伊藤忠建材の「会社紹介」

  1. ＨＯＭＥ
  2. 住宅設備、建材、エクステリア
  3. 伊藤忠建材の採用「就職・転職リサーチ」
  4. 採用情報
  5. 会社紹介

東京都中央区に本社を置く、建材専門商社。 伊藤忠グループ企業として、住宅設備機器やフローリングなどの木質建材、断熱材、外壁材、屋根材などを取り扱う。

伊藤忠建材のロゴ

人事部門向け 採用情報を掲載する

伊藤忠建材について

伊藤忠建材について

建材業界のリーディングカンパニー

私たちは、日本初の建材専門商社として、1961年に伊藤忠商事の木材部門より独立し生まれた、伊藤忠グループの『生活空間』にかかわる建材専門商社です。

■ Ｍｉｓｓｉｏｎ ■
生活空間にかかわる人・企業・モノ・サービスのすべての可能性を追求し、人が息づく場にあらたな豊かさと、新たな価値を提供します。

■ Ｖｉｓｉｏｎ ■
≪ ビジネスパートナーに ≫
伊藤忠建材ならではの生きた情報力、大胆な行動力、グループネットワークを活用し、次のビジネスを創り出します。
≪ 社会に ≫
さまざまな地域や人のニーズをグローバルに、つなぎ、応えることで、地球環境と生活空間の向上に貢献します。
≪ 社員に ≫
新たな発想や提案を大切にし、誰もがチャレンジしたくなる企業風土を実現します。

■ Ｗａｙ ■
≪ つなぐ ≫
ビジネスパートナーを、アイデアと市場を、人と人を、今と未来を。
≪ つくる ≫
次のビジネスを、建材の可能性を、新たな価値を、人を。
≪ こたえる ≫
ニーズに、機体に、信頼に、社会の願いに。

■ Ｖａｌｕｅ ■
≪ 創造 ≫
・「新しい」をつなぐ発想力
・可能性と未来を描く感性
・様々な視点を持った柔軟な思考力
≪ 情熱 ≫
・現状に満足しない強い向上心
・困難に立ち向かう強い精神力
・変化を恐れず挑戦し続ける行動力
≪ 真摯 ≫
・感謝の気持ちを忘れない誠実さ
・伊藤忠グループの一員としての高い倫理観

事業紹介

「生活空間」を軸に様々なサービスを提供し、お客様をサポートしています

「生活空間」に係る様々な商品の取り扱いだけでなく、物流、設計・工事、貿易、各種サポートなどの多様な機能を提供し、オリジナルブランド戦略を展開する総合建材商社へと成長を続けています。

■ Ｏｕｒ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ ■
≪ 分野 ≫
住宅素材
木質素材
木材製品
建設資材・工事
×
≪ サービス ≫
環境
貿易・ロジスティクス
設計・工事
ビジネスサポート

■ 暮らしの中にある伊藤忠建材 ■
≪ 住宅 ≫
住宅設備機器やフローリングなどの木質建材、断熱材、外壁材、屋根材などを取り扱っています。
≪ 構造・躯体 ≫
住宅の構造や躯体に使われる木材製品・合板などの資材を、安定した品質と供給のために、国内外のサプライヤーと密接に連携し、多様なニーズに対応しています。
≪ ショッピングセンター・テナントビル ≫
店舗等の建設ニーズに対応して、基礎資材から建設付帯工事まで、関係会社と連係して国内外から多様な商品、工事機能を幅広く提供しています。
≪ 環境関連 ≫
環境配慮型商品の普及促進に努めるだけでなく、太陽光発電システムや蓄電池、HEMS（ホーム･エネルギー･マネージメント・システム）など、スマートハウスを実現する設備機器の提案・販売を行っています。

トップメッセージ：代表取締役社長　関野 博司

「つなぐ。つくる。こたえる。」をモットーとして これからも人が息づく場に新たな豊かさと、 新たな価値を提供し続けて参ります

当社は、1961年に伊藤忠商事の木材部門より独立して生まれ、2021年7月1日に設立60周年を迎えました。
日本初の建材専門商社として、木材を中心に据え、人々の「生活空間」を軸に多様な価値を提供し続け、建材専門商社のパイオニアとして歩んで参りました。

「つなぐ。つくる。こたえる。」を行動指針とし、「創造・情熱・真摯」を大切にする価値観をもって、当社の使命である、生活空間にかかわる人・企業・モノ・サービスすべての可能性を追求し、これからも人が息づく場に新たな豊かさと、新たな価値を提供し続けて参ります。

