- 企業ミッション
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地球上で最も豊富な品揃えを提供し、 お客様のすべてのニーズに応え続けます。
「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」という企業ミッションを掲げるAmazon.comは、1995年に書籍販売サイトとして誕生しました。
今では書籍だけにとどまらず、家電や玩具、衣料品や食料品など、幅広いジャンルの商品を販売し、世界14カ国にてECサイトを展開、50を超える物流拠点を抱える世界的なリーディングカンパニーへと成長を遂げました。日本においても、2000年にアマゾン ジャパンを設立。総合オンラインストアとして顧客志向を起点とした数多くのイノベーションを起こしながら、「品揃え、低価格、利便性」を追求した結果、Amazon.co.jpは2億種類を超える国内最大級の総合オンラインストアへと進化を続けています。 - 求める人物像
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Amazonでは、全員がリーダーです。
Amazonには世界で共通の「Our Leadership Principles」という16項目からなる信条があります。 それは、チームを持つマネージャーであるかどうかにかかわらず、Amazonでは、全員がリーダーであるという考え方のもとで、社員一人ひとりが、すべての日々の活動において、常にこの「Our Leadership Principles」に従って行動するよう心がけています。
- ダイバーシティへの取り組み
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イノベーションは、多様性から生まれる
Amazonでは、共に働く仲間のダイバーシティ（多様性）を大切にしています。なぜなら、異なるバックグラウンドや考え方を共有し、前向きな議論を行うことが、新しいアイデアやイノベーションにつながるからです。
米国本社には、ダイバーシティ専任のダイレクターが、女性・人種・退役軍人・LGBT(性的指向)などのダイバーシティ従業員ネットワークの活動をサポートしています。同時に、私たちが無意識のうちに持ちがちな偏見を取り除くための研修を企画するなど、世界各国でもダイバーシティを強化するための取り組みを行っています。
特に女性の活躍推進については、社員が家庭とキャリアの両方を充実したものにできるよう、ワークフロムホーム（自宅で仕事ができる制度）の導入、女性社員のキャリア形成支援のための社内コミュニティーの設立や、定期的なイベントやトレーニングの実施など、さまざまな取り組みを行っています。加えて、2020年までに女性の管理職比率を30％以上とするための施策も進めています。
日本でも、2016年から人事部門にダイバーシティ専任担当者が加わりました。性別、人種、年齢、国籍、LGBT(性的指向)、障がい、文化などに関係なく、世界中のお客様のニーズに応えられるリーダー人材の育成を進めています。
- 職種名
- Area Manager, AMZL（静岡県静岡市）
- 仕事内容
- ※このポジションの勤務地は静岡県静岡市を予定しています。
私たちのグローバルオペレーションネットワークは、日々何百万もの荷物と笑顔をAmazonのお客様にお届けしています。エリアマネージャーは、複数メンバーのチームをリードし、チームの安全性、品質、出勤率、およびパフォーマンスを最高水準に維持するため、チームに働きかける責任があります。また、お客様の注文が適切な時間に適切な場所へ確実に配送されるよう、お客様の期待に応えることにおいても重要な役割を担います。
本ポジションは、配送における最終過程であるデリバリーステーション（DS)における業務です。可能な限り最速でお客様のご自宅に商品をお届けすることでお客様のカスタマーエクスペリエンスを向上します。私たちと一緒に歴史をつくりましょう！
【主な職務内容】
「エリアマネージャー」には、他業種・職種も含めこれまでの経験、スキルを活かし、改善点を模索しながら、「People First」の考え方で、各種プロジェクトをリードし、またピープルマネジメントを行っていただきます。また、拠点の全ての工程を担当し、上司の示す部署全体の方針や安全・品質・生産性の年間目標に沿って、担当工程における改善を積み重ね、日々の計画、進捗、実績管理に責任をもち活動いただきます。
主な責任と職務内容：
① チームメンバーの育成とサポート
現場の最前線にいるマネージャーとしてチームメンバーと積極的に関わり、メンバーからの意見に基づく職場改善によりエンゲージメントを高めます。
② 担当プロセスの安全・品質・作業効率の向上
マネージャーはそれぞれ特定のプロセスを担当し、そのプロセスの安全・品質・作業効率の向上をリードします。
③ 日々のオペレーション対応
物流拠点のすべての工程を管理し、商品の管理からお客様へお届けするまでの一連の流れの中で計画を立案し管理していただきます。
④ プロジェクトリーダーとして改善を推進
Amazonでは日々改善が推進されています。エリアマネージャーは通常業務と並行して、安全上のリスクや生産性を改善するプロジェクトのリーダーとして拠点内の年次/月次プロジェクト活動を推進します。 - 求める経験・スキル
- 【基本要件】
- パソコンスキル初級（四則演算ができるレベル）
- ビジネスレベルの日本語力
【歓迎要件】
- 業界を問わず、スタッフの指導やチームリーダの経験3年以上
- 5名以上のマネジメント経験
- 業務管理ツールを使用して業務を遂行し、課題があった場合にシステムから抽出したデータを用いて業務改善をした経験
- インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだグループで働くことに対して前向きであること - 募集要項
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勤務地 静岡駿河DS
〒422-8022 静岡市駿河区恩田原5-1給与 600万～700万円
※給与には基本給のほか、RSU（譲渡制限付き株式）、サインオンボーナスを含めた年収をこちらに記載しています。
※能力、資格、経歴、経験等を考慮し、面接後に最終決定します。勤務時間 08:00〜19:00
【シフト制】
8:00－19:00（10h/1時間休憩）
21:00－8:00（10h/1時間休憩）試用期間 3か月
試用期間における待遇の変更はございません休日休暇 年間：169日、有給休暇（初年度最大14日間）、パーソナル休暇（年間最大5日間）、特別有給休暇 待遇・福利厚生 通勤交通費：月5万円まで支給。
社会保険完備：自社健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険。
団体生命保険：保険料全額会社負担の生命保険。
確定拠出年金：拠出金全額会社負担の年金制度。公的年金に加えて受給可能。
社内公募制度：社内（含海外）のオープンポジションに応募可能。
社員割引制度：当社ECの商品を社員割引価格で購入可能。
会員制福利厚生制度：様々な福利厚生メニューの中から自分にあったメニューを割引価格で利用可能。ポイント付与有り。
表彰制度：各種社内表彰あり
イベント：ファミリーデー・ハロウィンパーティーなどのイベント。
その他: ファミリーボーナス（産休・育休取得者への現金給付）などリモートワーク リモート不可
こちらの求人は、アマゾンジャパン合同会社へ直接応募ができます
更新日 2025年05月15日
