- キリンビジネスシステムについて
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キリン×ITで社会・お客様・働く仲間のよろこびを創造する企業になります。
私たちは、キリングループが取り組む「お客様や社会と共有できる価値の創造」に一緒に取り組んでいきます。
キリン×ITとは、「キリングループが提供するサービスや保有する技術力」に「キリンビジネスシステムの三位一体のスキル※がもたらす安心・安定したサービス、ITソリューション提案」を掛け合わせ、事業と共創することで、"事業の競争力強化"と"新規ビジネスの創出"を実現することです。
このキリン×ITで「社会課題の解決」・「お客様に健康・幸せ・豊かな時間の創出」を実現します。
それが私たちが考えるよろこびです。
そのために、社員が安心して働ける環境のもと、一人ひとりがやりがいを見出し、活き活きと働ける組織風土を醸成します。 そして、一人ひとりが高いアンテナを張り、社会やお客様のことを考え抜き、一緒に働く仲間と共創する事で、私たちは大きく成長し、よろこびを創造し続ける企業になります。
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◆7つの行動指針について◆
【情熱】
自らの意志で考え抜き、熱い気持ちで行動し、責任感を持って最後までやり遂げる。
【挑戦】
失敗を恐れない心を持ち、新たな発想や創意工夫をもって前に進み続けていく。
【多様性】
様々な価値観を持つ仲間を認め合い・尊重し、本音で話し合うことで、視野を広げてものごとを考える。
【充実感】
ひとりひとりが仕事にやりがいを、暮らしに生きがいを見出す。
【スピード】
時間を意識し、スピードをもって決断・実行する。
【誠実】
いかなる状況においても、常に誠意をもった行動を貫く。
【先見性】
社内外で起きている様々な事象にアンテナを張り、未来がどう変化するのかを予測して、新たな価値を考える。 - 社長メッセージ：石川 雅子
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デジタル・ICTの活用で価値創造を加速する。
キリングループでは、経営戦略においてデジタル・ICTによる価値創造を重要な領域と位置付けています。当社キリンビジネスシステムは、キリングループの中でデジタル・ICT機能を担う企業として欠かせない存在であり、取り組みをリードすることを期待されています。キリングループのビジネス現場に近いところでデジタルICT技術を活用した取り組みを実践すること、さらには、世の中のお客様にキリングループの価値をお届けし、世の中を幸せにしていくことが使命だと考えています。
皆さんには、新しい技術や知識習得に積極的にチャレンジする姿勢が求められます。デジタルICT業界は常に進化し続けているため、自分自身を常にアップデートし、変化に対応できるスキルを身につけることが必要です。
また、デジタルICT分野には、多様な人財も必要です。エンジニアはもちろん重要ですが、プロジェクトマネージャーやコンサルテーション、インフラ、データ分析・データマネジメント、新技術の探索など、多様な職種があります。
キリンビジネスシステムの強みは、このようなデジタルICTの専門性だけでなく、キリングループのビジネスにも精通しながら、「ICT×キリングループのビジネス」で、貢献できることです。
私たちの会社では、ITのプロフェッショナルとして挑戦する社員を全力でバックアップし、成長を支援しています。皆さんが持つ夢や目標を実現するために、個人の力を最大限に発揮するための環境を整えています。自分の進むべき道を見つけ、夢を叶えるためのスキルアップの機会や実践の場を提供し、皆さんのやる気を全面的にサポートします。
仕事をするということは、その道のプロになることです。私たちは、社員が常に仕事に全力を尽くすことで社員それぞれの価値を高めること、また社員が自分の将来を見据えてさまざまな可能性にチャレンジすることを奨励しています。デジタルICTの分野で活躍し、積極的に挑戦したいという意欲を持つ皆さんを心からお待ちしています。あなたの明るい未来と、私たちの会社の将来を共に築いていきましょう。 - 仕事を知る
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キリングループのITを担う機能分担会社として、様々な事業を行っています。
【業務紹介】
◆品質管理統轄部
・システム開発案件の品質管理
・システム開発案件のモニタリング・支援
・システム開発・運用業務における、問題の再発防止策立案と、問題の管理
・これまでの開発における生産性の管理、および生産性向上のための施策立案・推進・普及展開
◆基幹システム統轄部
