- 私たちの想い
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「Working Data Platform」とテクノロジーで、日本のジョブマーケットを刷新する
私たちは2007年に創業して以来、一貫して "透明性の高いジョブマーケットの実現" を目指してきました。
日本の最大の社会課題は、変革が進まないジョブマーケットだと感じています。
他国と比較しても、一人ひとりの労働生産性や従業員エンゲージメントは低いと報告されており、その原因の一つが、年功序列・新卒一括採用・終身雇用などに代表される、企業と個人の相互拘束型の関係性です。
OpenWorkには、社員クチコミをはじめとする、「働く」に関する様々なデータが集まる「Working Data Platform」があります。
この日本最大級のデータベースを、テクノロジーの力によってさらに進化させることで、働きがいのある企業とキャリアを主体的に築く個人であふれる、新しいジョブマーケットへと刷新していく
――それが、私たちOpenWorkの挑戦です。
代表取締役社長 大澤陽樹 - 会社紹介資料
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さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ
オープンワークの成り立ちやサービスに込めた想い、働き方などをまとめた会社紹介資料です。
- ACTION STYLE
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私たちが働く上で、大切にしている価値
■Act for All
部分最適にならず、全体最適を作り上げよう
■Be Honest
自分都合にならず、常に社内外へ誠実であろう
■Create the Next
過去を踏襲するのではなく、未来に向けて変化を創出しよう
■Direct Yourself
組織に依存するのではなく、自分で自分を動かそう
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【求める人物像】
OpenWorkは「社員クチコミサイト」から「ジョブマーケット・プラットフォーム」へと進化していきます。
ビジョンを共有し、共にジョブマーケットの変革に挑戦する即戦力を求めています。 - 会社紹介動画
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オープンワークはどんな会社なのか、
事業内容や働きがいをムービーにまとめています。 - 各種制度／オフィス環境
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一人ひとりが主体的に、自律して働ける環境を目指して
『働きがいをすべての人へ』という企業理念を掲げている以上、自社においても一人ひとりが主体的に、自律して働ける制度作りを行っています。
＜各種制度＞
●リモートワーク制度
現在はリモートワークをメインとしながらチームごとにリモートワークと出社を選択いただく形の運営となっております。
また、2023年4月にオフィスを拡充させるなどオフィス環境の整備も行っており、出社とリモートワーク勤務のハイブリッド体制で運営しております。
●自己啓発支援制度
自己啓発のために自由に使える支援金を年間12万円補助する制度。メンバーが目指したいキャリアやスキルアップを支援する体制を整えています。
●月間フレックスタイム制
コアタイム以外の始業・終業時刻を個人の裁量に委ねるフレックスタイム制を導入し、生活や業務に合わせて柔軟に勤務時間を調整することができます。※コアタイム10時〜16時
●ライフサポート制度
出産、育児、介護などのライフイベントの際に在宅・時短勤務が活用できる、仕事と家庭の両立をサポートするための制度です。
●副業制度
副業を許可しており、業務時間外に他の会社に籍を置いたり自ら事業を営むことができ、個人のチャレンジや成長を応援しています。
＜オフィス環境＞
元々はコワーキングオフィスからスタートしたOpenWork。
現在は、渋谷駅直結の渋谷スクランブルスクエア内にあるWeWorkにオフィスがあります。
OpenWork専用オフィスの他、共用スペースには大小さまざまなMTGスペースやコミュニティスペースがあり自由にドリンクが飲めたりします。
＜社員数／平均年齢＞
現在正社員数122名(2024年10月時点)
平均年齢は30.2歳です。（2023年10月1日時点）
- 職種名
- クラウドインフラエンジニア
- 仕事内容
- 当社が運営するジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」のサーバー、ミドルウェア設計・構築・運用業務に携わって頂きます。
AWS、Google Cloud、SaaSなどを用いて可用性/耐障害性/メンテナンス性を保ち、よりパフォーマンスの高いサービス提供を目指していきます。
■業務詳細
・AWSを利用した自社サービスのインフラ設計、構築、保守、運用
- 新規サービス・機能の開発に伴う設計・構築
- 稼働中サービスのメンテナンス
- データ基盤の刷新など
・セキュリティ対策
- 不正アクセス、脆弱性対応
・業務改善
- 開発生産性向上への取り組み (開発環境改善など)
- インフラ運用改善 (トイルの削減など)
・IaC化の推進、適用基盤の整備
