- 企業からのメッセージ
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ALL for LONGLIFE
【人生100年時代の“LONGLIFE”という住まいのかたち】
人生100年時代。
働き方も暮らし方も、価値観そのものが大きく変わろうとしています。これからは「住まいに生き方を合わせる」のではなく、「生き方に住まいを合わせる」時代へ。
旭化成ホームズが提唱する“LONGLIFE”は、従来の「長寿命住宅」という枠を超え、人々のいのち・くらし・人生そのものを包み込む“LONGLIFE”と進化を続けてまいりました。
それは、単に長く住める家ではなく、人生の変化に寄り添い、安心と豊かさを育み続ける“暮らしの器”です。
【時代のニーズを捉え住まいや暮らしに新たな価値を創出する】
1972年の創業以来、都市の安全で快適な住まいのあり方を追求し続けてきた旭化成ホームズ。
私たちは、限られた敷地を最大限に活かす3階建て住宅の商品化をはじめ、二世帯住宅、
共働き世帯向け住宅、ペット共生住宅といった時代のニーズに応える新しい住まいの在り方を次々と提案してきました。
現在では戸建て住宅「HEBEL HAUS」や賃貸住宅「HEBEL MAISON」の住宅事業に加え、マンションブランド「ATLAS」を中心とした不動産開発事業やリフォーム事業など、住まいを軸に多様な事業を展開しています。
また、海外、シニア、中高層事業など、これまで培ってきた技術と知見を生かし、幅広いフィールドにおいて暮らしの可能性を広げています。
【変わる時代に、変わらない想い】
人口減少や少子高齢化により、住宅産業を取り巻く環境は厳しさを増しています。しかし、どれだけ時代が変わっても、「住まいは人の“いのち”と”暮らし”を支える基盤である」という本質は変わりません。
私たちは、旭化成グループの理念である
「世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します。」
という言葉を胸に、これからも豊かな住まい・暮らしの実現に挑み続けます。
「LONGLIFE」とは、家の寿命ではなく、そこに住む人の人生を豊かにする視点。
――住まいを通じて、人生をもっと自由に、もっと自分らしく生きる――
そんな未来を、私たちはつくり続けていきます。
- 人事からのメッセージ
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【挑戦を楽しみ、未来をつくる】
人生100年時代を迎え、住まいや暮らしの在り方が大きく変化しています。
私たち旭化成ホームズは、人びとの「いのち・くらし・人生」に長く寄りう“LONGLIFE”な商品・サービスを提供することで、持続的に愛される企業を目指しています。
この目標の実現に必要なのは、変化に柔軟に向き合い、自ら考え行動し、挑戦を楽しめる人です。社会や技術、価値観が日々変化する今、仕事に明確な「正解」はありません。だからこそ、“できるかどうか”ではなく、“どうやったらできるか”を考え、挑戦を重ねられる人が、未来を切り拓いていけると信じています。
挑戦の中で視野は広がり、人としての厚みも増していきます。その成長が、やがてお客様や社会にとって「かけがえのないひと」としての信頼へとつながります。そしてその力が、新たな価値を生み出す原動力となるのです。
当社は、戸建・賃貸住宅から不動産開発、シニア、中高層建築、海外事業に至るまで、多角的に事業を展開してきました。私たちが大切にしているのは、単に「モノ」や「サービス」を提供するのではなく、未来につながる価値を創造するという視点です。今後も社会の変化に応えながら、挑戦のフィールドを広げていきます。
また、社員一人ひとりの挑戦を支える環境づくりにも注力しています。
研修制度や資格取得支援等のサポート体制はもちろん、フレックスタイムや在宅勤務制度の活用、育児・介護との両立支援など、社員のライフスタイルに寄り添いながら、チームで支え合う文化を育んできました。
住まいや暮らしを通じ新しい価値を提供する当社の仕事は決して簡単ではありませんが、社会に役立つ成果を肌で感じながら、自らも成長をし続けられる環境があります。
