- 全ての企業のサービスを成⻑させる
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本質をつかむ創造を 期待を超える共創を
私たちニジボックスは、お客様のビジネスの成長を多角的なアプローチでサポートしています。
【ニジボックスが目指すもの】
「Grow all」を合言葉に、企業やサービスの成長に向き合い続けるリクルートグループの会社として、UX設計、UIデザイン、開発、データエンジニアリングなど、サービスの構想段階から運用・改善まで、ビジネスのあらゆるフェーズにチーム感高く伴走しています。サービスやプロダクトの先にいるカスタマーの本質的なニーズをとらえることを大切にしており、クライアントの期待を超えるサービス提供を目指しています。
【ワンストップの体制】
社内にはプロジェクトマネージャー、Webディレクター、UXデザイナー、開発ディレクター、UI/Webデザイナー、フロントエンドエンジニア、サーバサイドエンジニア、データエンジニアなどのさまざまな職種のメンバーが在籍しており、クライアントの案件にワンストップで寄り添い続け、一貫したチーム体制で案件に関わることが可能です。
- 成長を最大化させる仕組み
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社員の能力や成果を最大限に引き出すための制度
社員の成長を目的とした、制度・環境があります。
【評価制度】
ミッショングレード制を導入しており、任される職務（ミッション）に基づいて応じて等級（グレード）を決定しています。
年齢や入社年次、経験、性別に関わらず、成果を上げることで昇給が見込めます。
ミッションの設定や振り返りは、上長との定期的な面談を通じてすり合わせを行い、年2回の評価に反映されます。
【表彰制度】
半年ごとに全社でMVP表彰を行い、最も活躍した個人・チームを選出し、受賞者には最大50万円が贈られます。
MVPの決定は経営者だけでなく従業員も関わるため、社内で大いに盛り上がるイベントの一つです。
【キャリアステップ】
キャリアが固定されておらず、本人の成長意欲や適性を踏まえ、会社の事業成長に貢献できるよう、上長との1on1面談を通して具体的なキャリアプランを共に考えていきます。これにより、多様なキャリア形成を支援しています。 - 自ら学び、仲間と切磋琢磨しながらスキルアップを実現
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助け合い、高め合う風土
ニジボックスではメンバー主体で勉強会やオンライン合宿などを定期的に開催しています。
主体性や協働性が高い社員が多く、部門や職種に関係なく、助け合い高め合う風土が根付いています。
【過去事例】
・AI勉強会
・ロジカルシンキング/クリティカルシンキング研修
・他社との合同LT会
・React.js開発合宿
・クリエイティブ室オンライン合宿
※頻度は内容や職種ごとに異なりますが週1～数か月に1回などさまざま
- 仕事もプライベートも、どちらも大切にできる場所
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ワークライフバランスが実現できる仕組み
個々人のライフスタイルに合わせ、自律的に働く場所・日・時間を選択できる制度が充実しています。
【リモートワーク制度】
働き方の選択肢を広げ、生産性を高めるためにリモートワーク制度を導入しています。自宅や会社指定の就労場所など、働く場所を自由に選択できます。
【年間休日】
ニジボックスの年間休日数は年間休日140日＋指定休5日。自分で10日間前後取得できるフレキシブル休日など、個々人のライフスタイルに合わせて自由な働き方が可能です。
※有給休暇15日のうち、5日を指定休としています
【フレックスタイム制度】
誰もが柔軟に働く時間を選べるよう、部署ごとに勤怠ルールを定めています。徹底した労働時間管理のもと、各個人の状況に合わせた働き方をサポートしています。
【休暇制度】
4日連続で取得すると5万円が支給される「アニバーサリー休暇（適用条件あり）」や、妊娠から復職後、子どもの小学校卒業まで柔軟に使える「出産育児休暇」など、有給休暇の種類が豊富です。
【労働時間の管理について】
従業員の過剰労働を防ぐため、労働時間をモニタリングしています。月間平均残業時間は、約5時間(2024年4月～2025年3月実績)です。
- 職種名
- 【リクルートグループ】国内最大級のメディアや新規事業の立ち上げから伴走するWebディレクター
- 仕事内容
- UI UXに強みを持った企業としてリクルートグループのプロダクトや、銀行、証券、サービス、ITなどの大手クライアント案件に携わるWebディレクターを募集しています。
クライアントに対して、新規事業の立ち上げからサービス成長までを伴走する中で、さまざまな職種を巻き込みながらプロジェクトを推進いただくポジションです。
【業務内容】
リクルートグループのプロダクト、もしくは銀行、証券、サービス、ITなどの様々な大手クライアント案件のWebディレクションをお任せいたします。 事業、ユーザー部門の担当者、プランナーと協業し、以下の業務を担当いただきます。
＜企画・要件定義フェーズ＞
- プロジェクトの目的、課題、KPIをふまえた要件定義(例：サービス利用者の利用頻度を上げることをKPIに持った企画責任者と会議に参加)
- エンジニア、デザイナーを巻き込み施策内容が技術的に実現可能か？工数がどれほどかかるか？を確認
＜制作フェーズ＞
- スケジュールやワイヤーフレーム作成
