- VISION -目指す姿-
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「Shaping the Future 2030」～人が活きるオートメーションで、ソーシャルニーズを創造し続ける～
近未来を描き、ソーシャルニーズを感知・発掘し、オートメーションで新たな価値を創造する。私たちはこれを、“ソーシャルニーズの創造”とよび、創業以来この実践を通じて、よりよい社会づくりに貢献してきました。
持続的発展が可能な社会・経済システムづくりへの貢献は、オムロンの存在意義そのものです。 - CORE BUSINESS -主力事業-
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社会的課題を解決する、5つの事業ドメイン
全社で捉える3つの社会的課題「カーボンニュートラルの実現」、「デジタル化社会の実現」、「健康寿命の延伸」を5つのドメインで解決し、持続可能な社会の発展に貢献していきます。
【制御機器事業】
地球環境との共存と作業者の働きがいも両立させるサステナブルな未来を支える製造現場の構築
【ヘルスケア事業】
健康寿命の延伸や医療費の削減など、世界中の人々の健康で健やかな生活の実現
【社会システム事業】
再生可能エネルギーの普及と人に寄り添う次世代システムの提供で、世界中の人々が安心・安全・快適に生活し続ける豊かな社会の実現
【電子部品事業】
新エネルギーと高速通信の普及で、地球上の人々の暮らしと社会の発展に貢献
【データソリューション事業】
モノづくりからデータを活用したソリューションビジネスへの進化 - BENEFITS -働く環境-
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「ありたい社会」を、共創しよう
「こうありたい」と思い描く社会の設計図を胸に、磨きあげたスペシャリティとチームを牽引できる力で、ともに輝く未来をつくりませんか。
オムロンがめざすのは、人が活きるオートメーションで新たなソーシャルニーズを創造し、社会全体の豊かさと自分らしさの追求が両立する「自律社会」です。
その実現には、ビジョンを共有しながら、社会的課題に挑戦できる人財が欠かせません。
オムロングループで働く多様な人財が、活力に満ちあふれ、ポテンシャルを発揮することができるよう、健康経営の取り組みをはじめ、さまざまな取り組みや福利厚生等の制度を整備しています。
〇働き方（在宅勤務、フレックス、ホームオフィス制度...）
〇育児・介護（特別休暇、支援金...）
〇休日・休暇(年代別休暇、積み立て有給休暇...)
〇研修・自己啓発支援(階層・職能別研修、キャリア開発支援...)
ここでは書ききれないほど多様で、充実した各種制度を整備しております。
詳細はOpenWorkに掲載されている求人をご確認ください！ - GROWTH -キャリアパス-
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人財価値を高め合う環境づくりへの取り組み
オムロンではイノベーションを生み出し、事業を通じて社会的課題を解決していくため、人財戦略のなかで、多様な個性やスキル、経験を持った人財の育成を掲げています。
「リーダーの育成と登用」
オムロンの持続的成長とビジネスモデルの変革をけん引するための最重要ポジションを「グローバルコアポジション」として選び、そのポジションを担えるリーダー人財をタイムリーに配置しています。さらに、将来それを担う可能性がある人財を「サクセッサー」として育成し、適所適材の実現を継続しています。
「多様で多才な人財の活躍」
多様な能力や経験を持つ人財をグローバルベースで配置しています。「グローバル人財情報マネジメントシステム」の導入による人材情報の可視化と活性化を通じ、多才な社員が個性や能力を存分に発揮しながら、企業理念を実践できる環境を用意しています。
「多様な教育研修体系」
社員一人ひとりの能力・役割に合わせて、グローバルレベル、エリアレベル、会社レベル、事業レベルの研修を実施しています。
「社内公募制度（手挙げ制度）」
更なるチャレンジをしてみたい、新たなプロジェクトテーマに取り組んでみたい。そんな個人の意思を尊重するオムロンでは、仕事のビジョンに応じて「やりたいことができる」機会を積極的に提供するために、在籍2年以上の社員を対象とした「社内公募制度」を実施しています。 - 『いい会社って、なんだろう。』OpenWork屋外広告に参画
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阪急梅田駅で掲出中のOpenWorkの広告にオムロン株式会社が選出されました（2026年5月末※現在は掲出終了しています）
オープンワーク株式会社が運営する情報プラットフォーム「OpenWork」のプロモーション企画として、2026年5月25日（月）より阪急大阪梅田駅構内にて展開されるピールオフ広告「いい会社って、なんだろう。」に参画いたしました。
壁面に敷き詰められたカードの表面には、企業の「リアルな姿（強み・弱み）」のみが記載されています。気になったカードを剥がして（ピールオフして）、裏面に記載されている二次元バーコードをスマートフォン等で読み取ることで、初めてその企業が分かり、そのまま採用情報へアクセスできる仕組みとなっています。
オムロン株式会社のOpenWorkのクチコミスコアは高く、特に「法令順守意識」「待遇面の満足度」「風通しの良さ」「社員の相互尊重」などの項目で高い評価を得ております。