・生産系、物流系、経理系の情報システムに関するコンサルティング・開発・運用保守・情報活用支援
・グループ各社の生産業務や物流業務、経理業務に関する情報システムの相談窓口、取り纏め
◆営業システム統轄部
・営業系および調達系の情報システムに関するコンサルティング、開発、運用・保守、情報活用支援
・グループ各社の営業業務、調達系業務に関する情報システムの相談窓口、取り纏め
・飲料、自販機ビジネスの情報システムに関するコンサルティング、開発、運用・保守、情報活用支援
◆システム基盤統轄部
・インフラのシステム基盤に対するコンサルティング、開発・保守・運用
・キリングループの情報セキュリティ対策の整備と実行
・キリングループにおけるセキュリティ関連の規定・ルールの策定・管理
・情報システムに関するBCP対応
・キリングループの内部統制、内部監査
◆グループ共通システム統轄部
・経営管理・シェアード業務（総務・人事労務など）の情報システムに関するコンサルティング、開発、運用・保守、情報活用支援
・グループ各社の経営管理・シェアード業務（総務・人事労務など）に関する情報システムの相談窓口、取り纏め
・MDM方針・TDM方針を策定・管理
◆経営企画部
・キリングループの経営戦略を踏まえた、自社の経営戦略・経営計画の企画・立案・推進
・策定した経営戦略や経営計画に沿って実行される、各統轄部の戦略PDCAのモニタリング
◆経営管理部
・人事関連業務（人事、人財育成、労務、厚生など）の遂行
・総務関連業務（リスク管理、法務・コンプライアンスなど）の遂行
・経理関係業務（決算、予算、出納）の遂行
・購買関連業務の遂行 - 働く環境
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社員の「自己成長」をサポートする制度・研修プログラムが用意されています。
【社員の育成】
◆キャリアステップ
「KBSのビジョン実現のために求められる人財像」を具体化し、必要とされる人財となるよう、入社時から育成します。
・初級クラス（入社時から3年目くらい）
入社1年目～3年目位までの社員が対象。開発系・運用系の業務を一通り経験するステージ
・中級クラス（入社4年目以降）
入社4年目以降の社員が対象。開発系・運用系を経験し、企画系や分析系も経験し、自分のキャリアの幅出し・深掘りを行うステージ
・リーダークラス
開発系・運用系・分析系・の専門性を高め、業務をリードするステージ
◆充実した研修制度
＜各種研修＞
・新人研修）NTTデータグループ研修(ビジネスマナー、ビジネススキル、ITスキル基礎)、プログラミング研修等々
・全社研修）人材育成担当が企画・開催する研修。「社内標準研修」「指名研修」「階層別研修」等々
・個別研修）社員各自が自身のキャリアプランに合わせて選択・受講できる研修等々
＜人財育成支援制度＞
・エントリー制度）エントリー層(入社1年目から3年目)は、あるべき人財像へ変革するべく、土台(基礎)を築く制度
・自己成長プログラム）自己成長プログラムとして人財育成担当が選択した研修制度
・社内キャリア形成支援）主にヒューマンスキル､ビジネススキル､公的資格取得に向けた研修制度
・自己啓発支援）社内でのキャリア形成とリンクしていない研修が該当し、業務との関連が少ないものも可とする研修制度
【数字で見るキリンビジネスシステムの魅力】
◆勤務時間
7時間30分
9時00分～17時30分
※ フレックスタイム制度あり
◆年間休日
123日
※ 原則土曜日・日曜日・祝日・年末年始休日
◆有給休暇平均取得日数
13.0日／年
◆平均勤続年数
14.4年
◆育児休業制度
最長3年間
最長でお子さんが満3歳に達する まで取得することができます。
◆女性の育児休業取得率
100%
◆女性の育児休業取得後の退職者数
0人
時短勤務や在宅勤務、フレックス制度などを活用しながら、エンジニアとして長く活躍しています。
※ 過去5年間の実績
◆女性管理職比率
3.8%
- 職種名
- SAP会計領域エンジニア（管理職）
- 仕事内容
- キリングループのSAP会計領域（財務会計・管理会計）のシステム運用についてマネジメントをご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・SAP会計領域（財務会計・管理会計）のシステム運用※のリードおよび、メンバーのマネジメント
※システム運用とは、「サービスレベル管理」「インシデント管理」「変更管理」「リリース管理」などを指します
・クライアント(各事業会社の経理担当者)への改善提案、コンサルティング、折衝
・部長と共に人財育成の検討、推進
・その他マネジメント業務（SLA、目標・課題進捗管理、要員管理、予実管理など）
【働き方について】
・ハイブリッド勤務（リモートワークと中野本社出社の組み合わせ）
