ニジボックスの採用 「就職・転職リサーチ」 <社員のクチコミ情報・評判>

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リクルートグループのUI/UXデザイン制作会社。デザイン思考に基づき、新規事業開発や既存サービスのUXデザインプロセスから開発、運用・改善までをワンストップで提供。

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社員による会社評価スコア

株式会社ニジボックス

3.99

上位1%

回答者:61

残業時間(月間)
18.8
有給休暇消化率
77.7
職種などで絞込む評価分布
  • 待遇面の満足度
    3.2
  • 社員の士気
    3.7
  • 風通しの良さ
    4.6
  • 社員の相互尊重
    4.3
  • 20代成長環境
    4.4
  • 人材の長期育成
    2.8
  • 法令順守意識
    4.5
  • 人事評価の適正感
    3.1
注目ポイント
  • 現職社員による総合評価4.0以上
  • 残業時間20h以下

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回答者別の社員クチコミ(61件)

株式会社ニジボックス

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Pick up 社員クチコミ

株式会社ニジボックス

ニジボックスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ニジボックス 3.9
女性が多く、また20代から40代と若い人...続きを見る(全207文字)

ニジボックスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ

回答日

回答者 デザイナー、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ニジボックス 3.9
入社を決めた理由: デザイナーがたくさん...続きを見る(全229文字)

ニジボックスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長

回答日

回答者 UXD室、Webディレクター、一般社員、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、ニジボックス 4.3
働きがい: ①自由に自分の時間を決めれる...続きを見る(全412文字)

ニジボックスの就職・転職リサーチ 退職検討理由

回答日

回答者 デザイナー、在籍3~5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ニジボックス 3.5
せっかく働くなら理念に共感できる事業のた...続きを見る(全280文字)

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【北海道 / 札幌勤務】リクルートグループ案件における開発ディレクター(PdM)

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【東北勤務】リクルートグループ案件における開発ディレクター(PdM)

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【東海勤務】リクルートグループ案件における開発ディレクター(PdM)

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【北陸甲信越勤務】リクルートグループ案件における開発ディレクター(PdM)

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【中国・四国勤務】リクルートグループ案件における開発ディレクター(PdM)

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ニジボックスの企業紹介

全ての企業のサービスを成⻑させる

本質をつかむ創造を 期待を超える共創を

私たちニジボックスは、お客様のビジネスの成長を多角的なアプローチでサポートしています。

【ニジボックスが目指すもの】
「Grow all」を合言葉に、企業やサービスの成長に向き合い続けるリクルートグループの会社として、UX設計、UIデザイン、開発、データエンジニアリングなど、サービスの構想段階から運用・改善まで、ビジネスのあらゆるフェーズにチーム感高く伴走しています。サービスやプロダクトの先にいるカスタマーの本質的なニーズをとらえることを大切にしており、クライアントの期待を超えるサービス提供を目指しています。

【ワンストップの体制】
社内にはプロジェクトマネージャー、Webディレクター、UXデザイナー、開発ディレクター、UI/Webデザイナー、フロントエンドエンジニア、サーバサイドエンジニア、データエンジニアなどのさまざまな職種のメンバーが在籍しており、クライアントの案件にワンストップで寄り添い続け、一貫したチーム体制で案件に関わることが可能です。

成長を最大化させる仕組み

社員の能力や成果を最大限に引き出すための制度

社員の成長を目的とした、制度・環境があります。

【評価制度】
ミッショングレード制を導入しており、任される職務(ミッション)に基づいて応じて等級(グレード)を決定しています。
年齢や入社年次、経験、性別に関わらず、成果を上げることで昇給が見込めます。
ミッションの設定や振り返りは、上長との定期的な面談を通じてすり合わせを行い、年2回の評価に反映されます。

【表彰制度】
半年ごとに全社でMVP表彰を行い、最も活躍した個人・チームを選出し、受賞者には最大50万円が贈られます。
MVPの決定は経営者だけでなく従業員も関わるため、社内で大いに盛り上がるイベントの一つです。

【キャリアステップ】
キャリアが固定されておらず、本人の成長意欲や適性を踏まえ、会社の事業成長に貢献できるよう、上長との1on1面談を通して具体的なキャリアプランを共に考えていきます。これにより、多様なキャリア形成を支援しています。

自ら学び、仲間と切磋琢磨しながらスキルアップを実現

助け合い、高め合う風土

ニジボックスではメンバー主体で勉強会やオンライン合宿などを定期的に開催しています。
主体性や協働性が高い社員が多く、部門や職種に関係なく、助け合い高め合う風土が根付いています。

【過去事例】
・AI勉強会
・ロジカルシンキング/クリティカルシンキング研修
・他社との合同LT会
・React.js開発合宿
・クリエイティブ室オンライン合宿
※頻度は内容や職種ごとに異なりますが週1~数か月に1回などさまざま

仕事もプライベートも、どちらも大切にできる場所

ワークライフバランスが実現できる仕組み

個々人のライフスタイルに合わせ、自律的に働く場所・日・時間を選択できる制度が充実しています。


【リモートワーク制度】
働き方の選択肢を広げ、生産性を高めるためにリモートワーク制度を導入しています。自宅や会社指定の就労場所など、働く場所を自由に選択できます。

【年間休日】
ニジボックスの年間休日数は年間休日140日+指定休5日。自分で10日間前後取得できるフレキシブル休日など、個々人のライフスタイルに合わせて自由な働き方が可能です。
※有給休暇15日のうち、5日を指定休としています

【フレックスタイム制度】
誰もが柔軟に働く時間を選べるよう、部署ごとに勤怠ルールを定めています。徹底した労働時間管理のもと、各個人の状況に合わせた働き方をサポートしています。

【休暇制度】
4日連続で取得すると5万円が支給される「アニバーサリー休暇(適用条件あり)」や、妊娠から復職後、子どもの小学校卒業まで柔軟に使える「出産育児休暇」など、有給休暇の種類が豊富です。


【労働時間の管理について】
従業員の過剰労働を防ぐため、労働時間をモニタリングしています。月間平均残業時間は、約5時間(2024年4月~2025年3月実績)です。

職場情報

株式会社ニジボックス

女性労働者の割合-女性(%) 63.3%
平均勤続年数 男性: 3.6年・女性: 3年
育休取得率 男性: 75%・女性: 100%
一月当たりの労働者の平均残業時間 6時間
管理職の女性比率 51.3%

※最終更新日:2025年06月11日

※出典: 女性の活躍推進企業データベース

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