「木材の時代」を迎えた今、脱炭素化社会を目指す中、当社の取り組んできた「地球樹（CHIKYUGI）」を代表とした「エコ商品」の普及推進を通じて「環境配慮型商社」としてサステナビリティを推進し、2030年に向けてはSDGsの各種目標達成に向け全社一丸となって邁進します。

インタビュー：開発営業部　M・N

この会社でついたチカラ

■担当業務の内容
建築主であるビルダー・工務店様に建築資材の提案営業をしています。開発営業部は、住宅会社に直接営業をしているので、お客様が欲しいと思ったものは何でも取り扱いをできるところが、面白い点です。現在私が担当しているお客様は全国規模で営業されている企業が多いので、出張に行くこともよくあります。様々な提案をして受注を取ってくることはもちろんですが、客先・仕入先の間に立って物事がスムーズに進むように仲介することも大切な仕事です。

■ICK入社を決めた理由
当社に入社を決めた理由は、職種と業界が希望にマッチしたからです。
学生時代は商学部でマーケティングや経営学の勉強をしていた傍ら、英語学習に力を入れており、半年程交換留学にも行きました。その経験から、何となく「商社」という仕事に興味を持ち、当社のことを知りました。
また、衣食住に関わる業界を希望しており、仕事内容も具体的に想像しやすかったことも魅力に感じたひとつです。社員同士の仲が良く、職場環境の良さが先輩社員から伝わってきたことも、最終的な大きな決め手となりました。

■ICKで働いてついたチカラ
ICKで働いてついたチカラは「バランス力」です。社会人になると周りの意見を尊重しつつ、自分の意見を述べていくことが必要になります。客先・仕入先の間に立つ商社のビジネスパーソンとして、両社の利害調整を図ることは最も大切な仕事の一つであると言えるでしょう。
また、一社会人としては、限られた時間の中でオンとオフのバランスを上手に取ることができるようになり、より充実した生活を送ることができていると感じています。

■仕事のやりがい（大変だったことや嬉しかったこと）
入社以降5年間ずっと営業の仕事をしておりますので、お客様と新規の取引を開始できるようになった時が一番の喜びです。
営業の仕事は頑張っただけ数字に反映されますので、実績が上がるのを見ると、更なるモチベーションに繋がります。
大変だと思うことは、トラブルが発生した際の対応です。客先・仕入先の双方の意見を聞き円満解決できるように調整を図ります。対応は大変ですが、上手く解決した際は取引先とより強固な関係作りができますので、まさに「ピンチはチャンス！」ですね。

ワーク＆ライフ

ワークライフバランスに配慮し、 働きやすい職場環境づくりを心がけています

伊藤忠建材では、すべての従業員の人権を尊重するとともに、一人ひとりがワークライフバランスに配慮しながら、能力を発揮できる環境を整備するために、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づいた行動計画を推進しています。また、キャリア開発の機会を提供し、従業員のスキルアップを支援しているほか、「さん付け運動」などを通じて、のびやかな企業風土づくりをめざしています。

■過重労働の防止とタイムマネジメントの推進
「人」が財産である当社にとって、従業員のワークライフバランスに配慮することは非常に大切です。年次有給休暇、長期傷病特別休暇制度、個人別年次有給休暇計画付与制度、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇などを整備しています。

■出産・育児・介護への対応
育児・介護の責任のある従業員に対しては、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度を設けています。育児短時間勤務については法令を上回り、子が小学校6年生の学年度末に達するまで（法令では子が3歳に達するまで）としており、介護休業、介護短時間勤務に関しても、対象家族1人あたり通算1年間まで（法令は対象家族1人あたり通算93日まで）と充実した内容としています。

■教育研修・キャリア形成支援
職務に必要なスキルをOJTで身につけるほか、e-ラーニング、通信教育などさまざまな手段を提供しています。資格取得を会社が支援する「能力開発支援」として、 資格レベルに応じて報奨金を提供する制度もあります。

■女性がより活躍できる環境の整備
女性活躍推進法を遵守し、上記のような従業員の職場環境および教育研修の充実化を図るだけでなく、女性がより活躍できる雇用環境の整備を行っていきます（特に、継続的に管理職候補者を輩出するために、基幹職掌において今後も定期的・継続的に女性の採用を行います）。

・1ヶ月あたりの平均・時間外労働時間数（2022年度）
26.1時間
※当社所定労働時間・1日7時間15分間を超える時間外労働

・新規付与有給休暇の取得率（2022年度）
68％

・男女の賃金の差異（2022年度）
　（男性の賃金を100とした時の女性の賃金）
全従業員：57.3％
正規雇用：57.1%
非正規雇用員：44.8%
※補足：当社は2000年以降に女性総合職の採用を開始したため、上記差異は今後減少する

▲ このページのTOPへ
社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
年 月 日
その他