トラスコ中山の「【社内SE（基幹システム）】：【社内SE（基幹システム）】SAP ERPの構築経験活かせる／業務の自動化や改革プロジェクト」求人情報

「がんばれ!!日本のモノづくり」

トラスコ中山は、モノづくり現場を陰から支えるプロツールの専門商社です。
「がんばれ!!日本のモノづくり」を企業メッセージとし、
日本の製造業の発展のために、私たちは事業を続けています。
モノづくり現場やお取引先様から信頼され、頼りにされること。
このことにこだわり、地道に実践していきます。

社員を支援するためのユニークな制度

〔制度〕
●ファイナンシャルボンド
退職金を退職時に一括支給するのではなく、年次支払で支給。
●半日正社員制度
子どもが小学6年生修了まで、１日最大３時間短縮可能（法定では子どもが３歳になるまで、１日最大２時間短縮）。また妊娠中や家族の介護、本人の傷病の場合も制度を利用し勤務時間を短縮可能。
●ハッピーサンデー制度
単身赴任者が休日に帰省した際、日曜日の夕食時に家族と一緒に過ごせるよう、月曜日の出社を遅らせることが可能（月2回の帰省旅費・社宅家賃の会社負担、手
当支給もあり）。
●希望転勤制度
本人または家族のやむを得ない事由（結婚や介護など）により、希望する勤務地への転勤を申請できる制度。
●おしどり転勤制度
社内外問わず配偶者の転勤があった場合に、配偶者の転勤エリアについていき、勤務を続けることができる制度。
●ウェルカムバック制度
育児・介護・不妊治療・配偶者の海外勤務を理由として退職した社員を離職期間10年以内に限り再雇用する制度。
●トラスコ新社会人支度金制度
社会人生活をスムーズにスタートできるよう必要な身支度資金を援助。入社約１
か月前を目途に支度金を支給。（入社後一人暮らしの社員20万円、実家暮らしの社員10万円）
●マタニティーボーナス制度
産前産後休業中（14週間）を賞与の算定期間対象とし、賞与を支給する制度。育児支援手当- 10歳未満の子どもを持つ社員に、子ども一人につき月1万円を支給しています。育児休業中の社員にも支給。
●育児休業制度
子どもが1歳になる前日まで育児休業の取得が認められていますが、当社では、希望すれば3歳になった月末まで取得できます。
●育休卒業勤務制度
育児休業中の社員が安心してスムーズに復職できるように、育児休業終了後、子どもが満3歳になるまで自由に勤務日数・勤務時間および事業所勤務か在宅勤務かを選択できる制度。
●在宅勤務制度
①常時型：事業所の移転・統合、配偶者の転勤、自身の傷病や介護などを理由に出社が困難になった場合、常時在宅勤務を行うことができます。
②任意選択型：事業所長の許可を得て、週2回まで在宅勤務を行うことができます。
●社内副業制度（ハイブリッド勤務制度）
自ら希望した社員は、休日に本来の所属とは異なる職場で働き、副業収入を得るこ
とができる制度。