当社グループは、1906年に曾木電気株式会社を創業してから現在に至るまで、化学産業界のパイオニアとして常に社会の発展に貢献することを目指してまいりました。地球環境と調和したものづくり、お客様の課題や社会ニーズを解決し健康で豊かな暮らしを実現すること、そして、世界で活躍できる優秀な人材を育て、持続可能な社会を実現していくことが私たちの変わらぬ使命です。
私たちＪＮＣグループは、技術、製品、サービスを通じて、サステナブルな未来の実現に向けて明日につながる、よろこびを提供してまいります。
自分にしかできない仕事がある。研究開発職、生産技術職、製造職、エンジニア職、経理や人事などの管理職、営業職...様々なフィー ルドで活躍中の先輩社員たちが、それぞれの仕事にかける想いや魅力を語ります。
先輩たちのリアルな声を通して、あなたもきっと自分の未来をイメージ できるはず。ぜひその目で確かめてみてください。
近年、化学産業は世界的に再編の波が押し寄せています。この中で日本の企業は、グローバルマーケットの中で規模を拡大するか、あるいは特殊な機能化学品に特化し、独自の強みを生かして収益を確保する道を選ぶかという選択を迫られています。JNCは、明確に後者の道を選択する企業です。機能化学品に特化する戦略を掲げ、技術力を基盤に持続的な成長を目指しています。
JNCは企業サイズとしては中規模ですが、その技術的な優位性は高く評価され、過去より「技術のチッソ(JNCの前身)」と称されてきました。現在もこのDNAは受け継がれ、従来の枠にとらわれることなく、自由な発想力と技術力でJNCならではの製品を生み出しています。その結果、新しい取引先との関係においても「JNC」という名前だけで評価していただけることが多く、これは我々にとって非常に大きな誇りです。
【成長の場がここにはある】
化学産業は常に進化を続けており、製品にもライフサイクルがあります。そのため、従来の事業の枠組みにとどまらず、技術を絶えず次のステップへと進化させていかなければなりません。だからこそ、これからのJNCが必要としているのは、挑戦と創造を志向する人材です。極端にいえば、0勝0敗より0勝3敗でもチャレンジした人を評価したい。失敗を恐れず、繰り返し挑戦する意志を持った人を求めているのです。そのために現在当社では、ただ成果だけではなく、チャレンジそのものを評価できる仕組みを整え、若手の登用も積極的に進めています。
【休日休暇】
・日勤勤務者：完全週休2日制
・交替勤務者：3交替勤務（年間休日98日）
・有給休暇：
・入社1年目から20日/年、残余は積立可能
・休暇：祝日、夏季休暇、年末年始休暇、生理特別休、
結婚休（連続8日以内）、転勤休、単身赴任休ほか
【福利厚生制度】
・諸手当：子供手当、住宅手当、通勤手当ほか
・財産形成：財形貯蓄（一般財形、住宅財形、財形年金）
・住宅補助：独身寮、社宅※、持家推進（住宅財形、自家取得手当）
※通勤範囲に自宅がないことが条件
・各種施設利用：全国の契約保養所やリゾート施設、スポーツクラブ、宿泊補助ほか
・社員クラブ：食堂、社員用飲食施設ほか
【両立支援】
・育児支援：出産休、産前産後休、育児休、育児短時間勤務（小学6年生まで）、育児時間（30分/1日2回）
・介護支援：介護休（配偶者、父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫）
・テレワーク：1週間に3日を上限にテレ・ワーク勤務ができる
・フレックス：コアタイムを定め、始業時間と終業時間をフレキシブルに設定可能（日勤勤務者）
【教育研修制度】
・新入社員研修：
4月:集合研修（技術系・事務系）
5月:現場実習(技術系)
6～9月:改善検討実習(技術系)
3月: フォローアップ面談
・ブラザー・シスター 研修：新入社員の指導担当者に向けた研修
・階層別研修：若手社員（大卒以上入社3年目）、上位指導職、管理職に向けた研修
・選択型研修：進級時に選択型研修を受講できる
・海外赴任者語学研修：海外赴任前に語学研修を受講できる（赴任者・配偶者）
・自己啓発支援制度：資格取得奨励（受講料会社負担、一部資格は奨励金あり）
会社指定の通信教育コースを受講修了した場合、受講料（50%補助）
・国内外留学（技術研修派遣）：博士号の取得に要した費用を補助（入学金、授業料ほか）
・TOEIC受験：年1回社内でTOEIC IPテストを実施
研究・開発
特許・知的財産
生産技術・製造技術・エンジニアリング