- Terraform化できていないサービスをコード化
- IaCのリファクタリング、providerアップグレード
- ローカルからのapply脱却など
・障害対応
など
グループの中長期目標として「プロダクトと開発者が高いパフォーマンスを発揮できるインフラストラクチャを提供し続ける」ことを掲げています。
具体的には、プロダクトの成長に伴い、規模拡大するインフラを安定的に保守・運用し、新規開発が行えるための体制構築を実施中です。
また、プロダクトの開発速度を下げないように、システム全体の見通し改善やデプロイの高速化などを通じて、開発者体験の向上を目指しています。
■チーム体制
・3名（社員2名、業務委託1名）
- グループマネジャー (得意分野: 全般)
- メンバー (得意分野: データ基盤)
- 業務委託 (得意分野: 枯れたシステム)
各メンバーの得意分野に応じて、インフラ設計・運用管理のほか、サーバー管理やミドルウェアの設定、セキュリティ強化、運用最適化など、専門性を活かして役割分担をしています。
また、フルリモート且つスクラムでの開発を行っていることも特徴です。
日次での朝会/夕会のほか、週ごとにスプリントを設け、小さなサイクルでふりかえりを行っていくことによって、働きやすさのブラッシュアップを欠かさないようにしています。
■クラウドインフラエンジニアとして参画いただくことのメリットや身につくスキル
・高い自由度と裁量のもとでのスケーラビリティを考慮した設計経験
・必要に応じて新しい技術を積極的に提案・導入できる環境
・AWSを中心したパブリッククラウド環境下での自社サービスの開発経験
・Docker、AWS、Fargateなどを活用したコンテナ技術の磨き込み
・アプリケーションのデプロイパイプラインに関する経験
・DWHなどビッグデータに関連する技術の経験
・リモートワーク環境での効率的な働き方の実現
キャリアパスとしてはマネジメントコースとスペシャリストコースの 2 種類があります。ご本人の希望するキャリアを選択いただけるほか、特性や環境変化にあわせて転換することも可能です。
■OpenWorkについて
・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級の社員クチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は677万人を突破し、社員クチコミ・評価データの登録数は約1790万件にのぼります。
・実際に働いた経験に基づく「社員の声」を参考に、「働きがい」を得られる企業や求人の検索やリサーチを行うことができます。
・企業向け採用支援サービスとしての一面もあり、社員評価をオープンにする中で健全なジョブマッチングが実現できる点が特徴です。
・近年では企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えました。さらに、ヘッジファンドなどの機関投資家の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると高評価を得ています。
■社会課題を解決できる弊社サービスの魅力
働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える…
この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運はさらに高まると予想されます。
クチコミという形で日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスでも最先端の領域に挑戦することが可能です。
社会的意義があり、その意義の実現に手が届く環境である弊社で今一緒に働くことは、
社会課題の解決をしたい方にとって理想的な環境であるといえます。
我々インフラグループでは、プロダクトの成長にインフラ領域から貢献することによって、社会課題の解決を目指します。 - 求める経験・スキル
- ■必須スキル
・パブリッククラウド環境下でのインフラ設計/構築の知識/経験、本番サービス運用経験
・IaC（Terraform, CloudFormation など）での構築/保守/運用経験
■歓迎するスキル
・コンテナ（Docker）を利用したサービスの構築/保守/運用
・Webアプリケーションのインフラ設計/構築/運用
・PHP等でのWebアプリケーション開発
・DevOpsやアジャイル開発をリードした経験
・クラウド環境下でのデータ基盤（データレイク, DWH等）に関わるインフラ構築/運用
・機械学習を活用したシステムの基盤構築/運用 - 求める人物像
- ・OpenWorkサービスにおいて実現したいことを思い描けている方
・当社ビジネス、理念への共感があり、機能や改善の提案ができる方
・チームや組織の問題を自分ごととして考え、主体的に解決にむけて行動できる方
・技術的な向上心を持ち、身につけた技術を駆使して、新しいサービス、新しい価値を生み出したい、という志向をお持ちの方 - 仕事の魅力
- ・個人が仕事や企業を選ぶ時の価値観は、社風、報酬や残業時間など様々です。開発を担当いただくOpenWorkは、個人側に企業を選ぶための情報を提供し、より良いマッチングの実現を目指しています。
・サービス規模が拡大していく中、ユーザーの反応を肌で感じながら開発を進められる、Webサービス開発の醍醐味を味わうことができます。
・サービスの価値向上や開発効率化のための積極的な提案を推奨しています。
