各種保険の代理店業を主体業務とする企業。 生命保険や損害保険のコンサルタント業を行う来店型保険ショップ「保険クリニック」を全国展開するほか、保険申込ナビゲーションシステムの開発も手掛ける。
保険ショップ『保険クリニック』を全国に約260店舗運営しております。
また保険分析・検索システム『保険IQシステム』や保険申込ナビゲーションシステム『AS-BOX』等の開発を独自に行っています。
開発したシステムは自社で使用するだけでなく、保険販売手法の教育・研修と共に金融機関や大手企業代理店等へ提供しています。
私たちが目指している目標は、「日本一の保険ソリューション会社」そして
「お客様から選ばれる保険ショップNo.1」となることです。
これからも全てのお客様にご満足いただけるよう、引き続き努力してまいります。
＜保険販売事業＞
■『保険クリニック』の運営（個人向け保険コンサルティング）
・全国に約280店舗を展開
・個人保険の保険分析から提案まで、『保険IQシステム』を活用したコンサルティング業務
■法人向け保険コンサルティング
・企業の資産運用、福利厚生制度等、保険を活用したコンサルティング業務
・保険を活用した企業防衛プランのご提案
＜ソリューション事業＞
■保険販売事業会社へのソリューション提供
・『ASシステム』『AS-BOX』等、独自開発したシステムを、400社以上の金融機関企業や大手企業代理店等に提供
■保険販売事業会社への販売教育研修の提供
・『保険クリニック』フランチャイズ店への販売手法教育
・システムユーザー等への保険販売ノウハウの提供
＜システム事業＞
■保険販売をサポートするシステムの開発
（AI技術を活用した生命保険証券自動分析アプリの開発にも着手）
■50社以上の保険商品
当社は保険代理店の中でも業界最高水準の商品数を誇ります。
IQシステムを活用した保険販売により、複数の選択肢から本当にお客様が求めている商品を提案いたします。
■売上の推移
2018年の上場時より、直近2024年の売上は250％を超える成長を遂げています。
保険販売だけでなく、ソリューション事業やシステム事業など複数の経営基盤により、安定した成長を続けています。
コロナ禍を含め、11期連続で売上を伸ばしています。
■社員数
グループ全体で554名。
今後はさらなる事業拡大に向けて、積極的に採用を行っております。
■残業月平均10時間
フレックス制度の導入など、社員の働く環境にも力を入れています。
安心して長く就業できる環境を提供しています。
■定着率94.9%（離職率5.1%）
風通しの良さや働きやすさを重視しており、その結果として高い定着率を誇ります。
社員一人ひとりが長く安心して働ける環境を提供しています。
■育休復職率100.0%
女性部長比率も高く、えるぼし認定企業です。
時短制度も導入し、育児と両立できる環境があります。
■休暇制度
季節休暇制度（夏季）や、特別休暇（慶弔休暇）、生理休暇などワークライフバランスを目的とした、休暇の取得推進を行っています。
■働き方の制度
当社規程に従い、フレックスタイム、時短社員（育児・介護・その他）などの制度があります。
■お金の制度
退職給付（確定拠出年金）、慶弔見舞金、従業員持ち株会（奨励金：50％※拠出金1万円まで）、リファーラルなどの制度があります。
■資格の支援制度
受験料の補助や合格祝い金、年会費補助など、社員の資格取得を支援してます。
■社内マスター制度
家計・住宅ローン・介護・相続・年金などお金まつわる知識を専門家から学べます。AFP/CFP資格をお持ちの方は、受講すると継続単位に認定されます。
■ヘルスサポート
健康診断のオプション検査費用の助成、インフルエンザ予防接種費用の補助、ストレスチェックなど社員の健康サポートを行っています。
■表彰制度
社長賞、優秀社員賞、新人賞など１年間の実績に応じて個人や部署の表彰制度があります。年間数十人のメンバーが表彰されています。
■同好会サポート
フットサルや健幸倶楽部など社員が有志で参加できる、同好会運営費のサポートしています。
■その他制度
無料で法律相談できるLaw Roomの紹介などを行っています。
■入社して何年目ですか？
2006年11月に入社したので、今年で20年目に入ります。
派遣会社の担当者から紹介されたのがきっかけです。
それまで保険ショップという存在自体を知りませんでしたが、当社のホームページを見て、「あ、ここで働きたい！」と思い入社。
保険クリニック直営事業部（旧FP事業部）へ配属となりました。
■入社当時と現在ではどんな違いがありますか？
まずは直営店の店舗数が違いますね。
入社当時は本店と大宮店と松戸店の3店舗でした。
今では30店舗近くまで増えています。
社員数も７倍近くまで増えており、全事業部の中で一番大所帯の部署になっています。
コンサルタントの研修もかなり変わりました。
私が入社した当時は最初の3日間だけ本社で「アイリックとは」という研修を受けて、その後は松戸店でコンサルタントの研修をしてからそのまま店舗に配属でした。
今は本社で営業教育部が経験者、未経験者それぞれに合った研修をしてくれているので、店舗としては助かっています。
■鳥居さんの中で「これは一番大切にしている」ということはありますか？
「前向きな気持ち」が大切だと思います。
前向きな人はどんな状況も楽しむことができます。
それはお客様や同僚にも波及しその店舗の雰囲気さえも左右します。
明るく楽しい雰囲気の店舗にはお客様も入りやすいですよね？
なので、社員にはまず「今、楽しい？」と聞いています。
■これから入社を考えている人へメッセージを！
「人が好き」という人に来てほしいですね。
当社の代表・勝本社長はいろんな社員を受け入れるフラットな心の持ち主です。
男女関係なく頑張りを評価してくれるので、自分を成長させることがきっとできると思います。
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