エプソン販売の「会社紹介」

お客様を大切に、地球を友に、個性を尊重し、総合力を発揮して世界の人々に信頼され、社会とともに発展する開かれた、なくてはならない会社でありたい。
そして社員が自信を持ち、常に創造し挑戦していることを誇りとしたい。

「省・小・精」から生み出す価値で人と地球を豊かに彩る

エプソンは、豊かな⾃然や⽂化に恵まれた信州で誕⽣しました。
そんな私たちが抱き続けてきたもの、それは「省・小・精」の技術で、人々の暮らしを豊かにしたいという想い、そして、自然の豊かさを守り、未来へつないでいきたいという強い想いです。
これまで世界に先駆けてフロンを撤廃するなど、つねに社会課題に⽬を向け、誠実に取り組んできました。
そのなかで追求してきたエプソン独⾃の「省・小・精」。
大きいこと、量が多いことだけが豊かさではない。省くこと、⼩さくすること、精緻さを突き詰めること、これこそが、自然環境にやさしく、人々のこころを豊かにできるものだと信じています。
「省・小・精」から生み出す、より大きな価値で、人と地球を豊かに彩っていきたい。
私たちは、そんな想いを実現していきます。

エプソン販売では、社員が仕事とプライベートの両方を充実させ、より良いパフォーマンスを発揮できるようにすることを目的として社員一人ひとりの働き方をサポートする充実した福利厚生プログラムを用意しています。
本社は新宿のミライナタワーにあり、アクセスしやすいです。
働き方改革では、家族サービスやワークライフバランスが実現できるよう在宅勤務制度を導入しています。また、生産性向上のために、勤務時間はコアタイム無し1日の実働7.75時間のスーパーフレックスタイム制も導入しています。そして、自分らしさの演出のために、カジュアルな服装で自分らしく働きやすいようドレスコードフリーを導入しています。

【セイコーエプソングループの人材育成】
新入社員には上司や先輩からの支援に加え、OJTリーダーが一対一で支援役・相談役となります。また、上司や先輩との縦の関係だけでなく、他部署やお客様との横のつながりを持つ機会を与えることで、主体的な仕事の取組みを通じて成長できる環境が整っています。

【エプソン販売の新人教育】
入社から1年間、セイコーエプソングループの一員として活躍できるマインド（考え方）と スキル（製品・IT）を研修で高めることができます。

【資格取得支援】
自学自習の考えに基づき、資格取得を奨励しています。

【自己申告制度】
幅広い職域と業務内容があるため、キャリアアップやキャリアチェンジをサポートするための支援が充実しています。