- 企業ミッション
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地球上で最も豊富な品揃えを提供し、 お客様のすべてのニーズに応え続けます。
「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」という企業ミッションを掲げるAmazon.comは、1995年に書籍販売サイトとして誕生しました。
今では書籍だけにとどまらず、家電や玩具、衣料品や食料品など、幅広いジャンルの商品を販売し、世界14カ国にてECサイトを展開、50を超える物流拠点を抱える世界的なリーディングカンパニーへと成長を遂げました。日本においても、2000年にアマゾン ジャパンを設立。総合オンラインストアとして顧客志向を起点とした数多くのイノベーションを起こしながら、「品揃え、低価格、利便性」を追求した結果、Amazon.co.jpは2億種類を超える国内最大級の総合オンラインストアへと進化を続けています。 - 求める人物像
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Amazonでは、全員がリーダーです。
Amazonには世界で共通の「Our Leadership Principles」という16項目からなる信条があります。 それは、チームを持つマネージャーであるかどうかにかかわらず、Amazonでは、全員がリーダーであるという考え方のもとで、社員一人ひとりが、すべての日々の活動において、常にこの「Our Leadership Principles」に従って行動するよう心がけています。
- ダイバーシティへの取り組み
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イノベーションは、多様性から生まれる
Amazonでは、共に働く仲間のダイバーシティ（多様性）を大切にしています。なぜなら、異なるバックグラウンドや考え方を共有し、前向きな議論を行うことが、新しいアイデアやイノベーションにつながるからです。
米国本社には、ダイバーシティ専任のダイレクターが、女性・人種・退役軍人・LGBT(性的指向)などのダイバーシティ従業員ネットワークの活動をサポートしています。同時に、私たちが無意識のうちに持ちがちな偏見を取り除くための研修を企画するなど、世界各国でもダイバーシティを強化するための取り組みを行っています。
特に女性の活躍推進については、社員が家庭とキャリアの両方を充実したものにできるよう、ワークフロムホーム（自宅で仕事ができる制度）の導入、女性社員のキャリア形成支援のための社内コミュニティーの設立や、定期的なイベントやトレーニングの実施など、さまざまな取り組みを行っています。加えて、2020年までに女性の管理職比率を30％以上とするための施策も進めています。
日本でも、2016年から人事部門にダイバーシティ専任担当者が加わりました。性別、人種、年齢、国籍、LGBT(性的指向)、障がい、文化などに関係なく、世界中のお客様のニーズに応えられるリーダー人材の育成を進めています。
- 職種名
- 【職場安全管理・安全衛生】Sr. Workplace Health & Safety (WHS) Manager (兵庫県尼崎市)
- 仕事内容
- アマゾンでは、“地球上で最もお客様を大切にする企業になること”というミッションを掲げ、日々改善と改革が行われています。
今回アマゾンの物流拠点/ Fulfillment Center（以下FC）にて、もっとも重視されている「安全」に対する中核部門をLeadするSite Sr. WHS Managerを募集します。オペレーション各部門と効率的に連携し、大規模FCの安全活動をLeadし安全文化を創造することで、お客様一人一人に確実に商品をお届けすることに貢献する役割を担います。
本ポジションが所属するWorkplace Health and Safety (WHS) Teamは、アマゾンの物流拠点であるFCで働くあらゆる立場の方が安全で安心した業務を行う為の環境を提供し、ルールを整備し、関係部署と連携することによって、FCの安全をLeadする部署です。現場に即した安全を提供するために、慣例に捉われず、リスクを捉えつつ剛柔な判断を行い、本来の安全を追求していきます。
Sr. WHS Managerは担当するFCの自然災害、火災、FC内でのオペレーションに関わるリスク検出をし、それらに対しての予防措置、是正措置の導入、安全に関わる事故の防止と削減を計画し、関連部署と実行していきます。また、標準化した内容をFCで実行しつつ、より効果的で効率的な方法を検討しNetwork全体へも展開します。