私たちは、自らの意思で未来を切り拓く熱意を持った皆さまとの出会いを、心から楽しみにしています。
- 旭化成ホームズの事業と強み
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【多角化した事業】
◆住宅請負事業◆
戸建て住宅「HEBEL HAUS」・集合住宅「HEBEL MAISON」の建築を通してお客様の豊かな住まい・暮らしを実現する
◆不動産開発事業◆
「ATLAS」ブランドのマンション開発を軸に、街に住む人との信頼関係を大切にした都市再生の実現を目指す
◆海外事業◆
これまで蓄積してきた工業化住宅の技術・ノウハウを活かし、海外建築業界へのイノベーションを起こす
◆シニア事業◆
健康段階に応じた建築やサービスでシニア層の「健康で長生き」な社会づくりに貢献する
◆中高層事業◆
躯体の強みと総合提案力を活かし、都市の上空活用を担う
◆リフォーム事業◆
60年以上のロングライフな住宅を実現するべく、家族構成やライフスタイルの変化など暮らしのニーズに応える
その他
不動産管理事業、不動産流通事業、フィナンシャル事業等
【旭化成ホームズの強み】
■高性能な「ロングライフ住宅」
鉄骨構造＋ALCコンクリート（ヘーベル板）による高耐震・高耐火性
劣化しにくく、長期にわたって安心して暮らせる住まい
地震・火災に備えた「安全性」と「耐久性」の両立
■ 都市型住宅における設計・空間提案力
狭小地・変形地など都市特有の課題に対応する設計力
3階建てや多層階住宅による空間活用の最適化
豊かな暮らしを叶える収納・動線・採光の工夫
■多様なライフスタイルへの対応
共働き世帯向け、二世帯住宅、ペット共生住宅などの多彩な商品展開
ライフステージの変化にも対応可能な柔軟な設計思想
将来のリフォームや住み替えも視野に入れた長期視点
■暮らしに寄り添う総合力
入居後も安心が続くアフターサポートとメンテナンス体制
賃貸経営や資産活用までトータルに支援
お客様の「いのち・くらし・人生」に長く寄り添う“LONGLIFE”な企業姿勢
- キャリア入社社員インタビュー
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業界未経験の社員も全国各地で活躍しております！
実際のキャリア入社社員の生の声をご紹介します！
■営業担当／男性
【経歴】
キャリア入社３年目。前職は証券会社でリテール営業を経験。
【入社して感じたこと】
転職して良かったことは、お客様に対して自信を持った提案ができることです。旭化成ホームズの商品やサービスは圧倒的に品質が高く、本当に良いと思えるものをお勧めすることができます。社員一人ひとりが、自分の仕事に誇りを持ってお客様と向き合っていることが感じられる会社です。
■営業担当／女性
【経歴】
キャリア入社２年目。前職はテレビ業界の美術製作会社で勤務。
【入社して感じたこと】
営業として現場に出た初めての週。右も左も分からない私がお住まいのお手伝いをすることはとても不安でした。それでも少しずつ先輩の姿から学び、時にはサポートしていただき、私の営業の土台が固まっていきました。営業としてだけでなく、人としても大きく成長出来ていると実感しています。
■営業課長（入社時は営業担当）／男性
【経歴】
キャリア入社５年目。前職は住宅メーカーで営業担当・営業課長を経験
【入社して感じたこと】
他の住宅メーカーを経験した私にとって、チーム内で業務をフォローしあうという文化には驚きを隠せませんでした。「私のお客様」ではなく、「チームのお客様」として向き合うのが当たり前の会社です。その素敵な文化を未来につなげていくことが、私のモチベーションの一つとなっています。 - 旭化成ホームズDNA
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私たちには創業当初から変わらぬ想い・文化があります。
～小さくても日本一の住宅メーカーになる～
創業1972年。情熱とチャレンジ精神に満ちた当社の挑戦はここから始まります。住宅購入はお客様にとって一生に一度の買い物、そこに妥協はない。だからこそ大事なことは「人格・魅力・誠実さ」を磨くこと。
