- グループビジョンに込めた想い
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社会へのメッセージ
「はたらいて、笑おう。」は
パーソルが実現したい世界。
そして、社会に向けて発信していくメッセージです。
多様な価値観を持った個人に向き合い、
世界中の誰もが、「はたらいて、笑おう。」を実感できる未来をつくっていくこと。
それが、私たちの使命です。
一人ひとりの多様なはたらき方・生き方を
応援したいという想いを込めて、
パーソルでは「はたらく」を平仮名で表現しています。 - 代表の想い
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個々の知見や経験を活かして、「多様性」が強みである会社に
昨今、AIの台頭をはじめとする各種テクノロジーの発展が、
さまざまなマーケットに急速で劇的な変化をもたらしています。
同時に、労働人口の減少、環境・エネルギー問題、情報リテラシー格差といった社会問題も、
マーケットに変化をもたらす要因と言えます。
このような変化が激しさを増している状況を踏まえ、「10年後も同じ事業を続けられるのか」と
課題感を募らせている企業も少なくないでしょう。
企業がさまざまな困難を打破し、「変革」を実現するには、
既存の事業だけではなく新たな分野・取り組みへの挑戦が不可欠です。
しかし、新たな挑戦に際しては想像以上に多くの障壁に直面するため、
自社だけで道を切り拓いていくのは難しいのが現実です。
そういった新たな挑戦を成功させるための鍵となるのが、私たちのBPOサービスです。
昨今では「ノンコア業務＝機械化・無人化・省人化すべきもの」との文脈が強い傾向にあると感じますが、
私たちは人材ビジネスを行っている強みを活かして
「人を中心に置いたアウトソーシング」を提供しています。
当然変革のためにテクノロジーは積極的に活用します。
重要なのはそれを「誰が」「どう使うか」です。
テクノロジーを活用する一歩手前の段階、すなわち「ビジネスプロセス」をいかにデザインするか
これこそが、お客様の企業価値・事業価値を最大化するポイントであると私たちは考えています。
お客様が抱えている課題は多岐にわたるため、
今後は「いかに多様性を持った組織であるか」が重要になります。
新しい発想やアプローチを生み出すためには多様性が不可欠です。
だからこそ、中途採用でご入社される皆様には、これまでのキャリアで培ったものを存分に発揮し、
社会を動かす「新しい風」を吹き込んでいただきたい。
そして一人ひとりが、「仕事が楽しい」「やりがいがある」「成長実感がある」と感じながら、
さらなる成長を目指していただきたいと考えています。
そのためのフィールドが、パーソルビジネスプロセスデザインにはあります。
さまざまなスキルや経験を身につけられる機会を惜しみなく提供しますし、
自分のキャリアを主体的に選択できる制度もあります。
挑戦する心を忘れずに、私たちと一緒にワクワクしながらはたらいてみませんか。 - 企業特徴
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BPO業界No.1を目指して
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、パーソルグループとしてBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業のシナジーを最大化するため、パーソルBPO株式会社、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社（BPO事業）、パーソルワークスデザイン株式会社が統合し、
2024年10月1日より新会社としてスタートしました。
「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、これらにテクノロジーを掛け合わせることで、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。
【プロセスデザイン力】
当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、
業務全体を横断してリデザイン/変革するための「業務デザイン力」に強みを持っています。
プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、
テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。
【組織・人材マネジメント力】
当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。
その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、
そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、
人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。