リスクの低減、安全教育のシステム構築や、データ解析による事故低減といった幅広い役割と責任を担いつつ活躍できるポジションです。
具体的には、担当サイトのWHS年間目標と計画作成・実施支援、リスクアセスメント、内部監査の実施、防火・防災対策の計画立案と導入を行います。また、1-3名程度の直属の部下の採用、勤怠管理、業務指導、キャリア開発、メンタル面のケア、エンゲージメントの向上に取り組んでいただきます。現場を何よりも大切にしているアマゾンであるため、Safetyのスキルをベースに自らが高い現場力を発揮することで、机上ではない安全のLeadも求められます。
更に社内のあらゆる部門と関わるだけでなく、社外のパートナーと協働で体制を構築して続けることが重要な業務となるため、Safetyのスキルだけでなく、ビジネスマナーに優れ、高いコミュニケーションでパートナーシップを築ける能力をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
50%：サイトにおけるWHS目標及び活動内容の計画立案と実行 (教育・訓練、監査、リスクアセスメントなど)
30%：メンバーの育成 (目標設定および実行支援、専門知識、一般知識の醸成、評価)
10%：安全にかかわる事故が発生した場合の情報収集、原因調査並びに是正対策立案・実施、是正措置の有効性の確認、NW内へのシェアと類似対策防止対策の導入。
10%：Amazon Global Policy、並びに、日本のサイトで実施する(または実施されている)安全に関わる手順書の作成、導入、維持 及び 他サイトの安全活動のサポート (監査、安全対策導入のサポート、会議出席など)
*安全活動を通じて倉庫内での入出荷、在庫管理、物流の仕組みやマネージメントを学べます。
*キャリアアップのチャンスもあります。
■勤務は月10日休みのシフト制。
※Function mgr.はWeekday出勤が基本です。
（勤務時間9:00～18:00、年間休日120日）
まれに（年、数回程度）ではありますが、夜勤の可能性があります。（夜勤シフトの避難訓練など夜勤シフトで対応すべき案件が有る際）
■勤務地: 尼崎FC
※本ポジションは将来的に転勤（転勤サポート有り）が発生致しますのでご了承の上ご応募ください。 - 求める経験・スキル
- - 下記いずれかの実務経験を有すること
- (1) 製造業、建設業などで安全管理業務経験 (安全管理、安全監査、リスクアセスメント、設備の安全対策導入など)
- (2) エンジニアリングとして設備の設計、開発などの業務担当
- (3) 製造業でのオペレーションまたはメンテナンス経験または、上記３つに類似する経験
- ビジネスレベルの日本語力（会議がファシリテイトできビジネス文書が書けるレベル） - 募集要項
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勤務地 〒660-0843 兵庫県尼崎市東海岸町20-1 ロジフロント尼崎Ⅱ
最寄の駅・バス停
‐ 阪神「尼崎駅」(通勤用シャトルバスあり)
‐ JR線「尼崎駅」(通勤用シャトルバスあり)
‐ 阪急「十三駅」(通勤用シャトルバスあり)給与 1100万～1200万円
※給与には基本給のほか、RSU（譲渡制限付き株式）、サインオンボーナスを含めた年収をこちらに記載しています。
※能力、資格、経歴、経験等を考慮し、面接後に最終決定します。勤務時間 09:00〜18:00
試用期間 3か月
試用期間における待遇の変更はございません休日休暇 就業時間：9:00-18:00(土日を含むシフト制、週40時間勤務)
休⽇：月10日休み、有給休暇（初年度最大14日間）、パーソナル休暇（年間最大5日間）、特別有給休暇待遇・福利厚生 通勤交通費：月5万円まで支給。
社会保険完備：自社健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険。
団体生命保険：保険料全額会社負担の生命保険。
確定拠出年金：拠出金全額会社負担の年金制度。公的年金に加えて受給可能。
社内公募制度：社内（含海外）のオープンポジションに応募可能。
社員割引制度：当社ECの商品を社員割引価格で購入可能。
会員制福利厚生制度：様々な福利厚生メニューの中から自分にあったメニューを割引価格で利用可能。ポイント付与有り。
表彰制度：各種社内表彰あり
イベント：ファミリーデー・ハロウィンパーティーなどのイベント。
その他: ファミリーボーナス（産休・育休取得者への現金給付）などリモートワーク リモート不可 原則出社となります。
こちらの求人は、アマゾンジャパン合同会社へ直接応募ができます
更新日 2025年04月23日
