コスモスイニシアの「会社紹介」

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不動産の開発・仲介・賃貸管理を扱う企業で、大和ハウスグループ。 居住用・投資用・事業用に加えて、中長期滞在用のアパートメントホテルの開発・運営にも着手。

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コスモスイニシアについて

コスモスイニシアは、都市環境を創造する不動産デベロッパーです

「Next GOOD」お客さまへ、社会へ、一歩先の発想で、一歩先の価値を。

コスモスイニシアは、都市環境を創造する総合不動産デベロッパーです。
住宅、ホテル、オフィス、新規開発にとどまらないノウハウや知見を駆使したリノベーション。
私たちが手掛けるのは、人が暮らし、働き、移動し、遊び、滞在する――
“都市の体験”そのものを、より豊かにし、価値を創造すること。
50年の実績に裏打ちされた信頼と、常に新しい価値を生み出す革新で、
Next GOODを届け続けます。

【「Next GOOD お客様へ。社会へ。一歩先の発想で、一歩先の価値を。」】
我々のMISSIONです。
この街、この空間、この暮らしを、次にどう良くできるか。
既存の正解に合わせるのではなく、
“我々だからこその次なる当たり前”を自分たちで考えて提案する。
それがコスモスイニシアの仕事の進め方です。

前例がない、効率が悪い、手間がかかる。
そう言われる選択でも、
暮らしの質が上がるならやる。
我々だからこその価値創造を追及する。
このスタンスは、どの事業でも共通しています。

too much/採用メッセージ

採用メッセージに込めた思い

私たち採用チームが日々、皆さんから最も多くいただく質問。
「コスモスイニシアって、どんな会社ですか?社員たちはどんな人ですか?」 というものです。

日本国内だけでも数百万社ある企業の中で、
奇跡のようなめぐり合わせで、
コスモスイニシアを見つけてくれた皆さんに、
私たちのことをもっともっと知ってほしくて、
改めて当社がどんな会社なのか、どんな人が集っているのかを本気で考え抜きました。

幾日も、この一見シンプルで複雑な問いに向き合い続け、
たどり着いた答えは、私たちも笑ってしまうほどシンプルなものでした。

当社には、誰になんて言われたって
自分の価値観や、好き嫌い、正義、美徳に真っ直ぐすぎるほどに向き合って
社会に、お客さまに、仲間に、家族に、自分自身の人生に対して
「 やりすぎ 」 というほどに、思考し、行動しています。
なんならそれ「 ぐらいがちょうどいい 」と思っている人であふれています。

そんな人々が集い、仲間となり、英知を結集し、
これまでの歴史の中で、社会に、お客さまにたくさんの新たな価値を世の中に送り出してきました。
そしてこれからも「 新しいあたりまえ 」をつくり出し、
日本一、笑顔と驚きの輪を届けていくことを目指す。そんな会社です。

お客さまが本当に実現したかった暮らしや日常を“一歩先の発想”でつくりだしたい
お客さまに“期待以上の喜び”と“いつまでも続く安心”を提供したい
社会にまだ見ぬ“新しいあたりまえ”を生み出し、“一歩先の価値”を見出したい
自分自身の一度きりの人生、思いっきりチャレンジして、やりすぎたい
夢のカタチは、人それぞれで、決してひとつでもない

――Too much やりすぎぐらいがちょうどいい

意欲あふれる“仲間あなた”との出会いを心待ちにしています。

コスモスイニシア 採用チーム 一同

個と組織の挑戦・成長を支援する仕組み

「組織として、個人として、常に挑戦・成長し続けたい。」コスモスイニシアは、その思いを実現するための取り組みや支援制度を 積極的に導入しています。

【Good Innovation Award】
全従業員を対象とした「新規の事業創造」・「日常業務の改良・改善」の社内コンペティション。選考を勝ち抜いた提案については経営層に直接プレゼンテーションする機会を経て、実際に具体化します。
実際に新しい事業や新商品のアイデアなども多数生まれています。

【世代別・階層別研修】
新たな気付きを得るための機会提供と、自発的な学びの促進のため、各世代や階層別に「成⾧への渇きを生む機会(内省・振返り)」ができる研修を実施しています。

【選択型教育研修プログラム(Career Up Program(CUP))】
資格取得やスキル向上のための学習費用等を、会社が8割支援(上限20万円/年)する教育支援制度。自身のキャリア・スキルアップを目指し、多くの従業員が活用しています。

【副業制度】
副業を通じて、当社では得られない経験・知見・人脈を獲得し、新たな価値創造につなげることを目的として、従業員の副業を一定の条件のもと認める制度です。

【Join us制度・Career Offer制度】
働くことを“アサイン”から“チョイス”できる機会を増やすことでより個が躍動することを目指し、2つの特色ある制度を設けています。