「住宅の神髄は“人づくり”である。お客様の幸せをつくるために、まずは私たち自身が幸せになろう。」
これは私たち旭化成ホームズの社員が創業当初からずっと変わらず大切にしている想いです。だからこそ一人一人の社員を大切にする文化があり、「旭化成ホームズDNA」として受け継がれています。
そんな当社の組織風土や福利厚生をいくつかご紹介します。
皆さんもぜひ安心して飛び込んできてくださいね。
【安心のチーム制度】
営業・設計・工事担当・本社スタッフ・・・当社には数多くの部署がありますが、必ずどの部署でも「チーム」を組んで仕事をします。チームメンバー同士でサポートし合う体制が整っているので、誰か一人に負担がかかることはありません。個人だけでなく、チームの成果も評価や賞与に反映されるので、メンバーで切磋琢磨しながら高いモチベーションで仕事に取り組んでおります。
【充実の給与体系・納得の評価制度】
社員ひとりひとりの頑張りを正当に評価・還元します。
新卒／中途採用のハンデはなく、年齢や社歴に関わらず、結果で社員の実績を正当に評価する制度が整っており、個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元します。
チームで力を合わせて目標を達成することを大切にしている当社では、「後輩をどれだけ育成できたか？」といった数字以外の貢献度などもしっかり評価します。
【社員を支える手厚い福利厚生制度】
プライベートの充実が、仕事の充実へとつながる。社員ひとりひとりに合わせた多様な働き方を推進するため、各種制度や手当が整っております。
◆各種手当（一部）◆
・持家手当（規定あり）
・出産手当（3万円）
・借家補助制度（一定の条件あり）
※44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割
（対象地区・職階などによる規定あり）
◆各種制度（一部）◆
・在宅勤務制度
・フレックスタイム制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・育児短時間勤務制度
・キッズサポート制度（小学6年生になるまで時短勤務可）
・資格支援制度
・キャリアパス相談・研修制度 等
- 職種名
- 賃貸住宅「ヘーベルメゾン」の提案営業
- 仕事内容
- 当社は、1972年に日本の大手総合化学メーカーの住宅会社として誕生しました。
都市型生活のリーディングブランドとして、戸建住宅や集合住宅の請負事業をはじめとし、マンション開発やリフォーム事業、海外事業、シニア事業、中高層事業等と事業を拡大しており、さらなる成長を目指します。
《集合住宅営業の業務内容》
圧倒的な商品力「ヘーベルメゾン」を武器に、お客様の資産を最大限活用できるよう、土地活用や相続対策など資産価値を高める提案、借り上げシステムや付加価値型賃貸など集合住宅全般についての提案をご担当いただきます。
▼銀行や不動産業者へのルート営業
飛び込み営業ではなく、銀行や不動産業者へのルート開拓を行い、お客様をご紹介いただく営業スタイルです。
▼事業計画や資金のご提案
お客様の資産を最大限活用できるよう、資金計画や税金対策、スケジュールなどを安心できる事業経営計画としてご提案していきます。
▼設計・契約
設計士やチームメンバーと協力し、市場調査や土地活用計画、全体設計などをご提案します。ご契約いただいた後も、営業が中心となって詳細にわたって打ち合わせを行い、引き渡しまで丁寧にお手伝いしていきます。
▼施工時のフォロー
設計や施工などは、専門のスタッフが対応しますが、 工事中もお客様は様々な悩みや不安をお持ちです。 お客様に一番近い存在として、細やかなフォローをお願いします。
▼お引渡し
住まいが完成したら、いよいよお客様へのお引渡しです。 お客様と完成の喜びを分かち合いつつ、 設備のご説明や、お引渡し以降のサポートについてなど、 丁寧にお伝えしてください。
▼アフターフォロー
管理会社や金融機関との連携を取り、お引渡し以降のサポートについて丁寧にお伝えします。当社では、集合住宅建築後のフォローを大切にしており、２棟目以降のリピート受注のお仕事も多くいただいています。
★安心のチーム制！メンバーで仕事を助け合う風土が根付いています！★
