スペース(建築)の「会社紹介」

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ディスプレイデザイン企業大手。 ショッピングセンターや百貨店等の商業施設におけるデザイン企画・施工を手掛ける他、スポーツ・娯楽施設の企画・設計・施工なども行う。

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スペース(建築)について

スペースのスローガン

明日が、笑顔になる空間を。

私たちは「商空間プロデュース」の専門集団です。
人々が集い、過ごす「空間の価値」を想像し、形にする。クライアントの事業の成功をサポートすると共に、その先の生活者の毎日に笑顔を添えます。

「空間」の力で想いを形にする。それが、私たちの事業であり提供価値です。
小売店・飲食店・商業施設、ホテルや空港。他にも、これまで様々な空間をつくり続けてきました。空間にできることを追求し、一つでも多くの笑顔が生まれる場をつくること。それが、創業以来変わらないスペースの使命です。

私たちがつくっているのは、単に商品やサービスを提供するだけの場所ではありません。そこで流れる時間や⽣まれる体験の⼀つひとつを、少しでも幸せなものにできないか。そのような願いを込めて、常に⼈を想い、社会を⾒つめながら、多様な分野の空間づくりに取り組んでまいりました。

「商空間の創造を通じて、豊かな社会の実現に貢献します。」これが、創業以来かかげているスペースの企業理念です。私たちが考える「豊かな社会」とは、希望が⽣まれ、笑顔になれるような世の中です。そのような未来を実現するために、これからもお客様⼀⼈ひとりの声に真摯に向き合いながら、絶え間なく努⼒を続けてまいります。

スペースの空間ビジネス

私たちは空間づくりのプロ集団として、人×空間の可能性を追求し続けています。

■幅広いビジネスフィールド
商業施設や小売店だけが「商空間」ではありません。商いが生まれる場、つまりあらゆる経済活動が起こる空間すべてが、私たちの考える「商空間」です。スペースはお客様と同じ視点で社会の課題にまで想いを馳せながら「これから必要な商空間とは何か」を考え提案し、設計から施工、管理までを一貫して行っていきます。

■地域に根ざした組織体制
全国13拠点に事業所を設けています。それにより、各地域に根ざした活動を行い「地域対応力」を発揮することができます。また、全国展開するネットワークを活かして、商業施設とテナント双方に真に役立つ情報を豊富に提供します。

■独自の組織体系
・商環境研究所:施設のマスタープランや商業企画、環境デザインといった計画・設計に特化し、空間の付加価値を生み出します。

・開発本部:商業施設の物件計画時には、調査・企画から、事業・MD計画、運営計画のサポートを行い、テナントには商業施設の情報を伝えることで、両者をマッチングします。

・内装監理本部:大型商業施設などのテナント出店に伴う実施施工へ向けた動きを、オーナーに代わり一括監理します。

・ものづくり事業部:自社工場をもつことで、空間を飾る家具や什器など、既製品では対応できないものも用意します。

数字で見るスペース

■従業員数:910名(連結)

■平均年収:886万円

■年次有給休暇取得率:69.7%

■離職率:6.1%

■中途入社者の3年定着率:77.8%

■平均年齢:38歳

■男女比 7:3

■平均勤続年数:男性15.9年 女性7.5年

■育休取得率:男性68% 女性100%

■平均残業時間(全社):36.3時間 / 月

■女性管理職・専門職比率:8.1%

■障害者雇用率:1.8%

※2024年12月末時点の数字です。

働く環境と制度

■スペースの働きやすさを実現するための制度
・短時間勤務:仕事と育児を両立するため小学校を卒業するまで利用可
・複線型人事:管理職としてだけでなく専門職としてのキャリアコースを設けています
・時間休/フレックスタイム:1時間単位での休み申請&コアタイムフレックス制
・テレワーク制度:月に8日まで在宅勤務が可能
・FA制度:より積極的に自由なキャリアプランを描き希望する部署に挑戦できる制度
・資格取得支援:業務遂行において重要視される特定の資格について会社が取得支援

■福利厚生
・各種休暇:
勤続年数により増えていく「年次有給休暇」に加え、毎年の「夏季のリフレッシュ休暇」「年末年始休暇」、そして「慶弔休暇」「介護・看護休暇」「出産・育児休暇」などがあります。有給休暇は、1日や半日単位だけでなく1時間単位でも取得できるうえ、取得奨励日・指定日を設定して休みを取りやすいよう工夫しています。

・持株会
スペースの持株比率1位は「スペース従業員持株会」です。筆頭株主が従業員持株会である=スペースが社員にとっての会社である、とも言えます。持株会に加入すれば、積立口数のなんと25%を会社が負担します(他社平均7%)。

・健康診断
毎年の「定期健康診断」、35歳以上の社員には「人間ドッグ」の受診(会社指定項目は全額会社負担)を義務付けています。また指定項目に加えて、5,000円分のオプションが会社負担となります。

社員紹介:2013年中途入社 星

社内の枠も国境も どんな壁でも越えていく。 学び続けるデザイナー。

■表層的なデザインから機能的なデザインへ。自分のデザイン力をビジネスの世界で試してみたい。
― 当社への転職を決めた理由を教えてください。
デザイン事務所にてデザイナーとして6年ほど経験を積む中、より多くの業態の空間づくりに携わりたいと思うようになり、ディスプレイ業界への転職を決めました。数あるディスプレイ企業の中でも当社からの『デザイン力を強化していきたい』という熱い想いを感じたことが入社のきっかけです。当時は全国の商業施設に顧客が拡大していく一方、社内にデザイナーが少なかったため、自分がデザイナーとして挑戦できるフィールドが整っていました。デザイン事務所時代の表層的なカッコよさを求める価値基準から、機能的なデザインでクライアントを事業成功に導くという頭の切り替えには苦労しましたが、実際に入社してからはアパレル・飲食・ホテルなど、様々な業態のデザイン・設計に携わることでき、⽇々自分自⾝の成⻑を感じています。

■デザイン部隊で0から1を生み出し続ける。
― 現在の仕事の内容とやりがいを教えてください。
現在は、SD部(SPACE DESIGN)に所属し、コンペや専門店の旗艦店など、0から企画する物件を推進しています。具体的な業務の流れとしてはお客様のヒアリングや世間の流行を調べるところから始まり、デザインが決定したら営業部と協力しながら⾒積もりを出します。SD 部はデザインチームなので、他部署と協力することが大半です。予算や⾒積もりを念頭に置きながらもデザイナーとして譲れないところをどう伝えていくか。デザイン事務所時代はデザイナーとしての直観や感性を意識していましたが、今は「なぜこのデザインにしたのか」という自分の考えを論理的に伝えることがとても重要だと感じています。意味のあるデザインを大切にし、それがお客様への貢献、ひいては社会への貢献に繋がる事がこの仕事の一番のやりがいです。

株式会社スペース(建築)の求人情報

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施工管理(建築)

【東京】 制作・施工監理/空間ディスプレイ

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【大阪】 制作・施工監理/空間ディスプレイ

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その他(クリエイティブ系)

【大阪】デザイン・設計/空間ディスプレイ

  • 年収 500万~750万円
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【大阪】 営業設計・施工/ポテンシャル/空間ディスプレイ

  • 年収 400万~480万円
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施工管理(建築)

【名古屋】 営業設計・施工/ポテンシャル/空間ディスプレイ

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
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市場
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上場年月日
その他