～新時代を築くパイオニアに～ 未来ガ驚喜研究所
アパレル業界の新時代を作る。好きなことで成果を出すハイブリッドな人材求む。
ーアパレル業界の常識を変える３つの挑戦ー
○コロナ禍でも止めない店舗展開と新規事業。キーワードは「見たことない！でもこんなお店を求めてた！」
３ブランド15店舗を展開し毎年最高売上を更新してきた私たちですが、こんな現状には微塵も満足しておりません。世界中に「見たことない！でも確かにこんなお店を求めてた！」と思ってもらえるお店を作る、そんな野望を抱いているからです。そのためにも既存事業ではこの春に３店舗をオープン。勢いを止めることなく国内、そして海外へと店舗展開を加速させます。また、業界の通説や常識を覆す新事業・新業態をスタートさせ、2022年のアパレル業界に大きな旋風を巻き起こします。「コロナ禍だから」「不況だから」を言い訳にこの流れを止めるつもりはありません。私たちこそが業界の常識を変えるパイオニアとなり、アパレル業界の新時代を築きます。
○「販売員は稼げない」時代に終止符を。年２回の評価と賞与で給与水準を徹底的に向上。
アパレル業界と言えばとにかく付きまとうのが「給与が低い」イメージ。しかしどんな業界であろうが、結果を残した人には最大限の給与が支払われるべき。私たちは結果を出した社員をしっかりと評価するために、評価時期を年に２回設けております。また、アパレル業界では異例の賞与も年２回支給。年齢でもなく職種でもない、とにかく結果を出した社員を徹底的に評価し、販売員の給与水準をアップデートさせます。
○目指すは下積み撤廃。裁量権を与えて能力を開花させる、常識破りな「いきなり店長制度」
私たちは決まったキャリアプランをあえて設けていません。役職に必要なのは時間や経験ではなく、能力とやる気だと考えているからです。だからこそ、私たちは若手社員に対して積極的に役職を与えていきます。
新卒１年目/新規事業ディレクター・バイヤー・店長
新卒２年目/部長
新卒３年目/事業統括部長
新卒４年目/海外バイヤー
会社が成長するには個人の成長が必要不可欠。だからこそ、若手をどんどん会社の中核に起用し、自ら意思決定できる環境を作ります。個人が成長するためなら常識破りな人事も厭いません。
