- ブリヂストンとは
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旅をしよう。まだここにない世界で。
私たちブリヂストンは、タイヤメーカーとして設立以来、常に日本のモビリティ業界を牽引し、一人ひとりの生活と社会の発展に貢献してきました。
また現在では、タイヤ事業のリーディングカンパニーとして、売上・生産比率ともに7割以上が海外となっており、約130か所の生産および研究開発拠点・事業進出国は約150ヵ国というグローバルなネットワークを強みとしながら、「最高の品質で社会に貢献」という使命を果たすため、1931年の創業時より世界中の人々の生活を「足元から」支えています。
一般的な乗用車タイヤはもちろんのこと、トラック・バス、飛行機や鉱山車用タイヤ、バイク等、独自の革新技術からさまざまな業界初・国内初の商品が誕生しました。
またその圧倒的な製品開発力により、ゴルフ用品やゴム加工品、自転車等、多角的に事業を展開しています。
そして、創業時からサステナビリティの基本精神が根付くブリヂストンでは、社会の変化に応え、2050年に向けて「ものづくり企業」から「ソリューションカンパニー」への進化を歩み始めました。
断トツ商品力を軸にビックデータやITツールと組み合わせたブリヂストンならではのソリューションを提案し、お客様の課題解決に貢献しています。
人に、社会に、今日よりもいい明日を。
ソリューションカンパニーとしての旅は、これからも続いていきます。 - 事業内容
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最高の品質で社会に貢献
私たちは、商品、サービス、技術にとどまらず、あらゆる企業活動においてお客様にとっていちばんよいものは何かを追求し提供します。
そして、企業の利益のためだけでなく、広く社会の発展に寄与し、世界中の人々の安全と、快適な生活を支えます。
この使命を果たすことにより、世界中のすべての人に信頼され自らも誇りを持てる企業を目指します。
【事業内容】
コア事業（タイヤ事業）
• 乗用車用、トラック・バス用、鉱山・建設車両用、産業車両用、農業機械用、航空機用、二輪自動車用のタイヤ・チューブ、タイヤ関連用品、自動車整備・補修、タイヤ原材料 ほか
成長事業（ソリューション事業）
• タイヤセントリックソリューション：タイヤ/タイヤデータを活用し、高付加価値を提供する事業
• 小売・サービスソリューション：小売・ソリューションネットワークを通じて、タイヤを「使う」段階での価値を提供する事業
• モビリティソリューション：タイヤ/ タイヤデータ/ モビリティデータを活用し、新しい価値を提供する事業
多角化事業
• 化工品：工業資材関連用品、建築資材関連用品 ほか
• BSAM多角化：Bridgestone Americas, Inc.が統括する多角化事業
• スポーツ用品：ゴルフボール、ゴルフクラブ、その他スポーツ関連用品 ほか
• 自転車：自転車及び関連用品 ほか
• その他：ファイナンス ほか
- 職種名
- 【26卒】ものづくり職（IE・インダストリアルエンジニアリング）
- 仕事内容
- 【ものづくり職（IE・インダストリアルエンジニアリング部門）】
現在ブリヂストンでは、世界中の150を超える国や地域で事業を展開しています。
なかでもIE部門（インダストリアルエンジニアリング）は、タイヤ生産拠点におけるコスト改善・生産性向上活動を企画し、国内外の工場を支援します。
工場や生産技術部門など、タイヤ生産に関連する部門と連携し、統計やデータ分析スキルを駆使して生産における課題を顕在化させるとともに、その改善計画の立案・推進を行い、競争優位なタイヤ生産拠点の構築に貢献しています。
工場に蓄積された多様なデータを分析し、課題や問題点、あるいはその解決の糸口を数値で示していきます。現場への理解とデータ分析スキルが求められるポジションです。
また、世界中の生産拠点が活躍の舞台となるため、グローバルに活躍することが可能です。 - 求める経験・スキル
- ・2026年卒業予定の学生の方
・当社のものづくり職種に関心がある方
・経営工学や情報工学を学ばれている方歓迎 - 募集要項
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勤務地 技術センターおよび各事業所・工場 給与 月収 26.4万～32.9万円
学部卒：264,200円
修士卒：295,000円
博士卒：329,100円勤務時間 09:00〜17:30
勤務地により勤務時間は下記の通りです。
小平技術センター 8：30～17：00
横浜技術センター/工場 8：15～16：45
本社 9：00～17：30
※標準労働時間7.5時間
※フレックスタイム制度あり (コアタイムなし)
※休憩1時間あり試用期間 6か月
入社後、9/30まで試用期間（待遇の差はありません）休日休暇 120日
週休二日制、平均年休取得17.6日(2024年度)待遇・福利厚生 所定時間外手当、住宅給、通勤費、テレワーク手当
各種保険制度、研修制度、産休・育児休暇、保養所などリモートワーク リモート可 対面のコミュニケーションを重視しつつ、育児・介護・通院等の個別事情に配慮が必要の場合は所属長承認の上でテレワークの活用も可能です。 - 職場情報
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新卒採用者数・離職者数 - 2023年度
- 採用者数55人・離職者数1人
- 2022年度
- 採用者数55人・離職者数1人
- 2021年度
- 採用者数69人・離職者数7人
（2024年9月時点）
新卒採用者数の男女別人数 - 2023年度
- 男性42人・女性13人
- 2022年度
- 男性45人・女性10人
- 2021年度
- 男性50人・女性19人
平均勤続年数 16.5年（2024年9月時点） 平均年齢 44.2歳（2024年9月時点） 研修 あり：入社時/工場実習・販売実習・デジタル研修など
配属後/部門別研修、語学研修、社外研修、通信教育ほか自己啓発支援 あり：■支援内容
・プログラム修了者には、コースに応じて受講料の一部または全額を助成しています。
・通学型やオンライン講座（E-learning・通信教育など）
個々人が必要な時に自身にあった必要な学びをすることが出来るよう、自己啓発支援制度の充実化を図っており、通学での研修受講やE-learning・通信教育など各種コースから選択して受講できるようになっております。メンター制度 あり：■早期戦力化育成計画制度（指導社員制度）
新入社員の早期戦力化（三年を目安とした一人前化※1）を果たすために、配属部署の所属長および指導社員が背側部署における一人前像および業務期待レベルを明確に設定、育成計画を策定し、OJT及びOff-JTを実施する。
※1 ここで表す一人前とは『特定領域において海外においても業務遂行できるレベル』のことを表します。キャリアコンサルティング制度 あり：若手スタッフ層向けには、「ロジカルシンキング」「異業種交流プログラム」「キャリア開発基礎」といった職務遂行力強化やキャリア開発を目的としたプログラムを提供しています。 社内検定等の制度 あり：製造現場の技能職を対象に制度化されているものや、スタッフ職向けの個別スキルを対象としたものがございます。
（標準技能インストラクター制度等）月平均所定外労働時間 12.7時間（2023年度実績） 有給休暇の平均取得日数 18.0日（2023年度実績） 育児休業取得者数 - 取得者
- 男性147人・女性48人
- 取得対象者
- 男性527人・女性53人
（2023年度実績）
役員・管理職の女性比率 - 役員の女性比率：21.4%
- 管理職の女性比率：4.3%
（2023年12月時点）
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更新日 2025年07月31日