営業担当が単体で動くのではなく、 ４～６人のチームメンバー全員で“よってたかって”案件に携わります。 間取りやインテリアなどに関しては、専門の知識を持った設計担当やインテリアアドバイザーもフォローしてくれるので、一人で悩むことはありません。
だからこそ、未経験の方でも安心してご活躍いただけます！ - 求める経験・スキル
- 【歓迎】
・集合住宅営業のご経験をお持ちの方
・不動産業界または金融業界での営業経験をお持ちの方
（富裕層のお客様への提案営業のご経験がある方） - 必須要件
- ・大学卒以上
・普通自動車運転免許（AT限定可） - 募集要項
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勤務地 集合住宅営業本部内の各支店
（初任配属地は出来る限り希望を考慮いたしますが、ご希望に沿えない可能性もございます。）
【集合住宅営業本部 支店所在地】
東京都：新宿区／豊島区／中央区／立川市
神奈川県：横浜市給与 500万～850万円
月給24万8800円～39万8300円＋時間外手当・各種手当＋賞与年２回
※年齢・経験・能力を考慮し加給優遇します。
【賞与】
年2回（6月・12月）
※昨年度支給実績2回（9ヶ月分）
★頑張りは正当に評価・還元します★
新卒／中途採用のハンデはなく、年齢や社歴に関わらず、結果で社員の実績を正当に評価する制度を整えています。
個人やチームの成果は昇格や昇給、賞与に還元します。
チームで力を合わせて目標を達成することを大切にしている当社では、「後輩をどれだけ育成できたか？」といった数字以外の貢献度もしっかり評価します。勤務時間 09:00〜18:00
※支店により始業終業時刻は異なる場合もあります。
※お客さまのご要望などによりオンラインで商談を行うこともあります。
※お客さまの都合などにより休日に出勤した場合は、振替休日を取得していただきます。試用期間 なし 休日休暇 ■年間休日121日（2023年度）
■完全週休2日制
（集合住宅営業：水曜・日曜・祝日）
【各種休暇】
・年末年始休暇（7日～10日程度）
・夏季休暇（お盆の時期に連続6日程度）
・有給休暇
（初年度は2日～15日 ※社月により異なります）
・産前産後・育児休暇（～3年まで／1人）※取得実績あり
・介護・家族看護休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
◆厚生労働省の『くるみん』認定◆
育児休暇は一人につき最長3年まで取得可能。更に復帰後も時短勤務ができる等、育児と仕事を両立しやすい環境を整えています。現在も204名が育児休暇を取得しています。この就業環境が総合的に評価されました（2022年度）
※産休育休取得後の復職率90％待遇・福利厚生 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】
・交通費全額支給
・時間外手当（給与とは別途全額支給）
・出張手当
・業績手当
・持家手当（規定あり）
・出産手当（3万円）
・借家補助制度（一定の条件あり）
※44歳まで最大で家賃の7割会社負担、45歳以降は4割（対象地区・職階などによる規定あり）
＜会社負担額の例＞※首都圏の場合
・独身社宅：最大5.3万円／月
・扶養家族社宅：最大8.5万円／月
【その他制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■私有車借上制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■福祉共済会制度
■共済生命保険
■年金制度
■退職金制度
■育児短時間勤務制度
■キッズサポート制度（子どもが小学6年生になるまで時短勤務可能）
■資格支援制度（受講料を一部会社負担）※英語など建築以外の資格取得も対象
■キャリアパス相談・研修制度（人事部・営業本部による入社後研修）
■海外研修
■携帯・PC・i-Pad貸与
■保養所あり
■マイカー通勤可
■社内分煙
■社内表彰制度あり（年2回）
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更新日 2023年06月18日
