アドバンテッジリスクマネジメントの「会社紹介」

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企業向けにストレスチェックなどのメンタルヘルスケア対策や人事向けサービスを提供する企業。 特にメンタルヘルスケア領域では国内トップクラスの実績を誇る。

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アドバンテッジリスクマネジメントについて

アドバンテッジリスクマネジメントについて

挑戦と成長で未来を創るARM

私たちは、「安心して働ける環境」と「活力ある個と組織」を
創り出すことをミッションとしています。

日本企業は少子高齢化や人口減少、労働力不足などの課題に直面しています。

さらに従業員の目線に立つと、
ライフステージの変化や心身のバランスが崩れ、
ワークライフバランスを保つことが難しい状況に陥ります。

これは企業にとって成長の機会であると、私たちは考えます。

私たちが目指すのは、会社組織と人を元気にし、
企業の生産性を向上させることです。

それにはシステムの導入を促すだけでなく、
経営層の良き伴走者としてお客様の本質的な課題と向き合い、
最適なソリューションをご提案し、企業の成長に寄与することが求められます。

ARMは25以上のサービスを展開し、
部門の壁を超えてお客様に最適な提案を行い、
新たな価値を創造することにチャレンジする組織です。

「未開拓な市場で挑戦を続け、No.1を目指す」
ベンチャーマインドにあふれた弊社で、働く環境の課題解決を行い、
「心と体、社会的にも健康な状態=ウェルビーイング」な会社を共に創造しませんか。

私たちが大切にしていること

私たちは、人々が「安心して働ける環境」と 企業の「活力ある個と組織」をみなさまと共に創り出します

◆企業理念◆
【企業の元気を創り出す】

企業の生産性を上げるために、もっとも大事なのは、個人の考え方や仕事に向き合う姿勢です。
たとえるなら、それは従業員一人ひとりのOS(オペレーション・システム)。
さまざまなコンピュータ・デバイスと同様、組み込まれたOSがしっかりしていれば、その上に乗るいろいろなAPPS(アプリケーション)も、実に効率的に動かせます。

それは、けっして生まれ持った性格や特性ではなく、私たちが日ごろスマートフォンの
OSを更新する時のように変化させることも、向上させることもできるのです。
私たちは、これまでにかかわってきた100万人以上の人たちの変化の実績から、自信を持ってそう言えます。

一人ひとりのOSをうまく動かすには、心も体も健康であることが第一条件です。
従業員が心身ともに元気で、一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できるとき、企業の生産性も大幅に向上します。
そう、企業も活性化し、元気になるのです。

こうしたプロセスを経て、企業の元気を創り出す。
私たちは、そんな元気づくりを支援し続けていきたいのです。


◆OUR WAY◆
【The Advantage Way】
常識に捉われず、市場を創造し、革新します。
常にリーダーシップをとり、自ら変わり続けることで先頭を走り、生み出した価値と幸せを社会・協力者・従業員と分かち合います。

【5Advantage】
1:イニシアティブアドバンテッジ
  主体として考え、決断し、先導することで成果をもたらします。
2:クライアントアドバンテッジ
お客さまの視点に立ち、お客さま以上に考え、行動し、真の付加価値を提供します。
3:クオリティアドバンテッジ
商品・サービスを含む全活動において他の一歩先を行く最先端・最高品質を目指します。
4:フェアネスアドバンテッジ
高い倫理観を持ち、公平で公正な視点と判断の下に周りを導きます。
5:チームアドバンテッジ
個がぶつかることを恐れず、力を掛け合わせることでチームシナジーを創出します。

事業・サービス内容

25年以上、企業の“元気づくり”を支援してきた専門家集団

◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
メンタルヘルス×フィジカルヘルス×両立支援
◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
従業員の力が最大限発揮される環境を作るために必要な3つの観点に基づいた多様なサービスを保有しており、それらを組み合わせて個社ごとに最適な提案を行うことで組織の成長を支えています。

・業界No.1の実績とビッグデータ解析に基づく独自メソッドで個人と組織の課題特定・解決まで伴走することが出来る「ストレスチェック」
・目標と進捗の可視化、1on1への活用でエンゲージメント向上にもつながる「目標管理ツール」
・心理学の知見を活かし”行動が変わる”をテーマに設計された「研修プログラム」
・従業員の健康診断データを一元管理できる「健康管理システム」
・病気やケガで長期で働けなくなった時の所得の減少をカバーする保険「GLTD」
など独自システム・サービスを多数保有!

◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
  12期連続増収を支える2つの強み
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強み①企業の課題解決にワンストップで伴走できる幅の広さ
・企業のPDCAサイクルを一気通貫でサポート
・大手企業の人事役職者/経営層とともに組織の成長のための戦略を立案
・あらゆるテーマに対応する25を超える多彩なソリューション群*

強み②幅広い支援実績とビッグデータ
・20年の研究開発に基づく知見と年間417万人のデータ
・メンタルヘルス業界最大手の幅広い支援実績

その結果…
・2006年に上場、HRテクノロジー大賞
「人的資本経営サービス部門優秀賞」受賞
・契約企業数は3000社以上、
 年間利用者数は約480万人超え

お客様のニーズに応じて各種用意しておりますので実際にはさらにバリエーションがございます。

私たちの仕事

心理学・組織開発の専門性に基づき、「引き上げる力」と「支える力」の 両面からアプローチすることで、個人と組織の生産性を高めます。

◆コンサルティング営業
当社のクライアントとなるのは、企業の経営層・人事部が中心です。それらポジションの方々に“人”(社員)に関する課題をヒアリングし、課題を見つけ、解決のための提案をおこないます。見つけられた課題の解決に向けて、従業員向けメンタルヘルスケアプログラム(EAP)、社員の方のやる気や活気・ロイヤリティを高めるためのメンタリティマネジメントソリューション、人材採用・社員教育、GLTD(団体長期障害所得補償保険)の制度導入など、さまざまなテーマで提案を行っていただきます。

◆事業/企画
メンタルヘルス部門の売上目標を達成するためのバックサポートを行います。目標設定とその達成へ向けた戦略立案、各商品の販売方針の策定、営業実績の管理とGAP分析、セミナーやメディアなどを活用した販売促進活動、顧客情報の管理や商談機会の創出・拡大、営業上の事務・各種手続きの代行支援など、幅広い役割を担います。

◆カウンセラー
クライアント企業の従業員の方のカウンセリングを担当します。企業に勤めているビジネスパーソンが対象となりますので、まずはさまざまな業務を通じ、ビジネス経験を積んでいただきます。

◆IT企画開発
▼内製開発チーム
企画チームと一緒になり、お客様の要望をサービスという形で実現をする仕事を行います。 サービスを作るにあたって、インフラ(AWSなど)の準備からソフトウェアの開発までを一貫して行います。
サービスの開発を通じて、ITエンジニアとしてのスキル(設計、開発、テスト、インフラ構築、システム運用)を身に着けることができます。

▼プロジェクトマネジメント
着任後は、事業会社の社内SEという立ち位置で、PMと一緒に要件定義からリリースまでの開発プロジェクト推進を行います。
特に要件定義工程においては、社内の企画部や営業部などと一緒にサービス仕様を検討するので、システム開発よりもサービス開発に近いイメージで仕事を行っていただきます。
その後の工程としては、実際に開発を行うのは社内の内製開発チームか社外の委託先となり、彼らの成果物(設計書、テスト仕様書等)のレビューを主に行います。

最上流工程・要件定義~リリースという一連のフェーズおよび運用保守といった幅広い業務を経験可能で、管理業務を通じて、プロジェクトマネジメントスキルの経験を積み重ねていくことが

ARMの成長環境

充実の研修×柔軟なキャリア支援で、自分らしい成長を実現

◆研修
・入社1年目は約2か月の集合研修後、OJTを通じてビジネススキルを研鑽いただきます。
・年次・職種に応じた研修を随時実施し、基礎からマネジメントまで学べる環境を整えています。
・社内外の研修プログラムを活用し、キャリアの幅を広げる支援を行います。
・1on1ミーティング研修、セルフケア研修、EQI研修など、自社提供の研修プログラムも実施しています。

◆キャリア開発
・キャリア研修:これまでのキャリアの棚卸し、ありたい姿、今後のキャリアを考える場としての研修を若手・ミドル・シニア向けと階層別に開催しています。
・キャリアコンサルティング面談:個別のキャリアコンサルティング面談で、自己理解を促し、キャリア形成上の課題の発見と解決に向けた行動を支援しています。社外のキャリアコンサルタントの利用はもちろん、社内にも資格を持ったメンバーが所属しておりますので、自組織のことを知り尽くした社内メンバーに相談をすることも可能です。
・自己申告制度:社員が自ら部署や職種の異動を申請する制度。当社では異動は自己申告をベースとしています。
・キャリアアンケート:毎年1回全社員にアンケートでキャリアや業務配慮の必要を確認し、必要に応じて面談等を実施しています。
・社内公募制度:中途採用を行う際には社内にもポジションを開示し、タイムリーに異動願いが出せるようになっております。また、部署の異動だけでなく、プロジェクト、タスクフォースチーム等の結成時にも希望者を募集し、選抜して編成する形式をとることがあります。
 
◆その他成長の支援
・1on1ミーティング:上長と部下が定期的に1対1で、経営プロセスを前提とした目標設定のすり合わせを行い、当社で実現したいキャリアやそれを実現するための課題・具体的な取組み等を議論することで、理念の浸透と着実な人材育成を図っています。 
・スキルアップ支援制度:現在の業務あるいは将来的に挑戦したい業務に必要な知識や技術の習得のために資格を取得した社員に対し、報奨金を支給しています。 
・キャリア体験研修:現在の部署、職種、役割以外の業務を経験する機会として年に2回募集を行っています。毎年メンバー~ゼネラルマネジャーまで幅広く活用されています。
・兼業:自己革新や新たな知見獲得に繋がる活動として承認しており、活用している従業員もおります。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの求人情報

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法人営業

【東京】カスタマーセールス/解決策の提案・受注・導入・実行(エンタープライズ担当)

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  • 27卒
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ITコンサルタント・システムコンサルタント

【27卒】総合職(コンサルティング営業/企画、マーケティング職)

  • 月収 25万円~
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法人営業

【27卒】コンサルティング営業職│メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開

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【27卒】企画職│メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開

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百万円
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