- 三井住友海上とは
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向き合うから、強くなる。
当社は、MS＆ADインシュアランスグループの中核事業会社として、
経営理念である「グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、安心と安全を提供し、活力ある社会の発展と地球の健やかな未来を支えること」の実現に向けて取り組んでいます。
さらに、あいおいニッセイ同和損保などとともに、過去に例のない再編スタイルである「機能別再編」に取り組み、一層の企業価値の向上を目指しています。
＜経営ビジョン＞
持続的成長と企業価値向上を追い続ける世界トップ水準の保険・金融グループを創造します
＜行動指針（バリュー）＞
■お客さま第一
わたしたちは、常にお客さまの安心と満足のために、行動します。
■誠実
わたしたちは、あらゆる場面で、あらゆる人に、誠実、親切、公平・公正に接します。
■チームワーク
わたしたちは、お互いの個性と意見を尊重し、知識とアイデアを共有して、ともに成長します。
■革新
わたしたちは、ステークホルダーの声に耳を傾け、絶えず自分の仕事を見直します。
■プロフェッショナリズム
わたしたちは、自らを磨き続け、常に高い品質のサービスを提供します。 - 三井住友海上の事業について
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世界41カ国・地域に事業を展開し、世界トップ水準の保険・金融グループを創造。
世界屈指の保険・金融グループ「ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディング」の一員として、損害保険業界をリードしてきた三井住友海上。
激動の現代、現状に甘んじることなく常に世界中で挑戦し続けてきました。
事業領域は国内の損害保険事業を中心に、生命保険事業、海外での生損保事業、金融サービス事業、リスク関連事業など、幅広く展開をしています。
今では国内だけにとどまらず、欧州、アジア、南米と世界中42か国に展開し、扱う分野はお茶の間から宇宙まで、常に事業領域を拡大しています。
正味収入保険料1兆5,595億円という世界でも有数の損害保険会社であると同時に、今後はグループ力を活かして世界トップ水準の保険・金融グループを目指し、挑戦を続けていきます。 - 人財育成・ キャリア形成
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全社員の「学ぶ責任」と「育てる責任」の実践につながる各種施策を推進しています。
～職場での人財育成支援～
三井住友海上では、部門間異動者やキャリア入社社員といった新たなメンバーを、“ファミリー”の一員として迎えます。
職場の全員が「新メンバーを成長させよう」という高い意識を共有し、日々コミュニケーションを密にしています。
そして新メンバーがスキルやノウハウをいち早く吸収し、やりがいを持って働けるよう、業務を通じて実践的な指導やアドバイスを行います。
＜各種研修＞
■階層別研修
■プレマネジメントスクール
■キャリアデザイン研修
＜自己啓発支援＞
■MS1 Learning
■各種費用補助制度
＜その他の研修・施策＞
■トレーニー制度
■本社ジョブフォーラム
■プロジェクトチャレンジ
■Meetup
■オープンカレッジ
＜グローバル人財育成＞
■グローバル人財講座
■グローバルトレーニー制度
■MSビジネスユニバーシティ（MSBU）
■グローバルリーダー育成研修
＜キャリア形成支援＞
■社員区分/コース区分転換
■社内フリーエージェント(FA)
■ポストチャレンジ - 福利厚生
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社員が誇りと働きがいを持って、プロフェッショナルとして働くため多彩な制度を設けています。
＜スマートワーク＞
■リモートワーク・フリーアドレス（実施可否、頻度については所属により異なります）
＜休暇制度＞
■年次有給休暇
■夏期休暇
■アニバーサリー休暇
■フレッシュアップ休暇
■プラス休暇
■クリエイティブ休暇
■その他休暇制度：年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、看護休暇、介護休暇 等
＜育児環境支援＞
■育休職場応援手当
