁量労働制の対象となる場合は1日あたり8時間50分働いたものとみなされます。
※その他 ：テレワーク、スライドワーク（始業時刻を5:00～11:30の間30分単位で繰り上げ・繰り下げできる働き方制度）、時間単位有休、スマートカジュアル（Tシャツ、ジーンズ可）等柔軟な働き方を取り入れております。時間外労働 月平均24時間 試用期間 3か月
（試用期間中の年次有給休暇の取得上限は3日間となります。）雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 ・完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始
・年次有給休暇（最大20日まで）
※入社初年度は社会人年数や入社時期に応じて付与
※時間単位での利用可
・その他休暇制度：リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、フレックスホリデー、積立休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、ケア休暇（生理休暇・不妊治療等）他"待遇・福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・退職金・企業年金（確定拠出・確定給付）
・住宅利息補助制度
・資格取得奨励金制度
・財形貯蓄制度
・団体生命保険・損害保険
・社員持株会
・健康診断（一般検診、人間ドック）
・がん先進医療支援金制度
・マッサージルーム
・各種保養所（国内多数・海外など）
・相互会（クラブ活動）
・伊藤忠グループ優待即売会 他リモートワーク リモート可 受動喫煙対策 敷地内原則禁煙（喫煙所あり）
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更新日 2026年07月28日