※クチコミスコアは、2026年6月24日時点。
＜広告詳細＞
【掲出場所】阪急大阪梅田駅（百貨店広場壁面）
【掲出期間】2026年5月25日(月)～5月31日(日)
- 職種名
- 【制御機器事業部】X線検査装置 装置アプリケーションエンジニア（Ｘ線検査システム事業本部）
- 仕事内容
- ◆募集背景
自動X線検査装置（AXI）事業は、車載業界をはじめ、EVや半導体、生成AIといった先端領域においてもニーズが拡大しており、今後さらなる成長が期待される分野です。特に、“非破壊で目に見えない不良を捉える”という独自の技術は、顧客の製品品質を支える重要な役割を果たしています。AXIの開発は、画像処理/AI・CT再構成・制御技術・X線コアデバイス選定・アプリケーション開発など、多岐にわたる専門技術の連携が不可欠であり、ベンチャーマインドを持って新しい価値を創出し続けています。こうした背景のもと、私たちは現在開発体制のさらなる強化を図っており、新たな仲間を広く募集しています。これまで培ってこられた経験や技術を活かし、枠にとらわれないモノづくりに挑戦したいという意欲ある方のご応募をお待ちしています。私たちと共に、次世代の検査技術で社会課題の解決に貢献してみませんか。
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
・市場調査と製品開発
-市場トレンドや競合製品に関する情報を収集し製品開発戦略の改善、新製品の機能開発
・顧客要求の技術的な整理、要件化
-顧客の検査課題やVOCを収集し、営業や開発と連携し、装置適用要件や性能要件の定義
・アプリケーション（装置）全体のエレキ、制御、ソフトなどの技術整合、各開発担当との仕様擦り合わせ（一部メカとの整合）
・アプリケーション価値の訴求（展示会や学会など）
（業務割合イメージ：開発7：3フロント）
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・市場ニーズおよび顧客ニーズや製造現場の制約を踏まえたうえで、機能・コスト・製造性・安全性のバランスが取れ、急速な進化を遂げている半導体製造現場への順応性を鑑みた設計を行い、高精度かつ安定した装置量産の実現。
・オムロン内の他部門と連携しながら、既存課題だけでなく潜在課題を解決する提案型の開発・設計の実現。
・半導体業界に特化した次世代機開発において、コアメンバーとして牽引していただく。
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
■ 電気設計ツール：DENKI-CAD,Solidworks(2D)
■ ハード制御開発ツール：SysmacStudio
■ メカ設計・データ管理ツール: Solidworks等の3D CAD、BOM(部品表)
■ シミュレーション・評価支援: CAEツール
◆この仕事の魅力
AXI事業は今まさに拡大期にあり、装置設計としての関与範囲も非常に広く、自らのアイデアを形にしやすい環境です。多様な先端技術を取り込みつつ、企画・販売（国内外含む）・製造と連携しながら、単なる構造物の設計・開発に留まらず、「見せ方」「動かし方」「使われ方」「伝え方」といった視点から顧客起点での付加価値を生み出す、開発の本質に深く関わることができます。また、ベンチャーマインドにあふれたチーム体制のもと、裁量をもってチャレンジできる風土が整っており、自身の成長と事業成長を同時に実感できる魅力的なポジションです。
また、顧客要求を“装置仕様に翻訳する”最上流工程を担当し、多様な専門技術者を束ね、製品価値の作りこみを行う責任とやりがいのあるポジションです。
◆業界動向と自社事業の特徴
・業界動向
生成AI、自動運転、IoT機器の普及拡大により、高密度実装品の非破壊検査ニーズが急増
外観検査では発見困難な内部不良（ボイド、不濡れ等）への対応手段として、X線検査の重要性が高まっている
半導体製造分野においても、品質確保のためのX線信頼性検査が不可欠な工程として位置づけられつつある
・自社事業の特徴
高速・高精度な制御技術により、インライン工程に対応可能な検査速度を実現
AI技術や高度なCT撮像技術を活用することで、複雑な検査対象に対しても高い画像認識力と判断精度を保持
◆部・チームの業務概要
AXIの開発部門構成は、SW開発機能、HW開発機能、半導体業界特化開発機能、顧客対応開発機能の４つの機能から構成されます。それぞれ、アプリケーションに応じたX線検査装置をSW技術軸、HW技術軸、業界技術軸、顧客軸で統括しているため、複数のX線検査装置に携わることができます。どの開発機能も、ベンチャマインドにあふれ、顧客との議論や、顧客課題を解決する技術構築を自社だけでなくオープンイノベーションで実施しています。
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
社員：６名。 その他 パートナ（派遣、委託）6名。
雰囲気：各人が専門性を尊重し、多種多様なコミュニケーションによって、自身の創造性を膨らませ具体化させられる環境になります。
◆その他
勤務地は草津となります。
リモートワーク可能ですが、週4日以上の出社を重視。（特別事情は応相談、就業規則に準ずる）
短期の国内外出張あり。（国内：すべて、海外：主に半導体主力エリア 台湾・中国・アメリカetc） - 求める経験・スキル
- 【必須】
以下いずれかのご経験