【人材育成力】
様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。
業界知識・業務知識の新規習得やアップデートを行い、専門性の高い業務を遂行することで、
お客様や共にはたらくすべての人の成長を支援していきます。
【テクノロジー】
企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、
ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。
お客様からいただくご要望や課題に目を向け、データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、
更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 - 「はたらいて、笑おう。」を体現するための取り組み
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社員が自らも仕事を楽しむために、個人の成長、キャリアを支援する制度が揃っています。
業務の生産性だけでなく、QOL（生活の質）を向上し、風通しの良い文化の中で、
“はたらいて、笑おう。”を体現していきます。
①フレックスタイム制度
1カ月単位の総労働時間の中で、自主的・効率的にはたらく時間を決められる制度です。
パーソルビジネスプロセスデザインでは、コアタイムなしのマンスリーフレックスで就業しています。
※制度適用は配属部署およびプロジェクトにより異なります。
②在宅勤務制度
当社では、場所や時間に制約されない柔軟なはたらき方を実現するため、
ご家庭の事情により在宅で勤務をした方が望ましい社員や業務上支障がない社員については、
在宅勤務が可能です。
育児や介護に注力したい期間でも仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、
また、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。
※業務内容に応じて、在宅ワークの頻度・有無は異なります。
③複業制度
社員の多様なはたらき方や自律的なキャリア形成を実現するため、複業制度を導入しています。
社員それぞれの自己成長を応援し、本業で得た経験、価値観、スキルを社会に還元してほしい、
また複業で得られた経験等をグループにも還元してほしいという思いから生まれました。
※はたらき方等、一定のガイドラインを満たし、社内の承認を得られた場合に複業可能となります。
④キャリアチャレンジ制度
グループ会社・事業部の垣根を越えて、興味がある・やってみたい職種に
社員が自ら手を挙げてチャレンジできる、公募型の異動制度です。
配属ポジションの詳細は常時、社内ポータルサイトに全社員に対して開示されています。
社員一人ひとりが、自分のやりたい仕事を見つけ、それにチャレンジして欲しい、
そんな想いから「キャリアチャレンジ制度」と呼んでいます。
※制度適用は雇用形態により異なります。
⑤Drit（ドリット）制度
グループの社員から新規事業アイデアを募集し、
グループとして新規に事業化を進めることができるプログラムです。
パーソルグループのビジョンである「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、
取り組むべき新規事業であれば自由に提案可能となります。
- 職種名
- 【企画営業】※学歴・業界不問！第二新卒歓迎★
- 仕事内容
- SEEDS COMPANYは「世の中を"ワクワク・ドキドキ"させること」をミッションに、人材業界の変革に取り組むパーソルグループ初の社内ベンチャーです。50年以上続くアルバイト・パートの採用課題をテクノロジーの力で解決していきます。
■業務内容
アルバイトなどの人材を採用したい企業や店舗の採用課題をヒアリングし、「x:eee」「アルバイトネクスト」を活用して、人材の採用成功まで伴走するお仕事です。皆さんが日ごろ飲食店やスーパー、宅急便などさまざまなサービスを円滑に利用できているのは、アルバイトなどで働く方々があってこそSEEDS COMPANYは、「世の中を"ワクワク・ドキドキ"させること」をミッションに、人材業界の変革に取り組むパーソルグループ初の社内ベンチャーです。
アルバイト・パート採用領域でイノベーションを起こすべく、HR×Techの自社Webプロダクトを開発・運営しております。
■業務内容
業界TOPシェアクラスの採用支援ツール「HITO-Manager・x:eee」と、今トレンドの「Indeed PLUS」を組み合わせて活用し、企業の本質的な採用課題解決を行っていただきます。
主に新規顧客開拓が業務となります。
＜お仕事の流れ＞
採用戦略の提案
• 企業の採用課題とターゲットについてヒアリング
• 採用目標と予算に応じた最適なプラン提案
効果的な求人掲載と運用
• 原稿作成のアドバイス
• キャンペーン設定
