エン・ジャパンの「【Webフロントエンドエンジニア】：【Webフロントエンドエンジニア】リモート勤務主体／裁量ある仕事／クオリティの高いサイトづくり」求人情報

「懸命になる人」を増やす。 それがエンの、世界の変え方。

エン・ジャパンは、「新しいビジネスの形」を創る会社です。

事業開発のコンセプトは、「主観正義性と収益性の両立」。「主観正義性」とは一人ひとりが主観的に持つ、強い正義の意志。当たり前とされていることを疑う。正しいと思える形に変えていく。その「正義」の実現には、世の中への影響力が欠かせません。

事業を持続させ、経済的なインパクトを持ち続けるために、 正義と収益を両立する。
自分なりの正義を持ち、収益性との両立に向き合う企業や人が、正しく儲かる。そんな事例を増やし「正義が儲かる」が当たり前の世の中を創りたい。ビジネスの模範を示す存在になり、社会をより良く変えていきたい。それがエン・ジャパンが目指す、ひとつの未来です。

そのフィールドは、採用支援を中心とした「HRビジネス」に留まりません。200億円の投資資金を確保し、新規事業開発やM&A、アライアンス拡大に注力しています。

エン・ジャパンでは30以上の職種・30以上の事業があり、様々なキャリアがあります。

コンサルティングセールスをはじめ、経営企画、M&A、マーケター、プロダクトマネージャー、エンジニア、コピーライター、デザイナー、動画クリエイター、新規事業開発など……
職種別の新卒採用でキャリアの入り口を選ぶこともでき、入社後も社内公募で異動のチャンスが多いです。

事業の幅広さと掛け合わせれば、キャリアの可能性はより広がります。
世に出たばかりの新規事業から、1000万人のユーザーを支える大規模サービスまで、従来の人材領域に関わらず、HRtech、営業コンサルティング、婚活、海外領域まで多様なビジネスに携わることで、視野を広げられます。

エン・ジャパンの「チャレンジ管理職制度」は、新聞などメディアにも取り上げられる独自の制度。

チームリーダー、マネージャー、部長など実力以上のポストに「お試し」でチャレンジすることが可能です。入社2年目など早い段階から身の丈以上のミッションに挑戦できるため、成長のスピードが加速します。正式登用に至らなかったとしても、マネジメント経験を通じてさまざまな学びが得られます。

エン・ジャパンが全社を挙げて支援するプロジェクトです。中央省庁の幹部候補、自治体の副市長やDX担当、さらにはNGO／NPO・スポーツ団体・志ある企業の中核メンバー……等々、さまざまな募集を「入職後の活躍」までこだわって支援しています。

優れた能力を「より良い世の中を作るため」に使いたい方と、より良い世の中を作るために優れた人材の力を必要とする団体を結びつけ、社会の課題解決を加速させていく一大プロジェクトです。

エン社員が成長をし続けられる秘密とは？？

就活中に気になるけど聞けない…そんな質問ありませんか？
この動画を見れば一気にエンの魅力が伝わるはず！！ぜひご視聴ください！
①「部署外の社員との交流は？」
②「昇格のスピードは？」
③「他部署への移動は可能？」
④「転勤はある？」
⑤「英語を活かせる仕事は？」
⑥「出産・育児をサポートする制度は？」
⑦「服装の決まりは？」
「Welcome! エン・ジャパン」のyoutubeチャンネルでは、ここでしか知れない情報が盛りだくさん！！面接対策の動画も…！？