・半導体製造装置・検査装置におけるFAEまたは開発（エレキ・ソフト）の経験3年程度
・駆動要素のある制御システムの開発経験3年程度
・デバイス制御の経験（モータ、カメラ、センサ、アクチュエータなどの 動作ロジック実装 および 動作検証 の経験）、基礎知識
※スキル面
・電気、制御の基礎知識（エレキ分野：電気工学・回路設計、制御分野：制御工学・制御回路設計など）
・調整力・ファシリテーションスキル
・顧客要望を整理し、技術要件を構造化した経験（FAE、アプリケーションエンジニア等）
・制御フロー図・状態遷移・シーケンス仕様を理解し、設計できる能力
【尚可】
・電気設計・ソフト設計・製造など他部門と調整・擦り合わせた経験があること
・半導体業界向け装置開発（露光装置、検査装置、搬送装置）に携わった経験があること
・社内外のステークホルダーとの仕様調整・折衝経験があること ・顧客の半導体製造工場にてEngineering経験があること。
・特許出願経験があること ・言語スキル（歓迎：中国語 ＞ 英語 ＞ 韓国語）
・事実データ（ログ・波形・画像・現象）を基に、論理的に原因を切り分け、改善案を構築した経験
◆歓迎する人物像
①技術の本質を理解し、構想から具現化できる方
②多様な技術領域と連携できる柔軟性と好奇心を持つ方
③自律的にコミュニケーションを図る方
④現場・顧客志向で業務に向き合える方
➄自発的に周囲の情報にアンテナを張り、市場動向をつぶさに業務に取り入れる方
➅作り出すだけでなく、伝えることが好きな方
➆自らのバイタリティで直面する課題を乗り越えようと努力する方 - 募集要項
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勤務地 滋賀県草津市(草津事業所) JR東海道線 草津駅から徒歩約15分 給与 年収：500万 ～ 850万円
月収：41万 ～ 70万円昇給・賞与・ 手当等 年収設定基準:経験・能力等を考慮の上、規定により決定
給与形態:月給制
昇給年1回、賞与年2回
通勤手当（会社規定による）、別居手当（単身赴任の場合 会社規定による）超過勤務手当（会社規定による）※管理職相当者は対象外勤務時間 09:00〜17:30
※事業所や部門によって異なります。
※フレックス・タイム制度あり(コアタイム11:30～13:30)
※在宅勤務制度あり時間外労働 月平均10時間 試用期間 6か月
条件は同じ雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 年間休日129日(有給一斉取得日含む)、週休2日制（土日祝）、長期休暇（GW、夏季、年末年始）、有給（18日～25日、半日、時間単位取得可）、特別休暇（結婚、忌引等）、節目休暇（35,45,53歳/5～30日間 規定あり） 待遇・福利厚生 【働き方】
ネクストチャレンジ制度：独立開業や社外に活躍の場を移す社員に対して支援金を支給する制度※規定あり
フレックスタイム：始業・終業時刻について、朝5:00～夜22:00の間で自由に選択できる
個人別連続取得休暇(5日間)：年1回、5日間の連続休暇を取得できる
サテライトオフィス：営業・客先対応時に利用できる。※地域によって異なる
ホームオフィス：自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方ができる
短日勤務制度：1週間あたりの勤務日を3日または4日にできる
社内公募制度（手挙げ制度）：希望する部門・テーマに応募し、新たな業務にチャレンジできる。（兼務型も可能）
副業制度※審査あり
【育児・介護】
産前産後休暇：出産前、出産後それぞれ8週間の休暇を取ることが可能
（多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間）
育児休暇/休職：出生日～満2歳に達する日まで休職することができる。ならし保育への対応、男性の育休取得も可能
育児短時間勤務：中学校卒業までの子を育てる場合、育児のために短時間勤務が可能
育児/介護時差出勤：始業・終業時刻について朝5:00～夜22:00の間で自由に選択が可能
子供の看護休暇：家族1人あたり5日/年
配偶者出産特別休暇：配偶者の出産前後それぞれ8週間の間に、5日の配偶者出産サポート休暇を受けることが可能
（多胎妊娠の場合はそれぞれ14週間、10週間）
介護休暇/休職：家族1人あたり、5日／年の介護休暇を取ることが可能
介護短時間勤務：要介護状態にある家族がいる場合、介護のために短時間勤務が可能
介助・介護支援金：重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる
（月額8,000円／対象家族一人につき）
不妊治療休暇/休職：不妊治療により1ヵ月以上の休職が必要となった場合、365日以内で休職することが可能。積み立て有給休暇を充てることもできる
【各種制度】
従業員持株制度
寮・社宅制度
退職年金制度(確定拠出年金)
共済会
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）
育英支援一時金 入学等のイベントに対する支援制度（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限りリモートワーク リモート可 受動喫煙対策 屋内禁煙
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更新日 2026年05月11日