・現在、チームの出社頻度は週1日程度となっております。
※入社直後は原則出社いただく予定です。
【アピールポイント】
・キリングループは2022年1月に国内主要事業会社にSAP S/4 HANAを物流・生産・会計領域にビッグバン導入しました。KIRINならではの独自業務や導入規模の大きさを実感いただけます。
・SAPのプロフェッショナルとして、グループの一員として事業に貢献することができます。
・クライアントであるキリングループの各事業会社の本社機能と同じ中野オフィスで勤務しているため、客先常駐が発生せず、案件ごとに勤務先が変わることはありません。
・各事業会社との密接な関わりとして、現場体験研修、現場への出張、対話会等様々な施策があり、事業や業務を深く理解する機会があります。
・計画年休制度、パワーアップWeek制度（連続7日以上の休暇取得する）により、休暇が組み立てやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
・若手社員が多く活躍しており、活気のある職場です。
【募集背景】
自社にてSAPの開発・運用保守スキルを蓄え、適切な内製化を実現することで、事業の成長をスピーディかつ持続的に支えていくため。 - 求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
・経理システムや会計ERPパッケージの業務経験（導入・開発・運用保守）10年以上目安
・システム開発において、要件定義工程～下流工程まで一通りのご経験
・管理職ポジションのご経験
・以下のいずれかのご経験
- 開発プロジェクトにおけるPMもしくはチームリーダー経験
- 運用保守におけるチームリーダー経験
【歓迎（WANT）】
・SAPアプリケーション領域（FI、もしくはCO）の開発・運用経験、知識
・SAP認定コンサルタント資格保有（FI、 もしくはCO）
・簿記等の会計資格保持
・PMBOK・ITIL等、体系的な知識に準拠した開発・保守・運用スキル
【求める人物像】
・SAPスキルを積極的に習得し、新しい経験を積んでいく意欲のある方
・業務上、社内・社外問わずコミュニケーションを積極的に行い、主体的に進めることが出来る方 - ◆当社について
- 当社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。
キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。
社内のDX化が進むにつれ、グループ全体からの当社への期待値が高まっている状況下のため、人財育成にも力を入れておりスペシャリスト、ジェネラリストとキャリアの選択をできるような人事制度の改定を実施しております。 - 募集要項
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勤務地 164-0001 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス
本社以外に、リモートワーク（自宅）やシェアオフィスでの勤務可給与 900万～1300万円
年収 900万円 〜 1300万円
給与＋賞与（6月、12月）
管理監督者の為、残業代支給なし
※ 前職の年収を考慮させていただくために、直近の源泉徴収票等の年収が分かるものをご提出いただく場合があります。勤務時間 09:00〜17:30
標準労働時間 9:00～17:30（7.5H）休憩60分
フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム 5:00～22:00試用期間 3か月 休日休暇 年間123日（完全週休２日制、祝日、年末年始、他）
※会社カレンダーにより決定
【有給休暇】
入社月に応じて、入社日に9日～20日付与
入社後、初めて迎える4月１日に16日～20日付与待遇・福利厚生 【福利厚生】
・リモートワーク制度
・サテライトオフィス有り(会社が全額負担)
・在宅勤務手当（200円/日）※規定あり
・通勤手当 ※在宅勤務手当との併用不可
・ファミリーサポート支援金
・深夜業手当（22:00～翌5:00）
・退職金制度 ※規定あり
・再雇用制度（65歳）
・社内キャリア形成支援
・従業員持株会（奨励金10％）
・資格取得奨励金制度
・社宅制度あり ※規定あり
【加入保険】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【受動喫煙対策】
屋内完全禁煙リモートワーク リモートメイン 所属部署単位で出社の運用を決めています。
週1～2回程度の出社想定となります。
（フルリモートは不可です）
こちらの求人は、キリンビジネスシステム株式会社へ直接応募ができます
更新日 2025年05月16日