・少人数で開発を行っているため、一人の担当領域も広く、各メンバーがフロントエンドからサーバーサイド、場合によってはインフラにも携わることがあります。裁量も大きく与えられており、リーダーシップを発揮し、開発に必要な技術の選定に携わることもできます。 - 開発言語・環境
- ・言語
HCL (Terraform), Shell Script, Python, PHP (Symfony), Go
・インフラ環境
AWS：ECS (Fargate), RDS (Aurora MySQL), OpenSearch Service, ElastiCache (Redis/Memcached), DynamoDB, Lambda, Step Functions, SQS, SNS
CodePipeline, CodeBuild, CodeDeploy
Transfer Family, Control Tower, etc
CDN：Fastly, CloudFront
DWH：BigQuery, Treasure Data
監視ツール：Datadog
その他：Google Cloud, Docker, Fluentd, Logstash
・その他ツールなど
Git, GitHub, Backlog, Slack, Zoom, Google Meet
・開発用PC
Mac/Windowsから選択可能（ CPU：Intel(R) Core(TM) i7以上 / メモリ：32GB / SSD：512GB ） - 就業環境
- ■働き方について：
・月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。
・基本リモートワークとなりますが、個人で自由に出社することも可能です。チームによってはキックオフやオンボーディング、ブレストをする時など、生産性を最大化するために週1回〜3ヶ月に1回程度の頻度で出社日を設定することがあります。
・Slackでのコミュニケーション、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。
・全社有給消化率は62.1％（2023年度）となります。
■男性エンジニアも育休取得しています
弊社代表の方針は「まずは自社の働きがいから整えよう」。
忙しいと思われがちなベンチャー業界ですが、ワークライフバランスをとても大事にしています。実際に産休・育休を取得しているエンジニアも多く在籍しており、直近3年間では男性エンジニア全員（3名）が育休を取得しています。 - 募集要項
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勤務地 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性がございます。給与 600万～850万円（月収40万円～57万円 うち固定残業代96,000円～132,633円）
みなし残業40時間を含む
※上記想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。
※賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給（1月、4月、7月、10月）
※通勤交通費支給（3000円／日を上限とする）
※リモートワーク手当の支給有（支給条件有）勤務時間 10:00〜19:00
所定労働時間：1日8時間
月間フレックスタイム制（コアタイム10:00-16:00）試用期間 1か月
有給休暇は試用期間終了後に付与（初年度12日間）休日休暇 完全週休2日制、祝日
年次有給休暇（初年度12日）、フリーバカンス（年1回、連続5日間の休暇）、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で連続10日間の休暇）待遇・福利厚生 ・各種保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）完備
・リモートワーク制度
・自己啓発支援制度：自己研鑽のために年12万円まで補助
・ライフサポート制度：出産、育児、介護などのライフイベントにおいて在宅・時短勤務が活用できる
・副業制度：副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援
・入社補助手当：入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助
・PC機器選択制度：PCはMac/Windowsから選択可（CPU：Intel(R) Core(TM) i7 / メモリ：32GB / SSD：512GB ）
・社員紹介制度：従業員からの紹介により入社した場合、紹介した従業員に対して報奨金を支給
・屋内原則禁煙（就業いただくビルの中に喫煙エリアがございます）
・WeWork特典：コーヒーマシーン、ビールサーバー（常時4種類ほど用意）、コミュニティ開催のイベント自由参加リモートワーク リモートメイン プロダクト部に属するインフラグループは、フルリモート可能です (国内であれば居住地制限なし)。
ただし、新入社員の受け入れやキックオフなど、出社を求められる場合があります。また、ミッション実現に向けた実験的な取り組みであり、将来的に制度変更が生じる可能性があります。
こちらの求人は、オープンワーク株式会社へ直接応募ができます
更新日 2025年02月26日