• 自社の求人媒体とIndeed PLUSの効果的な活用提案
採用決定までの継続的なフォロー・振り返り
• 定期的な掲載効果の検証と改善提案
• 月次振り返りと次月の運用提案
■本ポジションの魅力
• 企業の魅力を引き出し、人と繋げる楽しさを味わうことができます
• 大手×ベンチャーの組織風土のあるSEEDS COMPANYだからこそ、大きな裁量を持って働くことができます
• 立ち上げフェーズだからこそ、コアメンバーとして組織を牽引していくことができます
• ご自身の課題設定力、リサーチ力、成功事例の引き出しの多さなど、営業としての「スキル・経験」が成果に直結することが実感できます
■組織構成
SEEDS COMPANYは現在、約90名の組織です。20代－30代中心に、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。です。しかしながら現在人手不足のため、各企業が頭を抱えている状況です。各社の経営に欠かせない採用のパートナーとして、ぜひ一緒にはたらきませんか。
＜お仕事の流れ＞
①リード獲得 ：精査したリストをもとに潜在顧客（小規模の飲食や小売店がメイン）に対して、採用状況や課題のヒアリング及び、『アルバイトネクスト』の紹介を行います。
②商談 ：顧客からヒアリングした課題をベースに、業態やエリアごとの他社事例を加味しながら採用成功に向けた提案内容 をまとめます。 受注がゴールではないため、採用成功に向けた提案をすべく課題に対しての打ち手をしっかり思案しますが、社内にナレッジもたくさんあるので０ベースで1人で考える必要はありません。
③導入前後のフォロー ：掲載/採用成功に向けたタスクのスケジュール管理や文言のチェックなど各種サポートを行います。 営業として課題設定や打ち手の精度の高さももちろん大事ですが、実際にやり取りをする顧客は現場の店長やSVといった採用専任担当ではないケースが大半で、多忙な上に採用のナレッジが十分でない方も非常に多いため、いつまでに何をしたらいいのか、何を気を付けないといけないのかといったきめ細やかなフォローも非常に大事になります。掲載後、1度で効果がないケースも、先手を打ったフォローで次の打ち手を考え、回していくことで信頼関係も深まり、また営業としてのスキル・経験値も高まっていきます。
■入社後のサポートについて
入社後１ヵ月は目標を持たず、部署での座学研修や先輩への同行や必要な情報のキャッチアップに専念して頂きます。
■「x:eee」「アルバイトネクスト」とは
「x:eee」は、アルバイト採用の煩雑な業務をスマホ一台で簡単に行うことができる、業界初スマホ特化型の採用支援ツールです。その中に、求人媒体への発注が最速1分で完結する機能があり、 成果報酬型求人サービスの「アルバイトネクスト」 への発注も可能です。
■本ポジションの魅力
・企業の魅力を引き出し、人と繋げる楽しさを味わうことが出来ます
・アポ獲得から採用成功まで伴走し、企業の成長を支援することが出来ます
・大手×ベンチャーの組織風土のあるSEEDS COMPANYだからこそ、大きな裁量を持って働くことが出来ます
・立ち上げフェーズだからこそ、コアメンバーとして組織を牽引していくことが出来ます
・ご自身の課題設定力、リサーチ力、成功事例の引き出しの多さなど、営業としての「スキル・経験」が効果に反映することを実感できます
■組織構成
SEEDS COMPANYは現在、約90名の組織です。x:eee部には20～30代の約25名のメンバーが所属。求人広告の営業をされていた方や生命保険の営業をされていた方、投資用不動産営業をされていたから等多岐にわたる業種からの転職者が多いです。
■組織風土
・職種が異なるメンバーともコミュニケーションが取れるよう、職種横断のシャッフルランチや懇親会、またお互いの誕生日を祝いあうような、風通しのよい文化が根付いています。重要なイベントごとでは、必ずFace to faceのコミュニケーションを大切にしています。（月1回の締め会や年1回のキックオフなど）
・業務のことや契約後の成功、失敗事例などは随時共有を行い、チームで助け合う文化が根付いています。 - 求める経験・スキル
- ＜学歴不問／第二新卒歓迎！＞
【必須】
・無形商材のアウトバンド営業の経験1年以上（例：求人広告やWEBメディア、生命保険や不動産営業など）
・新規開拓営業で数値目標を連続して達成した経験(アポイントのみは除く)
【歓迎】
・新規開拓営業に自信がある
・ブランクはあっても、求人広告業界の経験がある
・トップセールス、新規開拓等で社内表彰を受けた経験
・売り上げ向上のために、ご自身で様々な工夫を行った経験
・新規事業や新規市場での営業経験
・目標達成が困難な状況でも諦めずに行動し続けた経験
・顧客のニーズを深く理解し、適切な提案を行った経験
・チームワークを重視し、同僚と協力して成果を出した経験
■こんな方をもとめています
・企業の経営者や役職者との商談で知見を広げたい方
・採用業界で企業の事業成長を支えたい方
・世の中においての、市場価値を猛烈に上げたい方
・物売り営業だけではなく、ソリューション営業も学びたい方
・新規事業に興味がある方