■遠隔医療相談サービス
■保育園マッチングサービス
■ベネフィット・ステーション
＜育児と仕事の両立支援＞
■MSクラウドソーシング
■男性社員の育児休業1ヶ月以上取得の推進
■育児休業給付金
■育児両立支援給付金
＜介護と仕事の両立支援＞
■相談窓口
■介護休業給付金
＜社宅・各種手当＞
■社宅制度
■住宅費用補助
■スマートワーク手当
＜資産形成支援制度＞
■株式交付信託
■持株会制度
■団体保険/団体扱保険
■企業型確定拠出年金
■三井住友海上企業年金基金
■人生100年ラウンジ
■社員パーソナルローン
■社員オートローン
■財形貯蓄制度
＜各種優待＞
■日経電子版
■厚生施設・各種優待
＜個人・組織活性化＞
■副業・兼業（会社への申請が必要）
社員の専門性向上に寄与し、当社業務に貢献すると認められる場合に、副業・兼業を行うことを可としています。ただし、長時間労働の回避をはじめとする安全配慮義務・秘密保持義務・競業避止義務及び誠実義務の履行が困難となる恐れがある場合には、認めていません。
■社員区分/コース区分転換
■自己学習補助制度
■高度専門資格手当
■DX/CX手当
■SX表彰
■部活動 - 社員インタビュー：リテール営業 藤原 司
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お客さまを見据えた 代理店経営のサポートで、 地方創生を実現。
■転職のきっかけと、三井住友海上を選んだ理由は？
私が損害保険に興味を持ち、また人々の生活に必要不可欠なものと認識したのは、個人的な体験が大きく影響しています。
かつて自動車で自損事故を起こしたこと、2018年に西日本豪雨で実家が被災したことなどから、損害保険の存在の必要性やありがたみを実感したことがきっかけでした。
前職で勤務した金融機関では、個人のお客さま向けの営業を担当していたのですが、仕事自体は充実していたものの、新しい環境に挑戦することで自身の可能性を広げ、さらに成長したいと考えるように。
そこで以前から興味のあった損害保険会社への転職を志望しました。
数ある損害保険会社の中でも、当社の経営方針に強く惹かれたことが入社の決め手になりました。
当社は｢お客さま第一の業務運営｣を掲げており、具体的には事故時の補償だけにフォーカスするのではなく、補償前後のリスクに対するソリューションを創造することで、被害を未然に防ぐスキームや、事故発生後の早期回復を支援するなど、新たな価値を提供する姿勢に共感しました。
また面接時、担当者が私の話に熱心に耳を傾けてくれた対応から、人柄の良さを感じ、このような人たちと一緒に働きたいと思ったのも入社を決めた理由の一つです。
■いまの職場の雰囲気について、率直な感想は？
面接時に担当者の人柄の良さは感じていたものの、職場全体はどのような雰囲気なのか、若干の不安はありました。
新しい環境の中、新しく出会う仲間との人間関係は上手く作れるのかと。
しかし出社初日から、そんな不安はすぐに払拭されました。
メンバー全員が温かく迎え入れてくれましたし、その後も現在に至るまでアットホームな温かい雰囲気の中で業務に取り組んでいます。
特にライン長（支社長）である上司は、部下をとても大切にしてくれているのを日々感じます。
部下と話す機会を積極的に作ってくれますし、失敗してもいいから部下のやりたいことを後押しする懐の深さがあります。
ただの放任ではなく離れすぎない距離から見守ってくれる安心感もある。
まさに、今の上司は私の憧れであり、目指す姿ですね。
上司のみならず、他のメンバーもアドバイスをもらいたいときや相談したときには話しやすい空気を作ってくれますから、とても居心地のいい環境であると実感しています。
- 職種名
- 【ビジネスデザイン部アライアンス第二チーム】新規事業開発・推進担当（サイバーセキュリティ領域）
- 仕事内容
- ■募集背景
当社ではサイバーセキュリティ領域の新規事業開発・推進を担う新たなメンバーを募集しています。
本ポジションでは新たなセキュリティソリューションの企画・開発に加え、既存ソリューションの販売促進を担当していただきます。急速に進化するサイバーセキュリティの分野で革新的なソリューションを提供するためには深い専門知識が不可欠なため、サイバーセキュリティに関する豊富な知見を持ち、チームと共に成長し挑戦する意欲のある方を募集しています。
【ミッション】
・市場動向や競合分析、サイバーセキュリティ市場のトレンドを把握し、戦略的な事業展開を計画する。