・Join us制度
新たな事業推進もしくはプロジェクト組成、または既存の特定の部門への人員配置において、公募により希望者を募って異動を決定する制度です。

・Career Offer制度
年に一度行われる「自己申告(中長期的なキャリアや異動希望を考え会社に申告する機会)」の際に希望すれば、異動希望先の責任者との面談機会を得られ、直接希望を伝えることができます。自ら手を挙げ、直接熱意を伝えられることができる制度です。

【カムバック制度】
一度当社を退職した従業員が、通常の採用選考を経ずに復職することを可能にする制度です。当社では独立や他社の経験をした後に当社へ”カムバック”した従業員が多く活躍しており、その文化を制度として導入したものです(ただし諸条件あり)。

一人ひとりの働き方を支援する仕組み

コスモスイニシアでは、多様な各種制度によってサポートに取り組んでいます。

【メモリアル休暇】
従業員が家族と過ごす時間を大切にできるよう、誕生日月に年次有給休暇を取得する場合、そのうちの1日を「メモリアル休暇」として扱い、1万円の手当を支給する制度です。

【Next Good休暇】
半期で公休・有給休暇を含め5日間連続した休暇を取得した従業員に3万円/人を支給する休暇制度を導入しています。実施から現在に至るまでの年間平均取得率は95%以上!家族や同僚、友人との旅行や資格の勉強など、さまざまな目的に積極的に活用されています。

【STEP休暇】
一定の勤務期間ごとに社員が長期休暇を取得することにより、自己啓発と新進のリフレッシュをはかれるよう、勤続3年ごとに5日~28日の範囲で通常の有給休暇に加えて自由に取得することができます。さらに一時金(3万円)を支給する制度です。

【Life Style Support休暇】
女性特有の症状により就業が困難または通院が必要な女性従業員および、妊娠活動・不妊治療による通院を必要とする従業員が安心して働けるよう日数制限なく休暇の取得ができる制度です。

【産前・産後休暇 育児休職】
出産・育児に伴い、出産休暇(産前・産後休暇)と育児休職を取得できる制度です。復職前の先輩従業員との交流会や、ママ同士のコミュニティ“ママ部”もあり、復職後も安心して働けるようサポートしています。

【ファミリーサポート補助】
育児により時間等の制約が大きい従業員に対し、保育園・幼稚園等の保育料とは別にかかる保育サービス利用費用(例えば、延長保育料金・ベビーシッター代など)を補助し、金銭的負担を軽減することで仕事と育児の両立を図りやすくする制度です(子ども一人当たり2万円/月を上限とした実費分)。

【リフレッシュルーム】
鍼灸あんまマッサージ指圧師の国家資格を持った従業員によるマッサージや鍼施術を受けるスペース。オフィス内とは思えないリラックスした空間で、多くの従業員が仕事の合間に肩こりなどの症状を改善したり、心身のリフレッシュをしています。

組織内の対話・交流を生み出す仕組み

従業員同士のコミュニケーションが活発な当社ではありますが、他部署の従業員との交流を更に促進するための取り組みを数多く推進しています。

【フリーアドレス】
経営層を含めたフリーアドレスを取り入れています。従来の従業員同士のフラットな関係性に加え、物理的な距離が縮まり、またさまざまな交わりも生まれ、コミュニケーション・コラボレーションが活発となっています。

【キックオフミーティング】
毎年4月に行われる、年度最初の全社員参加の全社ミーティングです。社長をはじめとした経営陣によるメッセージの発信や全社表彰はもちろん、新卒入社者のお披露目・出し物・懇親会など年に一度の"お祭り行事"として恒例のイベントです。新しく入社された皆さんは、その盛り上がりに驚くと同時に、会社生活がワクワクすることでしょう。

【居場所コミュニティ・季節イベント】
共通の趣味をもつ仲間同士でつながれる、活動できる人数制限のない社内コミュニティがあります。サウナやキャンプなどを通じて部署を超えた社内コミュニティづくりを支援しています。
全従業員いつでもだれでも参加できるハロウィンやクリスマスなど季節をテーマとしたイベントを定期的に開催し部署や世代を超えた従業員のコミュニケーションを促進しています。

【クラブ活動】
スポーツや音楽などをテーマとしたいわゆる部活動があります。クラブメンバーで定例活動やときに全社イベントなどで発表会なども行います。また活動にあたっては会社から活動にかかる費用の一部支援もあります。部署や役職を超えて趣味を楽しむ従業員が多数います。

株式会社コスモスイニシアの求人情報

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開発(用地仕入・企画)

総合職(中古マンションの仕入れ担当)

  • 年収 620万~850万円
  • 東京都
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代理店営業

総合職

  • 年収 410万~850万円
  • 東京都
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経理・会計・財務

経理

  • 年収 620万~750万円
  • 東京都
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法人営業

総合職(オープンポジション)

  • 年収 400万~850万円
  • 東京都
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  • 新卒
  • 27卒
  • 正社員

開発(用地仕入・企画)

27卒:総合職

  • 月収 30万円~
  • 3つのエリア
社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
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市場
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上場年月日
その他