・日々のエキサイティングを求めている方
【選考のポイント】
新規開拓営業として成果を出したポイント（当時の状況、何を課題とし、どう行動・アプローチしたのか、それはなぜだったのか）をアピールしていただきたいと考えています。
【活躍中人材の前職例】
保険業界、投資不動産出身者など様々な業界経験者が活躍中！ - 取り扱うサービス
- （1）業界唯一のスマホ特化型採用支援ツール「x:eee（エクシー）」
”アルバイト採用の「わからない」を「わかる」に“、をコンセプトに、アルバイト採用の煩雑な業務をスマートフォン一台で簡単に行うことができる、業界初スマートフォンに特化した採用支援ツールです。
採用活動における「やることリスト」の通知機能で採用活動をスムーズに進めることができる他、最速1分で求人媒体への発注が可能になります。また、自社採用ページの制作・掲載ができる機能も搭載しているので、採用活動におけるコスト削減に繋がります。
（2）アルバイト・パートの求人まとめサイト「アルバイトネクスト（アルネク）」
利用者は20代が半数以上を占めており、全国30万件以上の求人情報を掲載。
一般的な求人広告は掲載するだけで費用が発生するものですが、アルバイトネクストは、求人掲載に費用はかかりません。応募に応じて課金されるプラン（成功報酬型）の為、無駄なコストをかけずに採用活動を継続することが可能です。 - 募集要項
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勤務地 【豊洲本社】
〒135-0061
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
※原則出社ですが、事情によりリモート相談可
【アクセス】
東京メトロ有楽町線「豊洲駅」徒歩2分
ゆりかもめ「豊洲駅」徒歩5分
【転勤有無】
なし給与 400万～750万円
【年収】400万円～750万円
【月給】25万円以上＋賞与年2回＋インセンティブ
【手当】時間外勤務手当：上記月給に別途全額支給（1分単位）
※上記年収は20時間分の残業を想定した金額です
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
※インセンティブは個人・チームの目標達成に応じて支給いたします。
【昇給・昇格】有：年2回（4月・10月）
【賞与】有：年2回（6月・12月）
【年収例】
年収550万円／29歳／経験3年
年収450万円／26歳／経験1年勤務時間 09:30〜18:30
＜フレックスタイム制（コアタイムなし）＞
【標準労働時間】8時間/日
【休憩時間】60分
【時間外労働有無】有
【リモートワーク】原則出社ですが、事情によりリモート相談可
※通院やご家庭の事情によっては仕事を早めに切り上げたり、チームメンバーのサポートを通じて、途中抜けされる方もいらっしゃいます。試用期間 3か月
期間中の条件変更なし休日休暇 ＜年間休日124日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇（7～9月の中で5日間）
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（10～20日/下限日数は入社半年経過後の付与日数）
・介護休暇
・生理休暇
・結婚休暇
・子どもの看護休暇
・災害休暇
・転勤休暇
・公傷休暇
・公職休暇
・時短勤務
・産前特別休暇
・ベビーシッターサービス
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・育児休業
・出産祝金制度待遇・福利厚生 【諸手当】
・交通費全額支給
・役職手当
・財形貯蓄
・確定拠出年金制度
【福利厚生】
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・団体長期障害所得補償保険全員加入
・法人向け福利厚生クラブ会員
・服装・髪型自由
・時短勤務制度
・スクール・スキルアップ
・保養施設
・ベビーシッターサービス
・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
・キャリアチャレンジ
・IKATAI（イカした仕事大賞）
・複業制度
・みんなの部活
【教育制度・資格取得補助】
・資格取得インセンティブ（約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ＋取得時のサポート）
・任意型カレッジ研修（当社独自で運用している研修コンテンツ）
・無料受講（CCNA、CCNP、LPIC対策講座など）
・外部資格補助制度
・イノベーションサミットの定期開催
・Basic研修（問題解決、ロジカルシンキングなどの思考力を高める講座のほか、HR領域のコンテンツを用意）
・新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」
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更新日 2025年03月26日