- 納品までの制作進行管理 (自社の制作メンバー以外にも、オフショア開発パートナーとのコミュニケーションが発生するケースもあります)
- ユーザー受け入れテスト、品質チェック
- 施策実行後の効果測定
※プロジェクトにより業務内容は異なります
※適性を鑑みリクルートグループ案件、大手クライアント案件、いずれにもアサインが発生する場合がございます
※一部UXデザイン業務(定性・定量分析など)が発生する場合がございます - 求める経験・スキル
- ■必須スキル/経験
・Webディレクター実務経験3年以上
(要件定義、IA設計、WF作成、進行管理、テストなど)
・新規Webサイト制作、もしくは大規模サイトやプロダクトにおけるメインディレクター経験
■歓迎スキル/経験
・エンジニアやデザイナーとしての実務経験
・メンバーマネジメント経験
・工数見積や進捗管理などのマネジメント経験
・大規模クライアント案件の担当経験
・法人企業との顧客折衝経験
■求める人物像
・自発的に行動ができ、不明な点や疑問を調べたり、自ら動いて解決する推進力
・グループのメンバーはもちろん、クライアントを始めとする、複数の様々なステークホルダーを巻き込み、コミュニケーションが取れる方 - ■やりがい/魅力/醍醐味
- ニジボックスにはプロジェクトマネージャー、ディレクター、アートディレクター、開発ディレクター、UI UXデザイナー、フロントエンドエンジニア、サーバサイドエンジニアなど、各専門領域のメンバーが在籍しております。
そのため、ワンストップでクライアントに寄り添い続けられる、一貫したチーム体制で案件に関わっていくことができます。
入社後は研修や現場でのサポートに加え、共有会や勉強会を通じてさらにスキルアップをしていくことができる体制が整っています。
ナレッジ向上施策として、動画、書籍などの学習教材の購入やカンファレンス参加を会社負担でサポート。
さらに、業界の牽引者をメンターとして招いた講習など、トレンドのキャッチアップを見据えた取り組みも行なっています。 - ■働き方
- ・兼業（副業）OK
・土日や祝日にプラスして、個人で設定できる「フレキシブル休日」があります（2024年度は14日間。日数は年度によって前後します）
・妊娠から復職後、子供の小学校卒業まで柔軟に使える「出産育児休暇」や時短勤務の選択等、育児と仕事の両立支援をする制度があります。また、産前産後休暇、育児休職は法に則った取得が可能です - 募集要項
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勤務地 104-0061 東京都中央区銀座7丁目3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル 4階
【変更の範囲】会社の定める場所
※就業の場所は、業務上の都合により変更することがある。給与 512万～743万円（月収32万円～49.5万円 うち固定残業代72,422円～111,873円）
みなし残業35時間を含む
想定年収：512万円〜743万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：320,722円〜495,437円
−基本給：248,300円〜383,564円
−グレード手当：72,422円〜111,873円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)
＜諸手当＞
深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費（当社規定による）等勤務時間 09:00〜18:00
・フレックスタイム制
・標準労働時間帯9:00〜18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
・残業時間：約6時間(2023年4月〜2024年3月実績)試用期間 6か月 休日休暇 ＜休日＞
年間145日（会社休日 140 日+指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日を考慮し、会社カレンダーの定めるところによる
＜休暇＞
・年次有給休暇（※入社時に15日（うち5日は指定休として消化））
・ストック休暇
・出産育児休暇
・ケア休暇
・転勤休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
・F休暇待遇・福利厚生 ＜福利厚生＞
・リモートワーク制度あり
※業務上の必要性から出社や所定の場所で就業することを指示された場合は出社いただく場合があります
※リモートでの業務は「自宅」または「会社の指定する就業場所」となります
※オフィス出社の頻度は配属先および担当する案件の状況により異なります
・表彰制度
・育児休職制度
・介護休職制度
・健康診断
・リクルートグループ団体保険
・リクルートグループ社員持ち株会の適用対象
＜加入保険＞
健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
＜受動喫煙対策＞
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし,特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。リモートワーク リモート可
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更新日 2025年02月07日