・営業や代理店と協力しながら見込顧客に対してソリューションの提案を行う。
・顧客との信頼関係を構築し、ニーズやフィードバックを受け止めサービスの改善につなげる。
・社内の各関係部門と連携しながら、ソリューションの拡販を目的としたセミナー、プロモーションの企画・推進を行う。
【主要業務】
新規事業開発に関連する下記業務を中心にご担当いただく予定です。
・セキュリティソリューションの企画・開発
・セキュリティソリューション提案時の営業支援、顧客対応
・セミナーやプロモーションなどでの登壇やメディア対応 等
■魅力・やりがい
当部では「補償前後のソリューション」をキーワードに自然災害や事故を予防するためのソリューションや、リカバリーを支援するためのソリューション開発を担当しており、自らのアイデアや努力が直接ビジネスの成長に繋がることを実感できます。また、さまざまな部門やグループ会社と連携しながらプロジェクトを推進していくため、異なる視点からの学びや成長の機会を得ることができます。
今回募集するポジションでは、立上げた事業を通じて企業や個人が直面するセキュリティリスクを軽減したり、サイバー攻撃の被害防止に寄与することで、社会全体に大きな影響を与えることができます。
■職場紹介
チームメンバーは15名で領域ごとに担当が分かれています。
サイバーセキュリティ領域の担当は2名で、関連部門やグループ会社、社外の業務支援を含めると70名規模の体制でプロジェクトを推進しています。
プロジェクトには中途採用者や社外の方も多いため、日々の業務ではお互いを尊重しながらフラットに意見交換が行われています。
■キャリアパス
入社後は求人票記載の業務を中心に担当していただきますが、
ご希望やスキルによっては将来的にグループ会社やホールディングス、海外部署などへ異動の可能性もあります。
■働き方
出社もしくは在宅勤務については個人の判断で選択可能です。
※入社直後は業務のキャッチアップや既存メンバーとのコミュニケーションを考慮し、一定期間は原則出社となります。 - 求める経験・スキル
- ■必須要件
・サイバーセキュリティ関連業務の経験
・セールスエンジニア、テクニカルサポート、セキュリティエンジニア、セキュリティコンサルタント等の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・チームワーク、対人折衝能力
■歓迎要件
・新規事業や新規サービスの企画・開発経験
・CSIRT、SOC、脆弱性診断等の実務経験
・CISSP、CISA、CISM、GIAC、情報処理安全確保支援士などのセキュリティ資格
・TOEIC：730点以上 - 募集要項
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勤務地 【配属先情報】
本社／東京都千代田区神田駿河台3-9
三井住友海上駿河台ビル
【転勤】
当面無し給与 800万～1300万円（月収32万円～75.2万円 うち固定残業代108,380円～180,930円）
みなし残業37.5時間を含む
予定年収 540万円 ～ 1300万円
月給/月額 320,700円～752,000円
月額（基本給）238,160 円～
固定残業金額/月 82,540円～
※予定年収：賞与や固定残業手当等の各種手当を含めた金額です。年収は前職を考慮し、変動する可能性があります。
※固定残業代、スマートワーク手当は管理職でご入社された場合は適応外となります。
別途、職務給有り勤務時間 09:00〜17:00
9:00～17:00試用期間 6か月 休日休暇 年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年次有給休暇(夏季休暇、クリエイティブ休暇等)※2年目以降20日付与／プラス休暇（12日）／慶弔休暇／出産・介護休暇等待遇・福利厚生 【福利厚生】
企業型確定拠出年金/持株会制度/団体保険/団体扱保険/自己学習補助制度/厚生施設・各種優待/育休職場応援手当（祝い金）/保育園マッチングサービス/ベネフィット・ステーション
【加入保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【その他】
通勤費：全額支給（会社規定あり）リモートワーク リモート可
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更新日 2024年09月24日
